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Management Consultant
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22年度新卒募集｜組織が変わる瞬間を創る。そんなコンサルタントを目指そう！

株式会社MS&Consulting

Management Consultant

New Graduate

on 2020-10-28

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22年度新卒募集｜組織が変わる瞬間を創る。そんなコンサルタントを目指そう！

株式会社MS&Consulting

New Graduate

Expanding business abroad

New Graduate

Expanding business abroad

Business (Finance, HR etc.)

リレーション事業本部コンサルタント

Hirotaka Nishiyama

（株）MS&Consulting独立創業メンバー。理念経営の実践を目標に、人事部にて採用・教育・評価制度の企画/運用などを担当。採用担当歴は12年以上です。「愛・本質・可能性」が人生のキーワードで、人の強みの言語化と活躍の支援がライフワーク。すべての瞬間を一期一会だと考えて仕事にあたっています。二児のパパで週末は家族と過ごすことがほとんど。趣味は書道とライフハック（ガジェット好き）、自然とのふれあい、撮影や映像編集。データ分析とアート好き。＜応用可能な経験＞人事領域・人材採用（戦略/予算管理/媒体管理/選考設計/面接/ダイレクトリクルーティング）・イベント企画/運営（セミナー/インターン/ワークショップ/研修）・教育研修/トレーニング（新入社員/内定者、中期計画/企画/設計/講師、適性検査活用）・評価制度（構築/運用）・データ分析（統計分析/定性分析）マーケティング/広報領域・コンテンツ制作（広報誌/事例集、企画/ディレクション/取材/ライティング）・ビジュアル（写真撮影/映像編集）・顧客管理（DB構築管理/分析）・メディア広報（プレスリリース/取材対応）コンサルティング領域・経営分析/マーケット分析・調査設計/分析・顧客ロイヤルティ向上支援・エンゲージメント向上支援・評価制度構築・業績管理スキル・Excel/PPT/Word/Access/Publisher/PowerBI ・専門的なExcel関数/簡単なマクロ・FinalCut Pro ・WordPress（運用）

櫻井麻紀子

【愛情深く、周りを明るく照らす存在でありたい】採用や教育に携わるには、自分自身も人格を高め、成長し続けていくことが非常に大切だと思っていますが、その価値を与えられる影響の範囲を広げていきたいと思います。学生の皆さんに対しては、MS&Cが素晴らしい会社であることをもっと伝えていきたいですし、たとえ入社しなくても、出会った皆さんの社会人として今後の人生が豊かなものになるようなサポートがしたいです。

プロのキックボクサー新人王からコンサルタントに転身！セールス部門年間MVPに選ばれた男の「仕事の流儀」に迫る。

櫻井麻紀子's story

Risa Kawachi

（株）MS&Consulting独立創業メンバー。リサーチ事業部にて、運営責任者として調査の運用実務や業務マネジメント、採用・教育・評価などを幅広く担当。事業成長に応じて役割や期待が増す中で、“組織の成長”を考える日々。100名を超える多様な雇用形態のスタッフと“想い”を共にしながら、個々の人生に寄り添うべく奮闘してきました。 2013年に娘を出産し、翌年復職。ライフステージの変化に伴う個人の成長を組織の成長に繋げるべく、制度や仕組みづくりに取り組みました。現在は、人事部長として“安心して挑戦できるMS＆Consulting”を目指し活動しています。

Yuki Takada

Hirotaka Nishiyama

Business (Finance, HR etc.)

櫻井麻紀子

Business (Finance, HR etc.)

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Risa Kawachi

Business (Finance, HR etc.)

Yuki Takada

リレーション事業本部コンサルタント

What we do

私たちの最大の強みは、「ミステリーショッピングリサーチ」という顧客満足度調査、いわゆる覆面調査です。ただ、できていない部分をチェックする調査ではありません。そのお店・スタッフさんの「強み」にフォーカスし、良かったこと・嬉しかったことを欠かさずに調査報告を行います。リサーチを通じて、全国のお店に「お客様の声」を届けています。人の弱みではなく「強み」にフォーカスした覆面調査は、現在、国内最大級の調査数・クライアント数を誇り、全国50万人の調査会員の皆様のご協力により、毎月1万5千～2万店舗の調査を行っています。この調査レポートを全国の店舗スタッフの方々にお届けし、ご活用いただくことが「お客様目線」を維持・強化するきっかけとなるので、多くのクライアント企業様にご導入いただいています。また、ミステリーショッピングリサーチから派生して、働く人のエンゲージメントを高めるための調査やコミュニケーションツール、経営分析ツールなどソリューションも開発・提供しています。これらのリサーチやソリューションを活用してマーケティングや人財育成のコンサルティングを行うことで、企業の中長期的な安定経営をご支援するのが、私たちコンサルタントの役目です。「人の心」に関するデータと、クライアントのネットワーク、豊富な事例・ノウハウの蓄積を土台として、「精神的に豊かな社会の創造」に向けてさらなる発展を志しています。

