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22新卒|"次の不動産の常識をつくり続ける"次世代リーダー募集!

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on 2020-10-28

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22新卒|"次の不動産の常識をつくり続ける"次世代リーダー募集!

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Marina Hiratsuka

経営戦略部 人事担当 大学では国際関係学、大学院では都市計画を学んだことで、ハードだけによらないソフトの両視点からアプローチするまちづくりへの意識が高まる。 「次の不動産の常識をつくり続ける」をミッションに掲げるリビタに共感し、入社。

第一線で活躍する新卒入社の社員が、仕事にかける想いとは?【リビタ社員インタビュー第1弾】

Marina Hiratsuka's story

Ryo Oshima

経営戦略部 人事担当 建築・内装設計や施工のキャリアを活かし、株式会社リビタでは不動産とリノベーションのコンサルタントとして100組以上のお客さまのリノベーション住宅に携わる。中古を買ってリノベーションしたい人向けに有料講座の「リノベ塾」などを主宰し、現在は無印良品銀座でのトークイベントやセミナーにも登壇中。リビタでは現在、経営戦略および人事担当。その他、プライベートでは武蔵野市にて「まち“が”ほいくえん」という地域活動も主宰し、まちの子どもや親たちの場づくりを実践中。今週、仕事をしながら2年通ったビジネススクールを無事卒業。

Yui Ishikawa

“人は、過ごす空間とその中に流れる時間、関わるコミュニティによって、価値観や考え方が大きく変わる。生活を行う「場」を豊かにすることができれば、日本中に暮らす人の人生も豊かにできる”  前職で住まいに携わり、リビタへ入社してからずっと変わらずそんな想いで働いています。衣食住のうちの「住」という要素。好きなファッションを身にまとうように、美味しい食事を味わうように、住まいに対しても、もっと自由に考える人が増えたらいいと日々頭の中を巡らせています。 現在は、リビタの想いや取り組みを伝え、より豊かな住まい・暮らしづくりを広めるPRとして奮闘中。リノベーション住宅推進協議会広報を兼務。

Daisuke Asakawa

株式会社リビタ's members

経営戦略部 人事担当 大学では国際関係学、大学院では都市計画を学んだことで、ハードだけによらないソフトの両視点からアプローチするまちづくりへの意識が高まる。 「次の不動産の常識をつくり続ける」をミッションに掲げるリビタに共感し、入社。

What we do

私たちリビタは、「くらし、生活をリノベーションする」をコンセプトに、既存建物を活用するリノベーションによって、くらしを豊かにする住まいや場づくりを行なっています。 近年では、『くらし』の概念を『働く』『遊ぶ』『学ぶ』『旅する』へ領域を広げ、事業ポートフォリオを拡げています。 リノベーションがまだ一般的でなかった2005年に創業し、ビジネスモデル・しくみづくりと新しいくらしの提案でマーケットを開拓しながら、成長してまいりました。 マンション一棟単位から一戸単位、戸建てのリノベーション分譲事業、中古住宅購入とリノベーションの個人向けコンサルティング事業、シェア型賃貸住宅「シェアプレイス」や国際交流寮、商業施設や公共施設の企画・運営、さらにはホテル事業まで、リビタの事業は多岐にわたります。 経営ビジョン「次の不動産の常識をつくり続ける」のもと、今後も時代の先を見据えたニーズ、新しい価値の創造に挑戦し続けます。
THE SHARE HOTELS 1号店「HATCHi 金沢」
「一棟まるごとリノベーション」を施した物件にて行われた入居者イベント
キッチンで作った料理を囲み、コミュニケーションを楽しみます
「次のリビタ探し」をテーマに国内外の事例を視察する社員研修
物件で開催されたイベント
恵比寿オフィス

What we do

THE SHARE HOTELS 1号店「HATCHi 金沢」

「一棟まるごとリノベーション」を施した物件にて行われた入居者イベント

私たちリビタは、「くらし、生活をリノベーションする」をコンセプトに、既存建物を活用するリノベーションによって、くらしを豊かにする住まいや場づくりを行なっています。 近年では、『くらし』の概念を『働く』『遊ぶ』『学ぶ』『旅する』へ領域を広げ、事業ポートフォリオを拡げています。 リノベーションがまだ一般的でなかった2005年に創業し、ビジネスモデル・しくみづくりと新しいくらしの提案でマーケットを開拓しながら、成長してまいりました。 マンション一棟単位から一戸単位、戸建てのリノベーション分譲事業、中古住宅購入とリノベーションの個人向けコンサルティング事業、シェア型賃貸住宅「シェアプレイス」や国際交流寮、商業施設や公共施設の企画・運営、さらにはホテル事業まで、リビタの事業は多岐にわたります。 経営ビジョン「次の不動産の常識をつくり続ける」のもと、今後も時代の先を見据えたニーズ、新しい価値の創造に挑戦し続けます。

