私たちは、『ヒラメキ溢れる世界をつくる』というミッションのもと、本の要約サービス「flier（フライヤー）」を展開。新しい学びの場として、読書コミュニティ「flier book labo」を展開するなど、新規事業も創出していきます。 ◆本の要約サービス「flier（フライヤー）」 flierは、ビジネス書を中心に1冊10分で読める要約を提供するサービスです。知識、仕事のスキルや教養を効率的に身につけたいビジネスパーソンに向けて、教養や不朽の名作を含む「ビジネスパーソンがいま読むべき本」の要約を提供しています。会員数は65万人を超え、個人だけではなく、企業からの引き合いも増えてきました。今後は、100万人規模を目指していきます。 ◆読書コミュニティ「flier book labo」 flier book laboは、オンライン読書コミュニティです。さまざまな地域、年齢、職種の仲間がオンライン上で集い、書籍の要約から得た気づきや学びを語り合う場を展開しています。 ◆今後の展開 機械学習を使ったレコメンドエンジンの開発、自然言語処理などの技術を活用したコメント機能など、新しい機能やサービスを展開していきます。

AIや機械などの技術の進歩や、急激に変化するビジネス環境に対応するため、ビジネスパーソンには、発想力が求められています。発想力のベースにとなるのは、良質なインプットです。本には著者が人生をかけて見出してきたエッセンスが凝縮されており、インプットにおいて読書が重要であることは言うまでもありません。 一方で、多忙なビジネスパーソンにとって、数ある書籍の中から本を選んだり、読書の時間を確保するのは容易なことではなく、さらに学びを深めるのも一人では限界があります。 フライヤー は、そういったビジネスパーソンのために、ヒラメキのきっかけとなる「知」を軸とした事業を展開し、出版社、著者、書店など、業界全体を盛り上げていきます！

◆メンバー メンバーのバックグラウンドは様々ですが、『ヒラメキ溢れる世界をつくる』という理念に共感し、知的好奇心が旺盛なメンバーが集まっています。読書好きなメンバーも多く、本の話題は尽きません。 ◆フラットな組織 上下関係はなく、フラットな組織のため、率直に意見を出し合い、冗談も言い合いながら和気あいあいと議論を楽しんでいます。 読書好きで、ビジネスパーソンのための新しい学びのあり方や、「知」のプラットフォームづくりに興味がある方は、ぜひ気軽に話を聞きに来てください。

会員数65万人以上の要約サービス「flier」。日本では同品質・同規模のサービスはなく、独自の強みを活かして、事業を拡大しています！ユーザー数100万人規模に向けてのサイトリニューアル、学びを深めるための機能開発、toCだけでなくtoBへの展開など、サービス開発の段階から携わっていただける方を探しています！ 【お任せしたい仕事】 ・Webサイト開発 ・新機能の企画、開発 ※初期は、フロントエンドの開発に関わっていただき、ご経験とご希望に応じて、領域を広げていただきます。 【求める経験（必須）】 ・Webサービスの開発経験（2年以上） 　HTML、CSS、JavaScriptでの開発経験 ・PHP、Ruby 、Pythonなどいずれかのスクリプト言語での開発経験 【求める経験（歓迎）】 ・プロジェクトのリーダーとして案件を進めたことのある方 【開発状況】 現在は、本の要約サービス「flier」のアプリ・Webのリニューアル、法人向けサービスの開発などを行っています。 今後は、機械学習を使ったレコメンドエンジンの開発、動画や音声コンテンツの機能追加など、新しい機能やサービスの開発を検討しています。 【開発環境】 ・サーバー： Microsoft Azure を利用して Linux(Ubuntu) で展開 ・開発言語： HTML / CSS / JavaScript / Swift / Kotlin / PHP　他 ・データベース：MySQL（NoSQLも順次導入予定） ・コード管理：GitHub ・その他 　・PCなど開発環境は状況に応じて最良のものを選択　 　・経費として技術書の購入が可能 　・コードチェックあり 【組織構成】 Web担当：3名（1名インフラも兼務）、アプリ担当：3名　※育休中：2名 【フライヤーでの働き方】 ◆サービス開発から携わる事ができる 　開発プロジェクトごとに各人がPMとなり開発をすすめます。 　企画〜開発〜運用保守まで一貫して携わることができます。 ◆ワークライフバランス・副業OK ヒラメキは多くの知識の組み合わせから生まれます。そのため、仕事は時間内に集中して終わらせ、仕事以外の時間も有意義にすごすことが、仕事にも生かされると考えています。実際に、ほとんどの社員が定時に退社し、副業、子育て、趣味など、様々な環境で学びの機会を得ています。 ◆それぞれの経験・スキルに合わせた自己研鑽制度 月に1日は、自己研鑽のために時間を使うことが可能です。研修やセミナーに参加したり、スキルアップのために本を読んだりと、ご自身の経験やスキルに合わせて、ご自身で自己研鑽のプランを立て、実施することが可能です。 ◆社長は元エンジニア 社長の大賀はアクセンチュア時代にエンジニアとしてキャリアをスタート。エンジニアにも理解のある組織です。