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幅広い管理業務に携わる/医療×介護のDXを支えるコーポレートスタッフ募集

バックオフィス全般
Mid-career

on 2020-11-20

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幅広い管理業務に携わる/医療×介護のDXを支えるコーポレートスタッフ募集

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川﨑翔

【今やっていること】 ◆ドクターメイト株式会社 執行役員・管理部長 ・各種契約関係等の法務 ・内部のコンプライアンス管理 ・予算管理 ◆よつば総合法律事務所 東京事務所 所長 ・医療機関、クリニックの顧問弁護士(個別指導帯同、労務、契約書レビューなど) ・医療機関のコンサルティング ◆その他 医療法人淳仁会・理事、医療法人美咲会・監事なども兼務し、クリニック運営の法務サポートを提供。 【職歴】 2009年に司法試験合格後、千葉県柏市にある弁護士法人よつば総合法律事務所に、アソシエイト(勤務弁護士)として入所しました。入所後は、交通事故事件(被害者側)、破産事件、家事事件、刑事弁護及び企業法務等、幅広く法律業務に従事しました。 2014年、同法律事務所のパートナー(経営弁護士)に就任しました。実家が開業医で、弟、義兄、義妹が医師という環境を活かし、交通事故(被害者側)及び医療機関・クリニックの顧問弁護士業務に特化しました。 2017年、弊社代表(当時は会社設立前)の青柳と会い、介護に寄り添う医療を展開したいという理念に賛同して、会社設立に参画しました。設立当初は、メンバーも少なかったため、営業にも従事しました。人生初めての営業経験でうまくいかないことも多かったですが、初めて契約に至ったときは弁護士業とは違った感動がありました。現在は、管理部長として、法務を含めた管理業務全般に従事しています。 2019年、ドクターメイトの業務と弁護士業の両立のため、よつば総合法律事務所東京事務所を設立し、所長に就任しました。弁護士業としては、医療機関・クリニックの顧問弁護士業及びコンサルティングに特化しました。今後も介護・医療を支える弁護士として努力していきたいと考えています。 【ストレングスファインダー】 1.未来志向 「未来志向」の資質が高い人は、未来と未来にできることを心に描くことで、ひらめきを得ます。未来についてのビジョンを語ることで、人々にエネルギーを与えます。 2.ポジティブ 「ポジティブ」の資質が高い人は、情熱的であり、しかも自然にその熱意を人に分け与えることができます。生き生きとしており、他の人たちに活気を吹き込み、やる気を起こさせることができます。 3.学習欲 「学習欲」の資質が高い人は、学習意欲が旺盛で、常に向上を望んでいます。結果よりも学習すること自体に意義を見出します。 4.活発性 「活発性」の資質が高い人は、アイデアを実行に移すことにより結果をもたらします。単に話すだけではなく、いますぐ実行することを望みます。 5.最上志向 「最上志向」の資質が高い人は、個人や集団の卓越性を高める手段として、強みに注目します。優れたものを最高レベルのものに変えようとします。

”普通の弁護士”がスタートアップのメンバーになった訳

川﨑翔's story

Naoki Aoyagi

▶Profile|プロフィール 小1から医師に憧れ、将来の夢は医師と決めて進んできました。 無事に医師になれたものの、中学の恩師から言われた言葉である「おまえは医師を目指すな、医師になって何をするかを考えろ」という言葉がやけに心に残っており、医師になって何をしたいのかを考える日々を送っていました。 救急医療に興味を持ち命を救う喜びに目覚めたり、逆に病気の根本原因を減らしたく予防医療に興味を持ったりしましたが、最終的には患者さんと同じものを見てごまかしのきかない皮膚科に魅力を感じ皮膚科医になりました。 皮膚科になってからは皮膚悪性腫瘍を専門に手術をする皮膚科である皮膚外科を専門として学んでおりました。 日々診療を行う中で介護医療連携の課題を多く経験し、介護医療連携の課題解決をしたいという想いがつのっていました。ちょうどその時に大学時代の先輩が起業をしており、医師でも起業をして社会課題解決をするということをしても良いんだと気付かされました。 それから介護士さんの勉強会にも単身参加するようになり、介護現場の課題感の話を聞いている中で、より強く現状の課題を解決したいという想いが強くなり起業をしました。 現在は平日はドクターメイト株式会社、土日は横浜の皮膚科のクリニックで診療という日々を送っています。