日本のGDPおよび就労人口の約7割を占めるサービス産業の中で、様々な企業様をご支援しています

リサーチ、コンサルティング、テクノロジーを通じてクライアント企業の課題に向き合います。

What we do

日本のGDPおよび就労人口の約7割を占めるサービス産業の中で、様々な企業様をご支援しています

リサーチ、コンサルティング、テクノロジーを通じてクライアント企業の課題に向き合います。

Why we do

セミナー講師として経営者向けフォーラムに登壇することも。

社員一丸となって理念の実現を目指しています！

時代の変化に伴い、ますます重要度が増している「精神的な豊かさ」。私たちは、日本のＧＤＰ・就労人口の７割を占めるサービス産業のご支援を通じて、「サービス業で働く多くの人が幸せになり、サービスを利用する人の心が毎日少し豊かになる」、そんな社会の実現を目指して事業を行っています。そのために私たちが目指しているのは、クライアント企業様に「サービスプロフィットチェーン経営」を実現していただくことです。サービスプロフィットチェーンとは、「顧客の満足」「働く人の満足」「業績」のどれか一つでなく、すべてを同時に高めていくという経営の考え方です。サービスプロフィットチェーン経営の実現を専門にしたコンサルティング＆リサーチ会社として、役に立つソリューションを開発し、多くの企業様にサービスを使っていただくと同時に、専門家として戦略から実行までワンストップのコンサルティングサービスを提供していきます。

How we do

社長との1枚♪　役員とも距離の近い会社です。

毎月発行している手作りの社内報は、社員みんなのお楽しみ♪

＜文化＞大切にしたい考え方をまとめた「ＭＳ＆Ｃスタンダード」から、一部をご紹介します。 □ 集合天才と議論・・・年齢や立場に関係なく意見を伝え合うこと、周囲に敬意を抱き、耳を傾け、共に成長していくことを大切にしています。 □ 強みを活かし、弱みを無きものとする・・・完璧な人などいません。強みを発揮し合うことで最高を目指します。 □ 想いは手法の上流にあり・・・ロジックだけでなく情熱や思いやりを大切にします。＜自由な働き方＞ □ スーパーフレックス・・・日曜祝日を除く５時～２２時ならいつ働いてもＯＫ。月４５時間の固定残業制で、月平均残業時間は１５．８時間です。 □ どこでもワーク・・・どこで働いてもＯＫ。（会社、クライアント先、カフェ、自宅、提携の多拠点オフィススペース…）スケジュールも自らの責任で設定します。 □ チーム＆ＰＪ制・・・チーム上司とプロジェクト上司がいます。コンサルタントは常に１０以上のプロジェクトに携わり、多様な人との接点と仕事の幅があります。＜社風を形成する取り組み＞ □ 全社員リレーブログ・・・「ＭＳ＆Ｃスタンダード」について、全社員によるリレーブログを社員主体で推進しています。 □ レクリエーション・・・ＢＢＱ、部門横断コンパ、クライアントのお店でのファミリー向け体験教室、ゲーム大会、運動会など社員発案のイベントを多数実施。 □ 皆が素でいられる社風・・・役員も含めたフラットな席配置とフリーアドレス、役職を問わない「さん」付け文化、私服勤務（ＴＰＯ判断）

As a new team member

＜募集するポジション＞コンサルタント＜仕事の魅力＞・仕事相手は経営者。常に考え続ける仕事です。・成果や評価が目に見えるので、成長を実感できます！・働く場所も時間も自由裁量。自分らしい働き方ができます。・ファシリテーションスキル、講師スキル、思考スキル、マネジメントスキルを早期に身に付けられます。＜業務内容＞・調査設計、分析・クライアント企業様の経営課題解決の支援・教育プラン構築、研修設計、研修/セミナー講師・データ分析、報告書作成、その他資料作成・提案営業＜向いている人＞・知的好奇心が旺盛で、常に学び続けることが苦でない方・人に対する興味関心が高い方・完成した事業ではなく、事業の創造プロセスに参画したい方・決められたことをやるよりも、裁量を持って自分で考えて行動したい方・経営者と仕事がしたい方＜入社後の成長＞ご入社いただく方には、個性を活かした活躍を期待しています。入社後は一定期間のトレーニング期間があり、配属後も定期的なフォローがあります。ＯＪＴで直属の上長やプロジェクトリーダーから適宜フィードバックを得ることができ、日々の業務と研修・トレーニングを通じて活躍の深さと幅を広げていただくことができます。業務内容は、個人の特性や自主性を考慮して決定されます。少しでも興味をもっていただけた方は、ぜひお気軽に遊びにきてください！！

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