私たちカラダノートは「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げております。 〈主な事業について〉 　・家族サポート事業：子育て支援アプリ・ヘルスケアにまつわるアプリの提供 　・DBマーケティング事業：アプリユーザーを対象にした属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介しマッチング 　・DX推進事業：事業会社に向けたDX支援を提供 　これらの事業を通じ、子育てにおける不安や負担の解消、ヘルスケアにおいては予防意識を高めることで、少子高齢化に伴う少子化問題と社会保障費の増大という社会課題を解決し、日本の未来をより良くして参りたいと考えております。 〈カラダノート提供サービスについて〉 ■子育て支援アプリ 　・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』 　・赤ちゃんのお世話の記録をつける『授乳ノート』 　・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』　など 　・子どもの予防接種管理アプリ『ワクチンノート』 ■ヘルスケアアプリ 　・血圧管理アプリ『血圧ノート』 　・服薬管理アプリ『お薬ノート』 　・快眠音アプリ『ぐっすリン』　など ■DBマーケティング事業 　アプリユーザーに向け、属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介し、家族の生活がより快適になるサービスを提供しております。 　・かぞくアシスタント：生活関連商材とのマッチング事業 　・かぞくのおうち：住み替えを検討する子育て世代と住宅企業とのマッチング事業 　・かぞくとキャリア：子育て世代のキャリア支援事業 　・かぞくの保険：保険代理事業

「家族を幸せにしたい」 人生で一度は思ったことがあるのではないでしょうか？ ただ、世界幸福度ランキングでの日本の順位は年々下がっています。 世界1位の平均寿命。それだけ”健康”な国にも関わらず。 カラダノートは、”健康”について不安があり調べている人が多いという気づきから、 それらの方を助けたいと創業した会社です。 どうすれば不安がなくなるのか？ ゲームで知識をつければ良いのではないかと、健康学習ゲームを本気でやりました。 健康状態を把握できれば良いのではないかと、健康記録アプリを立て続けに出しました。 どちらもある程度の支持はいただけましたが、不安を解消するということにはなかなか繋がりせんでした。 ”健康”とは何でしょうか？ 長生きさえできれば健康なのでしょうか？ 病気さえなければ健康なのでしょうか？ 病気ではないとか、弱っていないということではなく、 幸せになってはじめて、本当に”健康”と言えるのではないか。 私は”健康”についてそう思っています。 「家族の健康を支え笑顔をふやす」 社会がどんなに変化しようとも、”家族”というコミュニティは消えません。 そんなかけがえのないコミュニティを軸に、真の意味での”健康”を広げていきたい。 カラダノートはそんな想いを持った集団です。 自分の家族だけでなく、より多くの家族を幸せにしたい。 日本の幸福度を上げるくらいの事業がしたい。 そのためにも、より社会から信頼される会社になるべくカラダノートは上場をいたしました。 カラダノートはこれからも、「家族の健康を支え笑顔をふやす」に向けて挑戦を続けて参ります。 当社は14期目に入り、更なる事業拡大のために新たなメンバーの採用も積極的に行なっています。ビジョンに共感し当社でチャレンジしたいという志のある方を歓迎します！ ▼代表佐藤が想いを綴るブログはこちら https://note.mu/karadanote

〈組織体制〉※2021年8月時点 メンバー数は42名となり少数精鋭の組織。 部署ごとの役割・権限を明確化することで、生産性を意識した組織作りをしております。 個人の成長は組織の成長につながるという考えのもと、 結果に応じて役割と責任の幅広げていただける成長環境です。 【ビジネス本部（24名）】 　事業推進部：営業と営業サポートが所属、既存事業のグロースと新規事業開発を担当 　マーケティング部：WEBマーケティング全般を担当。4チーム体制（WEBマーケ・CX・デザイナー・EC） 　アプリコンテンツ事業部：アプリの企画開発から実行・改善まで担当 【プロダクト本部（11名）】 　開発推進部：SREとQAと通して他の開発部隊の開発を推進する 　PF開発部：DBマーケティング事業およびDX推進事業のPF（=プラットフォーム）の開発担当 　モバイル開発部：iOS/Androidといったアプリ開発担当 【コーポレート本部（7名）】 　コーポレートブランディング部：広報IR・採用が所属、外部ステークホルダーへの情報発信を担当 　管理部：経理・労務・法務・情報システムが所属。バックオフィスのサポート担当。 〈メンバーについて〉 ・約6分の1が管理職 ・平均年齢31才 ・喫煙率0％ (非喫煙者のみの採用です) 〈柔軟な働きやすさ〉 ・フレックスタイム制：コアタイム11時〜15時 ・在宅勤務制：コロナルールで全社員週3日取得可能 ・各種有給制度：有給休暇(1時間単位から取得可能)、産休／育休・夏季リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇 ・入社時から短時間正社員の選択が可能 ・服装自由

