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Mid-career
人事責任者・CHRO候補
on 2020-10-30 642 views

CHRO候補募集!新時代の医療、治療アプリの展開を人事として支える!

株式会社CureApp

株式会社CureApp members View more

  • 株式会社キュア・アップ 代表取締役社長, MD, MBA, MPH

    1982年生まれ、慶應義塾大学医学部卒、都内と地方の病院にて内科医として勤務後、上海にあるアジアNo.1のビジネススクールCEIBSへMBA留学。その後、米国Johns Hopkins大学公衆衛生大学院にMPH留学し、医療インフォマティクス専攻。在学中CureAppのビジネスモデルを思いつき、帰国後起業。

    カンボジアやラオスでの国際医療活動経験あり。また様々な医療現場を実際に見るために、これまで世界各国の病院を渡り歩いてきました。

  • CureAppの最高開発責任者、医師。
    医学的コンテンツ、エンジニアリング、行動変容、ユーザー体験デザイン、知財...など治療アプリに求められる全分野について統括、意思決定を行っている。
    2010年、大学卒業後にカヤックの技術留学制度でエンジニアの基礎を学び、Web制作会社でエンジニアとして勤務。
    並行して東京大学医科学研究所でプログラミングを用いた遺伝子解析業務に従事し、論文や国際学会発表も行った。
    2012年より研修医を経て、2014年にCureAppを代表の佐竹と共同で創業。

    やりたいこと: CureAppの仲間を増やして、あらゆる知識を結集させて、治療アプリを開発、普及、持続可...

  • 株式会社CureAppのコーポレート部に所属。
    人事、採用、セキュリティなど幅広く活動しております。

    キュア・アップには、2018年4月に入社。
    入社前は、医療機器の営業、医療系人材紹介会社などで勤務していました。

  • 株式会社CureApp / HR

    1990年、大阪の北のはしっこ生まれ。周りにはインド人あるいはカタール人と誤解されている様子。
    おもろいことをやり続けるというのと、同じ釜の飯を食う=チームで苦楽を共にするというのが人生を貫く軸。チームが好き。

    日系大手企業で4年間、メンバー80名程度のベンチャーで2年半HRを経験後、CureAppにジョイン。

    ーーーーーーー

    新卒で大手プラントエンジニアリング会社に入社し、人事部に配属。新卒採用と労務を中心に4年間人事を経験。
    入社2年目を中東・カタールのプラント建設現場で過ごす。気温50℃の砂漠を歩き回る日々。楽しいことも苦しいこともいっぱい...

What we do

  • テクノロジーが実現する新しい医療のパイオニアとして「治療アプリ」の開発を行い「病院でアプリが処方される」ことの実現を目指します
  • ニコチン依存症治療用アプリは2020年8月薬事承認されました

CureAppは、2014年7月に2人の医師が創業し、従来の医薬品やハードウェア医療機器では治療効果が不十分だった病気を治すために、医学的エビデンスに基づいた医療機器プログラム『治療アプリ®︎』の開発をしています。デジタル療法という新たな治療を診療現場に広く普及させ、一人でも多くの患者様に届けることを目指します。

2020年8月、ニコチン依存症治療用アプリが厚生労働省より製造販売承認(薬事承認)を取得しました。

【研究開発中の治療アプリ】
・慶應義塾大学医学部内科学(呼吸器)教室と共同開発、薬事承認取得のニコチン依存症治療アプリ
・東京大学医学部附属病院と共同開発・臨床試験中の非アルコール性脂肪肝炎(NASH)治療アプリ
・自治医科大学内科学講座循環器内科学部門と共同開発・治験中の高血圧治療アプリ
 
【治療用アプリの世界観を知りたい方はこちら】
https://cureapp.com/

 加えて、これら医療機関向け治療アプリの開発で蓄積した知見を活用し、民間法人向けモバイルヘルスプログラムの「ascure(アスキュア)卒煙プログラム」を提供し、180 を超える多くの企業や健康保険組合、自治体などへの導入をいただいています。  

【ascure(アスキュア)卒煙プログラム】
https://sc.ascure.technology/
 
 さらには、日本で生み出したモデルをベースに「日本発のデジタルヘルスソリューション」として、米国支社を拠点とし順次グローバルにも展開していく予定です。

Why we do

  • 国内外での学会や行事での登壇をし、「治療アプリ」「デジタル療法」について有識者の方にご注目とご支援を頂いています
  • 実際の臨床現場で活用いただける品質を実現するべく、医療・エンジニア・薬事臨床開発など各方面のプロフェッショナルが連携しています

私たちのビジョンは「アプリで治療する未来を創造する」です。

私たちは、従来の医薬品やハードウェア医療機器では治療効果が不十分だった病気を治すために、医学的エビデンスに基づいた医療機器プログラム『治療アプリ』の開発をし、デジタル療法という新たな治療を診療現場に広く普及させ、一人でも多くの患者様に届けることを目指します。

2014年の法改正により、ソフトウェアが医療機器として流通することが可能となりました。
私たちはまだ世の中にない「治療アプリ」「病院でアプリを処方する」という概念を、進化するテクノロジーを活用した新しい治療を生み出すことで、医療を取り巻く社会課題を解決し、全ての人が安心して質の高い治療を受けられる理想の医療を実現します。

