• 
  ハッピーテラスのメンバーは、元上場企業の社長から、フランチャイズのプロフェッショナル、26歳の取締役、障害福祉のベテランと多彩なメンバーが揃っています!!やる気があれば、色々なことがカタチになります。
• 
  コロナ禍では社員のリモートワークを推進しました。現在も支援員など職務上必要な場合を除き、在宅勤務を推奨しています。

◆◆◆教育と福祉を通して人生の豊さを日本中に広める◆◆◆

ハッピーテラス株式会社では『凸凹が活きる社会を創る。』をビジョンに、
発達に課題のある、児童・成人を対象とした地方自治体認定の福祉支援事業を行っています。

■主な事業概要
福祉業界には珍しいフランチャイズ型のビジネスモデルを導入し、
現在、加盟店企業様とともに全国175拠点(2020年9月現在)で事業所を展開しています。

◆◆◆凸凹が活きる社会を創る。◆◆◆

◇◇創業の想い◇◇
代表の上は学生時代にモバイル事業で起業。10年で売上規模300億円、JASDAQ上場まで成長させました。
その後、東日本大震災を経てより世の中のためになる事業をしたいと考えるようになり、新たに障害福祉事業を立ち上げます。しかし当初は赤字続きでうまくいかず、投資家から事業撤退を迫られました。

最終的に上は会社を売却することを決め、赤字部門の障害福祉事業だけをもって創業したのがハッピーテラス株式会社です。試行錯誤の末、行列ができるほど人気の教室も生まれて現在に至ります。

• 
  スティーブ・ジョブスも発達障害だったと言われています。ただ、その「障害」をネガティブに捉えるか、ポジティブに捉えるかで大きく将来が異なります。色々と凹凸のある彼らですが、彼らの良い所にフォーカスし、良い部分を伸ばし、その人にしかできない能力を引き出すことが弊社の大事なミッション
• 
  代表取締役 上岳史は、次の20年間で本当に成し遂げたいことを考えた時、「教育」と「福祉」というテーマで日本中に豊かさを広める事を決意。自身が創業した上場会社を抜け、0→1で新たな挑戦を障害福祉の分野でスタートしたばかり。

◆◆デジタルシフトを加速する◆◆

今回募集するインタラクティブ・コミュニケーション本部は、
ハッピーテラスのIT部門をまるっと担う部署として
昨年9月にできたばかりのまだ新しい組織です。

IT化が遅れているといわれる福祉業界において
ハッピーテラスは全社目標に「デジタルシフト加速」を掲げています。

今後、ハッピーテラスのさらなる認知拡大や業務効率化、
ブランド力向上などを実現するためには、
理念やビジョンに共感してともに走ってくれる仲間が必要です。

• 
  社員も20～30代が中心の若い組織で和気あいあいとしています。
• 
  IT・デジタルシフトにも積極的に取り組み、従来の福祉業界の枠にとらわれない事業・組織づくりを進めています。

◆◆ハッピーテラスについて◆◆
創業7期目・チーム全体で約130名程度のベンチャーです。

上場企業の創業者、役員を筆頭に、
従来の福祉業界の常識を覆すような企業づくりに邁進しています。

当社では企業理念に基づき
【社員自身の人生が豊かであること】を大事にしています。

社員の仕事が充実してさえすれば「人生の豊かさ」が実現できるとは考えず、
組織づくりにおいても多様性と柔軟性をもって
福祉業界のイメージを刷新するような仕組み・考え方を採り入れています。

◎パラレルキャリアチャレンジ
副業ではなく、「 複業 」 としてパラレルキャリアを認める就業規則 です 。
競合他社へは NG です が、事前に申請をすれば 他社で就業することも可能です 。

◎独立支援制度
https://www.wantedly.com/companies/alpha-discere/post_articles/292425

上記以外にも様々な社内制度があり、
社員が人生の豊かさを実現するために次世代型組織づくりにも挑戦しています。

◆◆インタラクティブ・コミュニケーション本部◆◆

インタラクティブコミュニケーション本部は
エンジニア、デザイナー、ディレクターなどプロフェッショナルなメンバーが揃い、
部署が１つのデザイン制作会社のような環境です。

部署のトップは当社役員も兼任しており、
大手インターネット企業で各種コンテンツサービスの事業企画、
新規事業企画などに携わってたウェブマーケのスペシャリストです。

福祉の企業であってもTrelloやSlackを駆使し、
ITを担う部門として先端をいくよう心がけています。

また、凸凹を活かす社会を創る。というビジョンのもと、
部署内には発達障害のあるメンバーもいますが、
それぞれの個性を生かして働いています。