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  パーソナルトレーニングでは、ひとりひとりの目標やお悩みに合わせたマニュアルのないサービスを提供しています。短期間で一時的な減量を目指すよりも、根本的な生活習慣の変革を目指し、継続可能なパーソナルジムとして多くのお客様が通われています。
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  スクール事業では、完全マンツーマン指導により多くの生徒をプロフェッショナルとして業界へと排出しています。　「忘れてしまった好奇心を思い出せるようなスクール」を合言葉にトレーナー業界への転職を目指す人たちの駆け込み寺になるべく活動を続けています。

ASPIREST（アスピレスト）は、パーソナルトレーニングジムの運営やトレーナーの育成、オンライン上での食事指導サービスなどを手がけている会社です。

▼パーソナルトレーニングジムの運営
「パーソナルジムASPI」は、2020年10月現在、横浜と東京に8店舗を運営しています。お客さまは、ダイエットやボディメイクに興味をお持ちの方たちが中心。モデルやお笑い芸人などの芸能人のご利用もあり、今、話題となっているトレーニングジムです。

▼トレーナーの育成
パーソナルトレーニングジムで重要な役割を果たすパーソナルトレーナーや、施術家、セラピストなどの育成にも取り組んでいます。各分野のプロフェッショナルを育て、業界の底上げを目指しています。

▼オンライン食事指導サービス
日本全国にお住まいの方を対象に、プロの栄養士監修の食事指導を行っています。場所にとらわれることなくサービスを提供できる体制を構築しています。

このように、トレーニングジムを皮切りに、新たな領域へも積極的に進出し、事業の多角化を進めています。以下の通り受賞歴も豊富で、右肩上がりのベンチャー企業です！

＜受賞歴＞
・health care businessコンテスト全国最優秀賞受賞（2016年）
・trainer of the year全国最優秀賞受賞（2016年）
・働きやすいジム大賞受賞（2017年）

▼大切にしているキーワードは「本質」
糖質制限・巻くだけダイエット・カロリー制限・ファスティングなど…この業界は流行りやブームが先行してしまい、その本質をとらえることなく、メソッドが広まってしまうという風潮があります。

どんなによいメソッドでも、表面だけをとらえた指導では、お客さまに満足のいく結果を提供することはできません。お客さまのニーズや生活習慣は人によって異なります。そのため、万人共通のメソッドは存在しないのです。

私たちは「本質的なサービス」や「普遍的な知識」の提供、さらに「お客さま一人ひとりに合わせパーソナライズしたサービス」の提供を大切にしています。

▼「パーソナルジムASPI」を始めた理由
ネットが発達した昨今、誰もが簡単に情報を入手できるようになりました。
しかし見方を変えれば、情報が溢れかえっていることによって、様々なダイエットを実践しては、リバウンドや怪我など失敗を繰り返している人が増えているのも事実です。

「そんな人たちにとっての"道しるべ"になりたい。」
そんな想いから、パーソナルジムASPIは生まれました。

コンセプトは、"あなたの「一生の身体づくり」を考え、サポートすること"。

「キレイな身体でい続けたい」「健康的な身体でい続けたい」という想いは誰もが抱いているもの。
そうした多くの方の望みを叶えたいと、一時的な「体重を落とすだけの減量」ではなく、「生活習慣の変革」をキーワードにしたダイエットの提供を行っています。

そして、"道しるべ”となり、根本からアプローチしていく本質的指導を行うには、圧倒的な専門性が必要だと考えています。
そのため、ASPIのスタッフは全員が国家資格/ 全米認証資格【NSCA】/ 米国最高位資格【NASM】を保持しています。

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  ASPIRESTでは社員同士のコミュニケーションを大切にしています。同じ目線で同じ方向に向かっていくために、月に1度以上は会議や研修、イベントを開催しています。定期的に全員で顔合わせができていることが離職率3%以下を実現できている1つの要素です。
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  タコス🌮は感謝を伝えるアスピレストの通貨です。コミュニケーションツールのSlack内で、感謝や賞賛を送り合うピアボーナス制度を導入しています。数字などでは評価をすることが難しい小さな気づきや努力を、仲間が見逃さずに褒めてくれることで、向上心を持って日々成長しているメンバーがいます。

▼専門性の高いメンバーが集結！
現在、アスピレストには約40名のメンバーが在籍しています。大部分はトレーナーですが、今後、栄養士や理学療法士、あん摩師、柔整師などの国家資格を持った専門職も積極的に採用していく予定です。

当社では、専門的な知見をもった各メンバーが、それぞれのお客さまに対して真摯に向かい合い、お客さまの目標に向かって伴走するスタイルをとっています。
伴走しつつ、しっかりと目標の達成へとつなげていく力が、アスピレストの強みです。

▼アスピレストらしい制度
毎年離職率3%以下の「働きやすいジム大賞」も受賞した風通しのよい社風です。
具体的には、以下のような取り組みに力を入れています。

◎多彩な社内イベント
…4半期に一度のペースで社内イベントを開催しています。これまで富士登山にBBQ、お花見、社員旅行、フットサル大会等を開催！いずれも盛り上がりました。

◎360°評価制度
…人事評価は上司だけでなく仲間や部下からも行われます。上司だけでない色々な角度からの客観的評価は、納得感が高く社員のモチベーションアップにつながっています。

◎ピアボーナス制度
…目に見えづらい活躍（「掃除を頑張っていた」「後輩のサポートをしていた」などの行為）に対して、社員からポイントを付与し、付与されたポイントに応じて毎月ボーナスが支給される仕組みです。