How we do

  • 医師、看護師、エンジニア、臨床開発、薬事、事業開発、デザイナー、経理、広報など様々な部門のチームが一緒に働いています
  • オープンソースへの貢献やグローバルでの活躍を奨励しており、エンジニア各々の積極的な活動を会社も支援しています

私たちのバリューは、社名からとった「CURE」。

C: Chase Ideal: 妥協せず理想を追求しよう
U: be Unique: 独創性で世界をリードしよう
R: be Responsible: 当事者意識をもってやり遂げよう
E: Enrich your loved ones: 親愛なる人々を豊かにしよう

多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが、ひとつのビジョンに向かって働いています。

メンバーは、穏やかですが内なる情熱をもったメンバーが多いです。そして、互いのプロフェッショナリズムを尊重しあいながら、協業して事業をすすめています。

固い雰囲気と思われがちな医療分野ですが、メンバーの考えも、働き方も、利用しているツールも、スタートアップらしく柔軟です。

As a new team member

■採用の背景
・「アプリで治療する未来」の実現を目指すCureApp。2020年8月にはニコチン依存症治療用アプリが薬事承認され、いよいよこの未来を実現するフェーズが迫ってきました。
・メンバー数は急増、IPOも控えており、社内は盛り上がるとともに、多くの組織課題も生じています。
・そこで、HRの経験が豊富な方にジョインいただくことで、直近の組織課題に対応し、急拡大に伴い将来的に発生しうる組織課題にあらかじめ手を打ち、みんながワクワク働けている職場を保ち続けたい!というのが採用の背景です。

■職務内容
・人事チームの統括
 ┗チームビルディングおよびメンバーのマネジメント
・直近の組織課題への対応
 ┗人事施策(人事制度、育成、組織開発、労務、働き方etc.)の現状課題洗い出し〜改善案企画〜導入〜オペレーション
 ┗事業計画達成に向けた部門状況の把握〜全社最適解の提案・実行
 ┗IPOに向けた人事・労務体制の整備
・中長期的な組織課題への対応
 ┗将来的に発生しうる組織課題(100人の壁など)の洗い出し・取り組み優先付け〜対応策の企画・実行

■必須の経験・スキル
・人事領域においてひと通りのご経験があること
 ┗目安:採用・人事制度・組織開発・育成・労務のうち、4領域以上でのご経験
・人事制度の企画〜導入〜オペレーション〜改善をリードされたご経験
・急拡大するベンチャーにおいて、いわゆる30人・50人・100人…の壁に向き合われたご経験があること
・人事戦略を立案できること=様々な人事・組織課題を人事チームとして優先順位付けして取り組まれた経験があること
・HRという直接事業に関わる立場でありながらも、事業を通じて人の命を救う、社会に貢献するという強い意欲をお持ちであること

■このようなご経験・スキルをお持ちだとよりご活躍いただけます!
・従業員50~200名程度のベンチャーにおけるCHRO・人事責任者のご経験
・IPOに関わられたご経験
・企業文化の形成・浸透をリードされたご経験

■こんなところが魅力です!
・急拡大ベンチャーのなかで、組織構築、文化形成、人事戦略構築にほぼゼロベースから取り組める。会社を、組織を創っていくという実感を得られる。
・経営陣と距離が近く議論する機会が非常に多い。人事責任者として経営の一翼を担っている実感を得られる。
・採用・人事企画・労務などで部門が分かれておらず、人事領域全体に関われる。
・バリューに Chase Ideal / be Unique を掲げ、HRであってもアジャイルに理想を求め続ける、またこれまでの慣習に囚われない発想を提案できる文化
・組織課題の難易度の高さ
 ┗メンバーの急増
 ┗医師・薬事/臨床開発・事業開発・エンジニアなど、多様な専門性を持ったメンバー
 ┗新規事業がどんどん生み出される文化
⇒総じて、とても大変な一方で、人事として間違いなく充実感を感じていただけるかと思います!
 
■採用フロー(予定)
・カジュアル面談(HR担当者)

・1次面接(HRチーム)

・最終面接(社長・役員)
※コロナウイルスの影響もあり、オンライン完結の可能性があります。

長くHRを経験してきたがここでもう一度レベルの高い課題に取り組みたい!、あるいはHRだからこそ社会貢献性の高い事業に携わりたい!というような方にはうってつけのポジションです。
少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております!

※ご応募多数の場合、プロフィールを拝見した上でご連絡を差し上げております。お手数ですが、可能な限りプロフィール情報を詳細に記載いただければ幸いです。

Highlighted stories

【メディア掲載】治療アプリに関する記事が、日本経済新聞に掲載されました
「病気をアプリで治療する」?...これなら医療に携わる全ての人々を幸せにできる!そう確信しました
OKR weekが始まりました!〜キュア・アップの目標設定とは〜
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Company info
株式会社CureApp
  • Founded on 2014/07
  • 100 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都中央区日本橋小伝馬町12-5 小伝馬町YSビル4階
  • CHRO候補募集!新時代の医療、治療アプリの展開を人事として支える!
    株式会社CureApp