Why we do

物件で開催されたイベント

恵比寿オフィス

■リノベーションでくらしを変える リビタは、既存建物(ストック)の活用によって、新しいくらし方、住まいの選択肢を提案していくことを目的に、2005年に設立されました。 リビタという社名には、「くらし、生活をリノベーションしたい」という想いが込められています。 環境にやさしい建物の再生に留まらず、一人ひとりのライフスタイルにあった住まいをリーズナブルに実現するサービスを創造。さらにはライフスタイルや価値観をプラスに転換する出会いや、心地よい時間をもたらす場づくりにより、家族・近所・地域といったコミュニティ再生までを考えた事業をしています。 私たちは、ストックを甦らせることで、地球とそこに生活するすべての人にとってやさしい未来、豊かなくらしが育まれることを、事業のゴールとしています。 ■「古いもの≠価値のないもの」 「つくること」「拡大すること」だけに意味を見出す社会は終焉を迎え、「活かすこと」「循環すること」を社会が意識するようになりました。建物が使われなくなる背景は様々ですが、単に老朽化だけが原因ではなく、建物の使われ方が、社会のニーズに合致しなくなることも、大きな要因として挙げられます。リビタは、『物質的視点』『文化的視点』『機能的視点』から建物をリノベーションし、時代に適した、または時代を先取る提案で、建物を再生していきます。 ■ストック型社会を牽引していくトップランナーを目指して 「ストック型社会を牽引していくトップランナーであり続けるべく、挑戦する心を持ち続ける」 「業界の通例や常識に捉われず、お客さまにとって本質的に良いものを考え、提供し、感動をお届けする」 「プロフェッションにこだわり、部門と組織を超えたチームをつくる」 私たちはそんなことに徹底的にこだわり、ストック活用の可能性を切り開く、新しい提案に挑戦しています。 世界が地球環境の未来を見つめる今、私たちは環境負荷の少ないリノベーション事業を通して、「いいものをきちんと手入れして、長く大切に使う」という、古くからの豊かな価値観に基づいた住文化の再生と、ストック型社会への転換、サスティナブル社会の実現に寄与していきたいと考えています。そして、「建物再生から地域再生、街づくりへ」リノベーションの可能性を広げてまいります。

How we do

キッチンで作った料理を囲み、コミュニケーションを楽しみます

「次のリビタ探し」をテーマに国内外の事例を視察する社員研修

■社員の自主性・働くマインド リビタの新しい経営VISIONは、なんと社員の声からつくりだしました。“トップダウン”ではなく、「こんなことがやりたい!」という社員一人ひとりが持つアイディア・自主性を大切にしています。今はまだ世の中で「常識」ではないことも、新たな常識としていけるように、一緒に働いてくれる方をお待ちしています! ■社内のコミュニケーションデザインも楽しく リビタではオフィス1階にあるオープンなキッチンや通称PICNICと呼ばれるカフェスペースなどで、社員同士が時には朝にコーヒーを、ランチ時や夜には簡単に調理したりする光景も。また、月に数回は夜にキッチンイベントが行われ、社員だけではなく社外の方も招いて楽しくコミュニケーションを図っています。 ■社員ならだれでもOK!「リビタNEXT」「ピッチコンテスト」 リビタには、社員ならだれでも新たなビジネスモデルを起案できる「リビタNEXT」という風土があります。これまでも「リビタNEXT」で起案されたアイディアが新たな“事業”として羽ばたいています。そして、社員が任意でチームを組みさまざまな新提案を全社に向けて行う「ピッチコンテスト」なども開催。社会に、地域に、業界に向けて新たな提言をし続けます。

As a new team member

【22新卒採用として、"次の不動産の常識をつくり続ける"次世代リーダーを募集します!】 私たちが目指すのは、一過性のブームをつくるのではなく、私たちの暮らしと未来を豊かにする価値観や文化を育くんでいくことです。 不動産、建築分野の学問知識や経験は問いません。 「次の不動産の常識をつくり続ける」というビジョンに共感し、将来的にリビタの中核人材へ成長し、リビタの仲間として社会に変化を起こし、活躍していただくことを期待しています。 好奇心と感性豊かに、世の中の既成概念にとらわれず、変わりゆく社会に対して共に新たな価値を創造することに挑戦したい、という方をお待ちしています。 少しでもリビタや事業内容に興味を持ち、今後の選考を知りたい方は優先的に情報をお送りしますので、【話を聞きに行きたい】ボタンをタップしてください!
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