共生 宮崎

ドクターメイト株式会社で営業、CS、人事、経営企画周りを担当しています。 2010年新卒で総合不動産企業に入社後、営業職・新卒採用職に従事。 2013年中途で㈱リクルートキャリアに入社。広告、斡旋、スカウト等のソリューション営業を大手~中小150社に対して実施。 2015年アソビュー㈱入社。自治体新規事業立ち上げを経て法人営業部門のマネジメントに従事。2019年からは採用責任者を兼務 2020年1月より独立し、フリーで複数社のスタートアップの事業支援に従事 2020年9月より現職

社会課題の解決のために!身近なところから感じた医療介護の課題

共生 宮崎's story

Mami Nemawari

ー病院の看護師時代ー 総合病院の救急病棟で4年間看護師として働いていました。 救急病棟には毎日様々な疾患・生活習慣・社会的背景を抱えた人が入院し社会の縮図を見ているようでした。なかには、地域で生活している予防の段階で何か看護として介入できていればこんなに重症になることはなかったのではないだろうか思うような患者さんも沢山いました。そのような現場を経験する中で、病院の中だけではなく入院する前の人や退院し地域に戻った後の人の生活に興味を持つようになり、病院を辞めようと決意しました。 ー大学院で学んでいることー 専攻は長期ケア施設看護システム管理学です。日本は、病院完結型の医療から地域完結型の医療・介護へ大きくシフトチェンジをしているところです。医療機関に限らず、社会全体に及ぼす看護の影響力は益々大きくなっています。看護の力を最大限に活かすためにも、管理者が個人・組織のパフォーマンスを最大限に活かせるようなマネジメント力を現在学んでいます。 ードクターメイト株式会社ではー CS部で施設のスタッフの皆さまが安心して使用できるようにサポートしています。また、サービスの質改善・向上に努めています。 ーストレングスファインダーー 1.ポジティブ 「ポジティブ」の資質が高い人は、情熱的であり、しかも自然にその熱意を人に分け与えることができます。生き 生きとしており、他の人たちに活気を吹き込み、やる気を起こさせることができます。 2. 収集心 「収集心」の資質が高い人は、収集や蓄積を必要とします。その対象には、情報、アイデア、人工物だけでなく、 人間関係も含まれる場合があります。 3. 最上志向 「最上志向」の資質が高い人は、個人や集団の卓越性を高める手段として、強みに注目します。優れたものを 最高レベルのものに変えようとします。 4. アレンジ 「アレンジ」の資質が高い人は、多くの物事を整理し組織化することができると同時に、この能力を補完する柔 軟性も備えています。すべての要素と資源をどのように組み合わせたら、最高の生産性を実現できるのかを考 えるのが好きです。 5. 包含 「包含」の資質が高い人は、相手を受け入れることができます。人の輪から外れている人に注意を払い、そのよ うな人を輪に入れようと努力します。

ドクターメイト株式会社's members

【今やっていること】 ◆ドクターメイト株式会社 執行役員・管理部長 ・各種契約関係等の法務 ・内部のコンプライアンス管理 ・予算管理 ◆よつば総合法律事務所 東京事務所 所長 ・医療機関、クリニックの顧問弁護士(個別指導帯同、労務、契約書レビューなど) ・医療機関のコンサルティング ◆その他 医療法人淳仁会・理事、医療法人美咲会・監事なども兼務し、クリニック運営の法務サポートを提供。 【職歴】 2009年に司法試験合格後、千葉県柏市にある弁護士法人よつば総合法律事務所に、アソシエイト(勤務弁護士)として入所しました。入所後は、交通事故事件(被害者側)、破産事件、家事事件、刑事弁護...

