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経験者優遇!人事として上場前ベンチャーの組織改革してみませんか?

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Mid-career

on 2020-11-05

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経験者優遇!人事として上場前ベンチャーの組織改革してみませんか?

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Jumpei Itami

1985年生まれ P&Gジャパン株式会社に入社後、営業として大手流通会社を担当。 その後、Google合同会社に入社。Googleでは、新規顧客開発本部で消費財メーカーや小売りへデジタルマーケティングの立案、提案。またオムニチャネル化の企画立案に従事。2015年12月に株式会社フェズを創業し、代表取締役に就任。P&G、Googleでの経験を活かし、リテイルテック業界の構築を目指しています。 弊社のミッションが「消費」そして「地域」を元気にするを掲げており、 地域経済の好循環を支援する存在になりたいと考えています。 消費者のデータを分析できる形で収集し、分析しやすい形でアプトプットし、それを集客、売上UP、店舗オペレーション改善のソリューションを提供できるURUMOという自社プロダクトによって実現させています。 それが弊社のリテイルテックになります。 弊社のリテイルテックでは、消費者を理解し、消費者が購買したくなるノウハウが必要なので、WEBメディア、広告代理業も同時に行っております。 株式会社フェズは大型資金調達も完了しており、現在拡大期を迎えています。

株式会社フェズ's members

1985年生まれ P&Gジャパン株式会社に入社後、営業として大手流通会社を担当。 その後、Google合同会社に入社。Googleでは、新規顧客開発本部で消費財メーカーや小売りへデジタルマーケティングの立案、提案。またオムニチャネル化の企画立案に従事。2015年12月に株式会社フェズを創業し、代表取締役に就任。P&G、Googleでの経験を活かし、リテイルテック業界の構築を目指しています。 弊社のミッションが「消費」そして「地域」を元気にするを掲げており、 地域経済の好循環を支援する存在になりたいと考えています。 消費者のデータを分析できる形で収集し、分析しやすい形でアプトプットし、それを...

What we do

我々フェズは、小売業界の変革パートナーとして、 “情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる。” をMissionに掲げる2015年創業のスタートアップです。 (※2022年にシリーズDの大型資金調達実施 ) 現在、ドラッグストアチェーンを中心とした複数小売企業とのパートナーシップ及び約1億IDのID-POSに代表される購買データと連携し、築き上げた業界からの信頼と保有する価値あるデータを掛け合わせて、今まさに事業拡大のフェーズを迎えております。
■事業骨子①【売上に繋がるマーケティングを実現する / OMOプラットフォーム】
■事業骨子②【より売上が伸びる売り場をつくる / 小売DX】

What we do

我々フェズは、小売業界の変革パートナーとして、 “情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる。” をMissionに掲げる2015年創業のスタートアップです。 (※2022年にシリーズDの大型資金調達実施 ) 現在、ドラッグストアチェーンを中心とした複数小売企業とのパートナーシップ及び約1億IDのID-POSに代表される購買データと連携し、築き上げた業界からの信頼と保有する価値あるデータを掛け合わせて、今まさに事業拡大のフェーズを迎えております。

Why we do

小売産業におけるDXは近年世界的に大きな注目が集まっている領域であり、米国ではウォルマートなど成功事例が出てきています。一方、日本国内では、多様化する消費者ニーズに対して、購買・顧客データの利活用、効果的な広告アプローチから販促施策の実行、チェーンオペレーションの構築など、解決すべき喫緊の課題が多岐にわたって存在しています。 オンライン/オフライン、小売側/メーカー側、各々が分断された複雑な市場背景を本質から理解し、業界の課題を様々な切り口からテクノロジーの力と掛け合わせて一気通貫でソリューションを提供することができる企業は我々フェズ以外にはいないと自負しています。

How we do

■事業骨子①【売上に繋がるマーケティングを実現する / OMOプラットフォーム】

■事業骨子②【より売上が伸びる売り場をつくる / 小売DX】

フェズは、小売事業者から許諾をいただき、ID-POSに代表される購買データを国内で最もお預かりしているフロントランナーとして、この価値あるデータを、小売事業者・メーカー・広告を熟知したメンバーが科学し、<”広告” x “販促” x “店頭” > とテクノロジーの力を掛け合わせ一気通貫でのソリューションへと開発、提供しています。

As a new team member

閲覧いただき有難うございます。 今回募集するのは「人事(正社員)」です。 フェズは、数年後の上場を目指して組織拡大中です。 上場に耐えうる組織への設計および整備をお任せできる方を募集します! ※今回は人事経験のある方の応募をお待ちしております。 ▍仕事内容 弊社では経営の最重要資源を人財だと捉えております。 現在約100名の会社ですが、今年1年間だけでも約50名の中途採用を計画しております。急拡大するベンチャー経営に直結する中途採用のリクルーター(経験者)を募集しております。 部長が描く採用戦略に従うのではなく、部長が描く事業戦略を更に拡大させるための人財戦略を提案できる人事= HRBP(ヒューマンリソース・ビジネスパートナー)として、人財視点から事業を、経営を、率いて頂きます。 ▍フェズだからこそ身につくスキルとやりがい ①上場までの制度構築を主導し、ベンチャー企業から上場までを体感できるという貴重かつ刺激的な経験を一緒にしていただきます! ②Googleをはじめとした大手企業出身のハイレベルの経営層・事業長とストレートトークできる環境で、彼らと密接に連携して組織拡大に本気で取り組んでいただけます。 また経営陣とのコミュニケーションを通じて、事業戦略まで理解していただくので、経営視点での論理的思考力も身に付けていただけます。 ▍こんな人に応募して欲しい 【スキル・経験面】 人事部として中途採用経験のある方 Agent対応やスカウトを中心としたダイレクトリクルーティングの経験者 特にエンジニアの採用経験がある方を歓迎いたします 【こんな方を求めています!】 ・縦割り制度により仕事が限定され、部長からお願いされる事務手続きとしての人事部では決して無く、経営や事業を、人財観点から提言・支援するHRBPとしての人事部への視座高い方。 ・部長や経営陣と対等に事業拡大のための人事戦略を議論したい方。 ・事業の進捗やメンバー育成状況等を先読みしながら、事業拡大を支援する人事部の喜びを感じられる方
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Founded on 12/2015

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