私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」というビジョンのもと、アルムナイ領域に特化した事業を展開しています。 ▍事業について 人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ（退職者、卒業生）」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例（敬称略） トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ　等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/

▍ミッション 変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する 「人生100年時代」「働き方改革」などが注目される中、自分らしいライフスタイルを実現するために個人の働き方は多様化しています。しかし、個人のライフスタイルの変化に、企業が適応するのは大変です。そこで私たちは、変化するライフスタイルに「人と組織」が適応していくためのサービスを提供することを会社のミッションとしています。 その中でまずは、日本では「裏切り者」扱いされてしまうこともあるアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義します。 ▍メディア掲載・取り組み実績 ◾️2024年 ▼初の監修本「今さら聞けない『転職・退職の超基本』 (今さら聞けない超基本シリーズ)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000030026.html 【3/19 ABEMAヒルズ】企業が注目する"アルムナイ"に出演 https://abema.tv/video/episode/89-71_s10_p6116 【1/22 テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演 https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_289467 ◾️2023年 【9/8 週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選ばれました！ https://toyokeizai.net/articles/-/695368 【4/26 日経新聞掲載@EDGE】ハッカズークの鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC200HQ0Q3A420C2000000/ 【5/30 日経CNBC online】「IPOのタマゴ～磨けイノベーション」出演 https://vdg.jp/1PPa30CswtxG 【7/6 NIKKEI Financial掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量 https://financial.nikkei.com/article/DGXZQOUB045BR0U3A700C2000000?s=1 ▼経済産業省後援「第8回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞しました！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000030026.html

複業や業務委託、海外拠点のメンバーをいれて40名ほどの組織です。 開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました！ イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です！ ※事業・組織拡大につき、6月末に西新宿から「飯田橋」にオフィス移転を予定しています

React Nativeによるモバイルアプリ開発のリードエンジニアを募集します。 アルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」のモバイルアプリを提供することになりました。退職者がお互いにまたは退職した企業と繋がることができる、SNSのようなアプリになります。 待ち時間をできるだけ少なくしてユーザーがストレスなく直感的に扱えるような、ユーザー体験を大切にしたアプリを目指しています。品質にこだわりを持っている方、大歓迎です！ 【業務内容】 React Nativeによるアプリ開発全般をお任せします。 フォーマッター整備、ライブラリ選定やファイル構成など、モバイルアプリ開発基盤の整備をお願いします。 最初のバージョンとなるため、将来の保守性に配慮された読みやすいプログラムを目指しています。コード全体に統一感があるように、イケてるコードでチーム全体をリードしていただきます。 モバイル開発チームのメンバーはまだ詳しく決まっていませんが、web開発チームには、PdM2名、開発責任者、フィリピンのメンバー（エンジニア5名、QAエンジニア1名、ブリッジエンジニア1名）とデザイナー2名がいます。 【開発環境】 APIはweb用に作成されたものを再利用する予定ですが、モバイルのアーキテクチャはまだ検討中ですので、柔軟に技術を選ぶことができます。 ■モバイル ReactNative ■web フロントエンド React ■バックエンド Laravel ■インフラ AWS 【業務の魅力】 新規プロジェクトの立ち上げとなるため、技術選定や開発ルールを決めるといった影響力のある工程に関わることができます。実装方針や使用する技術など、使い慣れたものや試してみたいものの提案も大歓迎です！ また、現在のwebサービスはフィリピンのエンジニアが開発しているため、APIの仕様を確認するときなど英語でコミュニケーションを取ることができます！仕事で使える実践的な英語力を身に付けることも可能です（通訳エンジニアもいるので、日本語でも大丈夫です） 【必須条件】 ・React Nativeを使った開発経験が2年以上ある方 ・または、Reactでの開発経験3年以上で、React Nativeでの開発経験が1年以上ある方 ・コードの品質にこだわりを持っている方 【歓迎する能力や経験】 ・大規模プロジェクトでの開発経験 ・英語によるコミュニケーション能力 【歓迎する方】 ・仲間へのリスペクトを持って、開発することができる方 ・ユーザー目線を持ち、使いやすいサービスを考えるのが好きな方 ・チームで話し合いながら進めていくことができる方 ・最新技術・情報を検証しチームに共有していける方 ・「アルムナイ、日本に絶対必要だよね！」と思った方 リモートOKです。 業務委託や副業も歓迎しています。 まずはHackazoukのことを知っていただく機会になれば良いなと思いますので、ぜひお気軽にご応募ください！