GSIではJavaを中心としたWebアプリケーション開発に特化しており、上流工程を含む開発案件を多数受注しています。 単純な運用・テストフェーズのみの案件は受注しないようにしている為、GSIのエンジニアはベースとして「技術力」を高められる環境が整っています。 また、案件によってはアジャイル開発案件や、受託案件もあり、今後は新規で自社サービスを立ち上げていく予定です。 【GSI担当領域】 GSIでは、プロジェクトの上流工程から実装フェーズまで一気通貫型で対応しています。 また、GSIは開発して終わり、ではなく運用フェーズまでしっかりと参画していきますので、お客様と深いお付き合いが可能です。 いつでもクライアントファーストで顧客に真摯に向き合っているからこそ、信頼が獲得でき、追加案件のお話を多くいただける関係性が築けています。 ＜具体的なプロジェクト事例＞　 ・クレジット系 申込管理システム ・大手サービス業向け電子決済アプリ ・高齢者施設向け食材供給サービスECサイト ・情報通信系 ビックデータ基盤システム ・通信キャリア向けフォトブックアプリ ・ペットおさんぽ記録アプリ ・動画配信サイトアジャイル開発 他、多数案件あり

「人の成長に、すべてを。」が企業理念です。GSIでは自社で働くエンジニアの成長こそが顧客満足向上のために最も重要なことだと捉えており、研修制度や育成制度・エンジニアの評価制度にまでその理念が浸透しています。 そんなGSIは2004年に創業しています。 自宅からスタートした創業当時は苦労の連続で、仕事を獲得するので精一杯でした。 しかし一貫していたのは「顧客の要求に最大限応えること」。 顧客満足に向き合い続けてきたからこそ、顧客層や手掛ける案件も拘らず、とにかく期待に応える一心で取り組んできました。 まだスマートフォン黎明期である、2010年にiPhoneアプリ開発事業を手掛けるようになったのも、そのような顧客満足に向き合ってきた背景があったからこそ舞い込んできた案件でした。 そして、代表をはじめとした上層部がエンジニアとして長く活躍してきたからこそ、自社のエンジニアの成長には特に拘っており、エンジニアの成長こそが、顧客満足に徹底的に向き合うことができる手段だと考えています。 様々な苦難もあった中、今、GSIは4拠点／400名以上のエンジニアを抱える技術者集団に成長し、売上も右肩上がりで増収・増益を続けています。 直近2年以内にはIPOを見据えています。 そんなGSIが目指す姿は、「生涯エンジニアとして活躍できる」世界の実現です。 その為に「従業員1,000名」まで規模を拡大することで「向き合うことのできる顧客の拡大」を目指しています。 その中で、GSIで働く一人ひとりのエンジニアが「個性を伸ばし」「成長し」働く事が出来ればと思っています。 GSIだからこそ成長を用意できるフィールドがあります。GSIだからこそ成功に導くことができる案件があります。

GSIはIPOを目指した急拡大組織であり、平均年齢30歳と若い会社です。今後、よりエンジニアとして、もしくは管理職として個々が成長していくために、GSIでは社員の育成に対して強いこだわりを持っています。 【入社時研修制度】 GSIでは入社時に最大4ヶ月間の研修が用意されており、即戦力採用の場合でも最低でも1ヶ月間は自社で研修を受けていただけます。 自社内に専任講師を設けており、独自カリキュラムによるJava開発研修を用意しています。 そのため、新卒や業界未経験者は勿論のこと、プログラム経験者でJava未経験の場合も安心してスキルを身に付けていただくことが可能です。 何故ここまで徹底しているのか？ 勿論、「GSIに入社した社員の為」でもありますが、「顧客満足」「既存先輩社員」のことも考えているが故に、徹底して取り組んでいます。 スキルが足りない状況の中で、案件に参画させてしまうと、当の本人は勿論のこと、品質が下がることにより顧客にも迷惑がかかってしまいます。そうなると既存先輩社員がフォローに時間を費やしてしまうことにも繋がります。 そのため、GSIはプライドを持って、安心できる状態まで育成してから案件に参画させることに拘っています。 【育成制度】 GSIでは、働くエンジニアの成長を支援しており、その1つの取組みが「資格合格祝い金」支給制度です。制度を利用し、エンジニア一人ひとりが自らを成長させるべく、意欲的に自己学習に取り組んでいます。 有志による勉強会の開催も活発で、役員陣も全員がエンジニア出身だからこそ、エンジニアの育成に対する想いが強いので、自分次第でいくらでも成長できるフィールドが用意されています！ 【評価制度】 GSIでは2020年10月〜新しい評価制度の運用がスタートしています。 詳細についてはストーリー記事をご覧になってください！ ストーリー記事：元技術者が創る”新”評価制度は「成長」にフォーカス！ 「https://www.wantedly.com/companies/glue-si/post_articles/294157」 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 【大阪支社情報】 --------------------------------- ○GSI大阪支社基本情報 組織規模：52名　3課体制 男女比率：男性：80％ / 女性：20％ 平均年齢：29歳 --------------------------------- ○GSI大阪支社案件事例 ・学校法人向け大学入試受け入れシステム開発 ・大手ネット証券企業向け取引管理システム開発 ・大手住宅メーカー向け通販サイト開発 ・大手通信会社向け設備管理システム開発 ・ERPパッケージ開発 Javaを中心としたWebアプリケーション開発がメインですが、PHPやC＃などの他言語を利用するシステム開発もあります。またコンテナ化の推進など、モダンな環境でのシステム構築案件に携わることも可能です。 あまり前例のない開発環境やフレームワークを活用した案件も手掛けているため、自身のスキルの幅を広げることもできます！ 開発フェーズを軸に置き、上流から参画できる案件が多いことも特徴です！ ---------------------------------

