1960年に創業したリクルートグループは、大学生向け求人広告から事業を開始し、その他の人材関連サービスへ領域を拡大させながら、ライフイベントやライフスタイルを支える販促領域へも進出し、長年にわたり、販促メディア事業、人材メディア事業及び人材派遣事業の3つの領域を軸に展開してきました。 “マーケット全体に向き合い「不」を解消する 創業以来、人と社会の不満、不便、不安といった「不」を解消し、より良い未来に向けて邁進してきました。 私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界を実現します。

より速く、シンプルに、もっと近くに。 私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。 いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、 桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

「個」が活躍する仕組み リクルートの価値の源泉は「人」だと考えています。 「起業家精神」を育み、「圧倒的な当事者意識」を発揮させ、さらに「個の可能性に期待し合う場」として相互に影響を与え、継続的な成長を可能にしている理由は何か。 他社が容易に真似できない企業文化と、それを支える「人」を育てて活かす仕組みがあります。

【仕事内容】 ◆概要 リクルートグループの全社員約4万9千人が利用する共通システムのDX等、全社の進化を目的としたIT企画・推進をお任せします。 ◆具体的に 現在リクルートグループは提供価値の更なる向上を目的に2021年4月をめどに、リクルートの主要中核事業会社・機能会社を中心にリクルートに統合する方針を発表しています。 今後のリクルートの更なる進化支えるべく、以下のようなお仕事をお任せする想定です。 　・　『グローバルレベル』で見ても利便性の高い社内IT環境の構築を目指した戦略立案、実行計画の立案～開発ディレクション 　・　現在提供しているシステムとの連続性を加味した中長期的な投資計画のプランニング 　・　IT活用だけでなく、業務プロセスBPR、ルール変更も視野に入れたアプローチ方法の検討 ※対象システム一例： 　・コミュニケーションツール（Web会議ツール、チャットツール など） 　・オンラインツール（Office系、クラウドストレージ など） 　・社内データの利活用（データ集約、API など） 　・社内業務システム（社内ID管理システム、ワークフローシステム　など） 【この仕事の魅力】 ・「働き方改革」が進んでいる中で、これからのリクルートの働き方をイメージしながらあるべき姿を描き、実現に向けて主体者となって検討・推進頂けるポジションです。 ・ボトムアップでの提案や企画が歓迎される風土であり、自らの取り組みによってグループ全体約５万人以上の生産性向上に影響を与えられるのが、この仕事の面白味であり醍醐味です。 ・職種やバックグラウンドが多種多様なユーザぞれぞれの課題を解決していく中で、業務知識やソリューションの引き出しが増えるので、ご自身の活躍のフィールドを広げていくことができます。 【対象となる方】 （経験年数が浅い場合は、これから成長したいという意欲の高い方を歓迎いたします） ・要件定義からリリースまでの開発プロジェクトの経験をお持ちの方 ・上流工程においてユーザーとの折衝経験をお持ちの方 ・メンバーや開発パートナーをマネジメントし、案件推進に関わっておられる方。 【あると望ましいスキル】 ・プロジェクト内で、リーダー以上の経験 ・人事系システムに関わった経験(導入・保守運用、エンハンス等) ・既存の進め方に捕われる事なく、常に新しい手法を模索検討することができる方 ・物事を構造的に捉えるお力をお持ちの方 【求める人物像】 ・高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める方 ・途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる方 ・現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする方 ・周囲からの信頼を獲得し、組織として高い成果を追求できる方