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  上流工程から下流工程まで一気通貫で顧客成長へ向きあう
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  幅広いソリューション

『”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ、革新的であれ〜』

GSIは「”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ。革新的であれ。〜」をMissionに掲げ、
SI事業・自社サービス事業を展開しています。

私たちが目指すものは、当社の独自性のある技術で世の中に革新をもたらすことです。
そのため、受注する案件は、他社が中々手が出せない”モダンな”開発言語か？開発手法か？という視点を重視しています。

単純に利益創出という観点でテスト・運用フェーズのみの案件受注はしていません。
”Be Unique.Be Innovative.”を念頭に存在価値を発揮できる案件のみを獲得することで、結果的にエンジニアにとっても最先端の技術活用が叶い、それがノウハウとして蓄積されることが当社の競争力の向上（エンジニアの成長）に、繋がる。
その連続により、当社が世の中に対してイノベーションを起こしていけると考えています。

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  Be　Unique, Be innovative.当社の事業モデルだからこそ実現できる、最先端技術の追求。ユニークであれ、革新的であれ
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  生涯エンジニアとして活躍できる組織作りを重視

『自社のエンジニア成長に拘り、世の中に対してイノベーションを実現』

私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である
”自社のエンジニア成長”を軸に、世の中に対しての技術革新を目指しています。

2004年、代表の自宅の一室から産声をあげたGSI。
今では売上も右肩上がりで増収・増益を続けており、ここ1、2年の株式上場を見据えています。

代表をはじめとして役員全員がエンジニア出身であり、”自社のエンジニア成長”に拘り続けてきたからこそ、顧客の要求に最大限応えることができてきました。
それが今の会社全体の成長につながっています。

エンジニアが楽しく働ける社会、活発にイノベーションが生まれる社会、生産性を維持し成長していける社会をGSIが生み出していきます。

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  日本全国に拠点があり、各拠点で地域内の大手企業様を中心にお取引があります。
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  研即戦力採用の場合においても最低でも1ヶ月の研修を実施

『若く勢いのある会社で1人1人が輝けるキャリアの実現』

当社では、1人1人のエンジニアが想い描くキャリアを実現するべく、会社全体で力を合わせています。

そのために、当社では横・上下のつながりを徹底して意識しています。
たとえば、自身の目指すキャリアを実現するために、経験したことのない技術や担当フェーズにアサインされ、キャッチアップに戸惑っているメンバーがいるとします。当社はそのメンバーを放ったらかしにはしません。すぐにフォローします。リーダー先輩社員がフォローし、同僚がフォローし、全員で技術と苦労を分かち合います。

自身が目指すキャリアが実現できているか、定期的にチューニングするために
役員・リーダー・営業・人事が率先してエンジニアの声を聞いています。
場合によってはタイミング次第で組織の垣根を超えて案件先を変更します。

このように当社では社員は家族と考え、徹底的に個に向き合いながらコミュニケーションをとても活発に行っています。

これは、上場しようが規模が大きくなろうが不変です。
社内での関係性を突き詰めていくことで、ノウハウ・ナレッジの共有や、ストレス無く働く楽しさや自己成長を実現できる環境です。