当社では妊娠〜育児中の子育て層をサポートする様々なアプリを提供しています。 主要アプリは《ママびより、陣痛きたかも、授乳ノート、ステップ離乳食》ですが、そのほかにも健康ツール系のアプリなども自社で開発・運営しています。 Java,Kotlinを用いて弊社が手掛けるiOSアプリの開発をおこなっていただきます。 既存アプリ改善作業、リニューアル、新規開発などがあります。 【具体的には】 ・新規アプリの設計、実装、テスト、リリースまで ・既存アプリの追加機能拡充や改修 ・業務委託エンジニア（4〜5人程度）のチーム開発 【使用技術】 ・クライアント：Java,Kotlin ・バックエンド：Firebase（Firestore、Functions、Storage、Cloud Messaging、Authentication、Remote Config） ・分析基盤：Google Analytics ・バージョン管理：Git（Bitbucket） ※使用するPCはWin/Mac自由にお選びいただけます。 ※福利厚生により業務に必要なツールは購入いただけます。 【募集背景】 開発体制は少数精鋭なのに対し、抱えるユーザーは50万人以上。 何故我々が妊娠育児層に向けてアプリを提供のか、目的は下記の2つです。 1．スマホでいつでもどこでも記録をしてもらいたい 2．記録作業を簡素化することにより、お世話する方の自由な時間を作ってもらいたい 現在は妊娠育児層向けが中心ですが、今後は中高年向けのアプリにも着手をします。 そのために、技術力はもちろん、多くの場数をこなしてきた経験をしている仲間を募集します！ 【配属部署】 サービス本部　コネクトプランニング アプリの開発及び運営を行っている事業部です。 【やりがい】 ・チャレンジしやすい環境（新しい技術、ツール等） ・ユーザーとのコミュケーションが密なので声がダイレクトに感じられる 【得られる経験とスキル】 ・開発業務に取らわれず、自ら企画を行い、実装まで一気通貫して行える経験 ・クラスプラットフォーム開発体制への移行経験 ・キャリアアップのためのサポート 【キャリアパス】 ・Androidエンジニアリーダー　→　スペシャリスト ・Androidエンジニアリーダー　→　アプリエンジニアマネージャー 【必須スキル】 ・Androidエンジニアとしてアプリの開発及び運用改善までを希望されている方 ・Androidフレームワークの使用経験 ・3年以上のチーム開発経験（開発言語は問いません） 【歓迎スキル】 ・PMBOKに基づいたプロジェクトマネジメント経験 ・JavaもしくはKotlinを用いたAndroidネイティブアプリの開発実務経験　3年以上 ・Flutter,React Native,Xamarinなどのクロスプラットフォームでの開発移行推進経験 【求める人物像】 弊社のビジョンに共感していただける方が第一ではありますが、 アプリケーションの実装だけでなくエンジニアの視点でサービスの企画にも関わっていただきます。 そのため、以下のような能力・経験を求めています。 ・新機能提案や仮説検証などをチームメンバーと協力して進められる。 ・サービスを実現するために必要な技術選定を検討しチームで議論して進められる。 ・既存の仕組みにとらわれず、新しい技術やツールを取り入れてより素早く効果的に課題解決を行える。 ・Androidの思想やプラットフォームの状況・変化を理解し、その知識や経験をサービス開発に取り入れられる。 ※Githubアカウントやこれまで制作されたもののポートフォリオなどがあればご提出ください。 【カラダノートについて】 弊社の説明や採用資料はこちらでご確認ください！面談で会えることを楽しみにしています！ https://speakerdeck.com/karadanote_recruit