『いまの会社は組織ができあがってしまっていて、どれだけ成果をあげても年功序列で昇進できない/しずらい』 『今後管理職を目指すために上流・マネジメント経験を積んでいきたいが、経験が無いのでどうしたら良いか分からない』 こう言った想いをお持ちの方！ まずは肩肘張らずあなたの今後のキャリアや我々の会社の方向性についてお話ししませんか？ GSIでは、”成果に見合った役職”を与える成果主義の会社ですが、特に大阪支社は立ち上げ4年目で今後100名規模を目指していく急拡大の組織です。 組織拡大に伴い、今後も多数管理職が必要となってくる状況のため、早いタイミングから管理職を目指したい方にとっては最適な環境です。案件としても上流工程から参画できる案件が豊富で、経験が無い/浅い方でも着実にキャッチアップしていただくことが可能です。 実際に大阪支社では（部長：35歳／課長：33歳）と、若くから成果をあげて重要なポジションで活躍している社員が多数在籍していますので、そのあたりの具体的な話もさせてください！ また当社の大きな特徴は 『エンジニアの"想い"や"挑戦してみたいコト"を重要視する会社』であることです。 「エンジニアとしてのキャリア形成をするため転職を検討しているが、どういう会社が自分に合うのかわからない」 「今やっている工程よりも、もう少し上流よりの業務に挑戦してみたい」 「マネジメント手法を学びながら、今後は組織拡大を推進していきたい」 など、様々な皆さんの"想い"や"挑戦してみたいコト"を一度我々にざっくばらんに教えてくれませんか？ 当社はそう言った社員の声があつまり急成長しております。 もし、ご自身のキャリア形成に当社を活用できそうであれば、ぜひ活用してみてください。 --------------------------------- ○GSI大阪支社の特徴 ・立ち上げ4年目フェーズ☆ベンチャーの雰囲気を味わえる ・支社は若いが、企業としての背景がしっかりしているので、腰を据えて長く働ける ・組織拡大を目指しており、成果主義で若くして役職者になるチャンスがあり ・本人の意向を最大限考慮し、早期キャリア形成を実現している ・上司部下関係なく意見を伝えることができるオープンな組織である ・顧客信頼を強固にしていくフェーズのため1人ひとりのエンジニアのインパクトが大きい ・将来的にはインダストリーカットでの組織分けを意識している --------------------------------- ○GSI大阪支社はこんな人が多い！ ・ストレートに意見を伝えるメンバー／そこに向き合ってくれる上司・先輩が多い 自身の”想い”を抱え込まず、上司や先輩に伝えるメンバーが多く、上司や先輩も相談されたり頼られることが嬉しい「人情」タイプが多いので、とても風通しが良いです！ 人事も営業もエンジニア出身だからこそ、エンジニアならではの悩みを理解し、適切にフィードバックすることができます！ ・若くして役職者として活躍しているメンバーが多い！ やる気があり、自身の「なりたい像」を明確に伝えていただければ、そこに対しての最大限機会を与えるように動きますし、すぐに機会提供が難しい場合でも、必ずフィードバックをくれる環境です！ そのような環境があり、組織拡大している真っ最中だからこそ、若くして役職者として活躍しているメンバーを多く輩出していることも特徴です！ ・技術リーダーとしても活躍！ 技術を自身だけで持っていても勿体ない。 だからこそ、持っている技術をさらに高め、価値あるものにするために支社全体に様々な情報を発信しているエンジニアもいます。若手に課題を作成したり、勉強会を開いたり等マネジメント以外でも活躍しているメンバー―が多くいます！ --------------------------------- ○GSI大阪支社に向いている方 ・”想い”を持って自己主張できる方 リーダーになりたい！商流をあげていきたい！など、自身の想いを主張すれば、そこに向き合ってくれる組織です。経験が無い（浅い）としても、任せてもらえたり（会社でフォロー体制を構築）、今後みなさんの想いを叶えるには何が必要なのか？を一緒になって考えさせてください。 ・与えられた仕事から、成長への道筋を自身で考えられる方 大阪支社は立ち上がってまだ年数も浅く、ベンチャー気質も残っています。 組織拡大していく中で、様々な案件を担当する機会がありますが、その機会を無駄にせず、経験値を積んでいく中で、自身の「なりたい姿」を明確にし、意思発信をし続けていれば、今後必ずご自身が想い描くキャリアの実現がまっているはずです！ まずは一度、気軽にお話してみましょう！