What we do

Vision「Sustainable KAIGO - 自分らしく生きられる介護の仕組みをつくる」 介護施設にもっと身近な医療を提供するためにITを駆使し以下のサービスを提供しています。 ①日中医療相談 日中帯は(主に08:30~17:00)現場看護師様向けに医師とオンラインですぐにつながれる医療相談チャットサービスを提供しています。 パソコンやタブレットを使って、365日相談が可能です。 簡単に写真や動画が送れることもチャットのメリットです。 皮疹の状態など、電話では伝えにくい情報も写真を使えば簡単に相談できます。 登録医師は全員が現場で働く現役医師。 すべての医師が実名で回答します。 顔が見え、信頼できるコミュニケーションの構築に力を入れています。 ②夜間オンコール代行 夜間帯は(主に17:00~翌日08:30)現場勤務される夜勤介護士様向けに看護師・医師とすぐにつながれる電話代行サービスを提供しています。 施設によっては現場に医療従事者がおらず、何かあると施設従業員(看護師や施設長)が電話を取らなければいけない業務を全てドクターメイトにアウトソースすることができ業務負担の軽減につながります。 ③施設IT化 施設のWebサイト制作代行、Wifi導入支援、採用業務代行等、現場の方々が普段の業務に専念できるようDXを推進しています。
日中帯は介護施設の医療相談においてチャット形式で相談が可能です
夜間対応は弊社看護師が介護施設と直接電話でやり取りをします
管理部門に人が足りなさ過ぎて悩む管理部長(弁護士)
メンバー全員で1泊2日で合宿に行きました!1日目はがっつり事業の未来を話、2日目は遊園地で豪遊
まずは現場を見て学ぶところから。信頼関係が一番重要な業界です。
医師、看護師、IT業界出身者が入り乱れる多様なメンバー。思いを一つに全員で事業を推進していきます。

What we do

日中帯は介護施設の医療相談においてチャット形式で相談が可能です

夜間対応は弊社看護師が介護施設と直接電話でやり取りをします

Vision「Sustainable KAIGO - 自分らしく生きられる介護の仕組みをつくる」 介護施設にもっと身近な医療を提供するためにITを駆使し以下のサービスを提供しています。 ①日中医療相談 日中帯は(主に08:30~17:00)現場看護師様向けに医師とオンラインですぐにつながれる医療相談チャットサービスを提供しています。 パソコンやタブレットを使って、365日相談が可能です。 簡単に写真や動画が送れることもチャットのメリットです。 皮疹の状態など、電話では伝えにくい情報も写真を使えば簡単に相談できます。 登録医師は全員が現場で働く現役医師。 すべての医師が実名で回答します。 顔が見え、信頼できるコミュニケーションの構築に力を入れています。 ②夜間オンコール代行 夜間帯は(主に17:00~翌日08:30)現場勤務される夜勤介護士様向けに看護師・医師とすぐにつながれる電話代行サービスを提供しています。 施設によっては現場に医療従事者がおらず、何かあると施設従業員(看護師や施設長)が電話を取らなければいけない業務を全てドクターメイトにアウトソースすることができ業務負担の軽減につながります。 ③施設IT化 施設のWebサイト制作代行、Wifi導入支援、採用業務代行等、現場の方々が普段の業務に専念できるようDXを推進しています。

Why we do

まずは現場を見て学ぶところから。信頼関係が一番重要な業界です。

医師、看護師、IT業界出身者が入り乱れる多様なメンバー。思いを一つに全員で事業を推進していきます。

「介護は高齢者だけの問題ではありません」 もしかしたら今見られている方々にとって「介護」というテーマは身近にないかもしれません。 ただ我々は、今この現状を現役の世代、そして未来の世代につながる問題だと捉えています。 実現したい我々の将来のために、そして我々に続く未来の世代のために、課題解決に向き合う必要があると考えています。 日本は類を見ない高齢化社会の加速化に伴い、介護の現場でおきる医療問題が増えてきています。 現場での満足な医療対応が行えないことで、入居している方々へ十分なケアが行えていない現状もあります。 更に、現場の負担増に加えて、医療費と介護費が増え、国の財源が圧迫されています。 どうすれば解決できるでしょうか。 恐らく業界に関わる全ての方々が同じ課題を抱えています。 一方、介護と医療の密な連携を実現できている例はまだ多くはありません。 我々の課題解決のアプローチは、現場の負担を軽減したいという気持ちに加えて、不要な重症化や入院を減らすことで医療費と介護費を削減し、未来への投資を増やしていくことです。 そのための手段として専門知識×IT手段を用いて、介護の現場から医療に関わるリスクや負担を軽減し、介護事業者が安心して日々のケアに集中できる体制づくりをサポートします。 最初はピンとこないかもしれません。 現メンバーの多くも、元々領域に精通したメンバーばかりではありませんでした。 それでもこの社会課題に大きな意義を感じ、未来をよくしたいという代表の思いに共感して日々学びながら業務に従事しています。

How we do

管理部門に人が足りなさ過ぎて悩む管理部長(弁護士)

