当社では研修が充実しているのと段階を経てステップアップできる環境があります。大切なのは自分の得手不得手を自覚すること。その上で前向きな意見を主張できる人は確実に伸びていきます。変革期を迎えている今、自分を伸ばすことが結果会社のためになると意識しながら、努力を積み重ねる意欲のある方を求めています。

学生時代にスマホゲームや医療分野のシステム開発など様々なジャンルのプログラミングを学び、就活の際に当社の事業内容を見てそれらが活かせると感じ、2018年４月に入社しました。 当初は、忙しく仕事をしている先輩に話しかけるタイミングが掴めない時もありましたが、昼休みなどに気さくに世間話しをしてくれる方が多く、何でも相談し易い職場です。やれることが増えることで任される仕事の幅も広がると思い、少しでも仕事中に手が空いたら新しい技術に関する勉強に取組んでいます。 当社はやる気があればチャレンジさせてくれる環境だと感じています。我々と一緒に色々なことにチャレンジしてみませんか？

初めまして、新日本ニーズ 人事担当の岡林健二と申します。 　私は、当社の親会社「日本システム技術（略称JAST）」に1983年に入社して、ＳＥを17年経験したのち、人事部に異動となり、それ以降21年間、採用・教育・人事管理や制度構築などの人事業務全般に従事し、2020年２月に同社を定年退職。同年3月から当社で人事担当として、採用・教育に携わっています。 　座右の銘は「何とかなるさ」であり、根っからの楽天家です。これまで非力な部分は周りの助けを得て社会人として37年間、やってこれました。これからの第二の人生も楽しむことを第一にやりたいことに全力で取り組んでいきます。 　当社は創業39年目を迎えるＩＴ企業ですが、安定期に入るのではなく、まだ成長期の段階にある会社です。その為、これから会社を支え、発展させていく人材の方を求めています。新日本ニーズの一員として、一緒に自己成長、会社成長をさせていきませんか？