第2新卒｜満足ではなく感動を提供しよう。｜コンサルタント募集

株式会社ピアズ

Management Consultant

Mid-career

on 2020-10-29

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第2新卒｜満足ではなく感動を提供しよう。｜コンサルタント募集

株式会社ピアズ

Mid-career

スカウティング部

SP事業本部営業企画統括部シニアマネージャー

Erina Yasuda

▼入社経緯 ----------------- 2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。一年目から人事部に配属をいただき広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。 ▼入社理由 ----------------- ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなすではなく、常に試行錯誤しながら自分のなかでベストを尽くしブラッシュアップしていける環境が会社にあることがなによりも成長するための一つの要素だと思っています。 ”やらされている”とは一度もおもったことはありません。ピアズの仕事を自分のモノにでき、自分の成長が会社の成長に貢献できるよう日々取り組んでおります！ ◆好きなこと ----------------- ・ストレッチで気分転換・お洒落な空間に行くこと・ホットアイマスクすること・寝るときはアロマを焚くこと・パックで顔のお手入れすること・寝る前にbossa novaを聞くこと・服のコーディネートを考えること

Yu Kanai

▼CAREER｜経歴 2010年に中京大学へ入学。大学では経営学部に所属し、主に組織マネジメントを専攻していました。大学に通う傍らアルバイトで株式会社ピアズに出会う。アルバイトを通じて「働く楽しさ」「働く厳しさ」を知る。 2013年1月から就職活動を始める。当初、大手営業系の企業を中心に選考を受けていたが「企業の大きさややること以上に誰と働くか？」を意識するようになり、時間で働き、働きがいを感じていない人達よりも、成果に貪欲で働くことを楽しんでいる人達と仕事をしたい」と思うようになる。 2014年4月に株式会社ピアズへ入社。ベンチャー中期にエリア立ち上げを経験しながら、セールスプロモーションやコンサル事業を担当していました。 2020年現在、入社7年目で事業部のマネージャーへ。デジタルを活用して人の生活を豊かに、そして今まで得られなかった価値を感じることができるようにDX（デジタル・トランスフォーメーション）を推進しています。

Erina Yasuda

スカウティング部

Yu Kanai

SP事業本部営業企画統括部シニアマネージャー

What we do

私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで社会の豊かさを実現したいと考えていますそのために既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なＭ＆Ａを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なＭ＆Ａを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

What we do

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なＭ＆Ａを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

Why we do

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれていますそれら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性がありますでは、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか？答えはNoです先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、多くは社会で有効に活用されていませんまた、社会の豊かさが進む一方で、その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで社会の豊かさを実現したいと考えています

How we do

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは６００名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢３３.８歳で、メンバーの４０%が勤続５年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は６：４で、女性社員の４０％が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしていますメンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性＋人と組織の力が欠かせません我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで社会の豊かさに貢献していきます

As a new team member

「お客さまの期待に応える。」この言葉はよく耳にしますよね。しかし、言われたことをそのまま形にしてもお客さまからすると「期待通り」で終わってしまいます。私たちはお客さまへ期待通りではなく、満足以上の"感動"を起こし、信頼を得てきているコンサルタント部隊です。そのためにも、私たちは日々の社員間コミュニケーションは欠かせません。社員の人数が増えるからこそ、チーム制を発足させ少人数でのコミュニティーを作り、より一層社員同士のコミュニケーションが取れるようにしております。そんな環境を生かし、無意味な常識にとらわれず意味のある非常識を追求しお客様の期待以上の成果を出せるように日々考え続けております。そんな姿勢がお客さまとの信頼関係を構築し、プロのコンサルタントとして認められていきます。

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