メンバー全員で1泊2日で合宿に行きました!1日目はがっつり事業の未来を話、2日目は遊園地で豪遊

3つのValueを行動規範として大事にしています。 【姿勢】WINWINWIN !! 介護に関わる人には様々な方がいます。ドクターメイトのサービスは、介護スタッフも、利用者も、利用者のご家族も、医師も、国も、自治体も、ドクターメイトに関わった人みんなが喜ぶ仕組みを考えて実現します。 【思考】One step ahead !! 介護制度の正解が見えない中で、理想の未来を想像し、実現への道のりを誰よりも早く歩み始める。未来に繋がる一歩進んだサービスを考え、提供します。 【行動】Take on board !! 直面している課題に対して主体性を持って行動し、自ら中心となって他者を巻き込んでいきます。 また組織の生産性を高めるために、働き方・交流にも力を入れています。 【働き方】リモートがメイン 東京に2か所、神奈川に1か所就業できる環境はありますが、リモート7、出社3程度で勤務をしております。雇用形態も正社員・業務委託・アルバイト等様々なため、個のエンパワーメントを第一に考えています。 【交流】様々なイベント まだメンバーが少ないため、リモートで成り立つことも多いですが、リアルの交流も大事にしています。 月次の定例会やQのお出かけイベント等、喜怒哀楽を共有できる場を随時設けています。

As a new team member

【募集ポジション】 事業の成長・人員増加に伴いコーポレート領域の強化が急務になっているため、 管理部門を拡大させます! 設立間もない会社ですが、足元の事業は順調に拡大しており22都道府県でサービス利用されています。 コアメンバーは現在15名となり、連携医師・看護師も併せると40名近い規模まで成長し1年前から2倍以上増加しています。 それにも関わらず、現在管理部門は担当役員(弁護士:法務メイン)と女性社員1名(元ITベンチャー:総務労務メイン)の2名のみ・・。 バックオフィス業務は幅広いですが、ご経験や得意がある方であれば 活躍できるポジションはご用意ができるかと思います。 会社の成長の基盤を作りたい!そんな方にお越しいただきたいと考えています。 【業務内容】 ■バックオフィス業務全般 管理部門3人目のメンバーとして、幅広い業務をご担当いただきたいと考えています。 まだまだ整えられていないところは山ほどありますので、是非自ら領域を広げていってほしいと思います。 ・経理業務:日次、月次、年次決算・PL/B/CSの管理等 ・総務業務:備品発注、オフィス管理等(12月1日に新オフィス移転します!) ・人事業務:人事制度運用、採用周り業務全般(募集原稿作成~面談調整~候補者対応) ・労務業務:給与、出退勤、社保、就業規則管理等 ※ご経験、思考性を考慮してお任せするお仕事を一緒に決めていければと思います! ※全てをする必要はありません。管理部2人と分担できるのでご安心ください。 ■広報、PR業務 会社の取り組みやPR情報を積極的に外部発信していきたいと考えています。 ヘルスケア領域はまさにこれからトレンドになっていくことから、幅広い広報対応を行えると思います! ・社外広報:メディア、各種媒体への情報提供・各種SNS運用・採用媒体PRコンテンツ制作 ・社内広報:社外広報、事業進捗の内部共有 【本募集ポジションで働くメリット】 ・立ち上げ間もないスタートアップで部門の基盤を構築できる ・幅広い業務領域に横断で関われる&チャレンジできる ・大きな社会課題の解決に向き合い変えていくことができる ・経営陣の近くで会社全体の意思決定に触れることができる ・専門領域の知識経験が身につく ・確実に伸びる領域で勝負できる 【勤務形態】 基本勤務時間:10:00~19:00(昼休憩1時間) 勤務日:月曜~金曜(土日祝休み) ※みなし残業:45時間含む ※オンラインでの勤務可能、週1回オフラインでの会議等あり ※月1回の定例会、Qに一回の合宿あり(頻度は状況によって変更) ※時短、スライドワーク等お気軽にご相談ください! 【求める人物像】 ■経験/MUST ・何らからのバックオフィス業務経験(どの分野のご意見でも大歓迎です!) ■経験/WANT ・10~100名規模の会社でのバックオフィス業務経験 ・財務業務経験(活躍できる場が更に広がります!) ・医療介護業界での就業経験 ■思考、マインド ・誰かを支えたい、成功支援をするのが好きな方 ・人を喜ばせるのが好きな方 ・1人で黙々とやるのも好きだが、みんなで何かをするのも好きな方 ・新しい業界、領域にチャレンジしてみたい方 まずは気軽に話を聞いてみたいからでも結構です! オンライン、オフラインどちらでも対応させていただきます。
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