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イベント事業の推進
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コロナ禍の1年で急成長！オンラインイベントの企画運営・事業推進メンバー募集

株式会社LabBase

イベント事業の推進

Internship

on 2020-10-27

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コロナ禍の1年で急成長！オンラインイベントの企画運営・事業推進メンバー募集

株式会社LabBase

Internship

プロフェッショナルサービス

執行役員 LabBase Now事業責任者

LabBase キャリアイベント事業部

LabBaseキャリアイベント責任者

Iku Tanaka

株式会社POL HR事業部オンラインイベント事業「LabBase Now」の運営・企画その他キャリア支援、CS、新規事業に従事。 ▶︎略歴 1995年、山梨県に生まれる。 2014年、名古屋大学理学部化学科入学 2018年、名古屋大学大学院理学研究科進学 ▶︎研究内容　膜透過性分子を結合した修飾オリゴ核酸の開発　核酸医薬と呼ばれる次世代医薬品と細胞内へ送達するための機構を研究していました。一時は博士過程を志したものの、日本のアカデミアを取り巻く課題をなんとか変えたほうが社会全体での研究による成果は大きくなると判断し、日本ならびに世界の研究関連課題を解決していくこと決意。大学院を休学し、「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する。」をビジョンに掲げた株式会社POLへジョインしている。（参考）休学の背景とPOLに飛び込んだ理由 https://note.com/iku_mynote/n/n4ebebbac5f8a 研究者と企業をつなぐ産学連携のためのプラットフォームLabBase X(ラボベースクロス)の立ち上げに関わったのち、現在は理系学生と企業のマッチングイベント「LabBase Now」の運営に携わる。よりよい研究環境を生み出すために、理系学生さん、研究者さん、ぜひお話聞かせてください！

Koichi Miyazaki

東京大学卒業。在学中、ベトナムの開発会社にて1年間PMとして勤務。新卒でトヨタ自動車株式会社に入社。海外部門にて経営企画業務に従事。 2018年1月にPOLにジョイン。営業、マーケティング部を立ち上げ、カスタマーサクセス責任者を一年勤めた後に、現在はユーザーサクセスの責任者。

入社1年弱で4役以上を担当。目の前の課題に挑み続けていたら、キャリアの可能性が広がっていた。

Koichi Miyazaki's story

Nanase Imaizumi

(株)POLでオンライン採用イベントを担当しています。 2018年8月にインターン生としてPOLにジョイン、イベント事業の立上げを行いました。約1年7ヶ月のインターンを経て、2020年4月に新卒入社しました。 ▪️POLへの入社理由 POLのミッション、ビジョンに共感したから。 - mission「未来を加速する」 - vision「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する」理系出身というバックグラウンドも相まり、POLが掲げる大きな旗に心底ワクワクしました。そして、POLで世界を変えたい！、そのために同じ目標に向かって全力で進もうと決めました。 ▪️担当内容イベント全般（プロジェクトマネジメント・企画・企業/学生集客・運営）インターン生採用/マネジメント　など ▪️過去開催イベント例＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▷AIキャリアドラフト https://compass.labbase.jp/articles/431 2019/09/28、2019/11/17 next→2019/02/26 ▷機電キャリアドラフト https://compass.labbase.jp/articles/634 2019/12/01、2020/01/25、 next→2020/02/20 ▷ITキャリアドラフト https://compass.labbase.jp/articles/597 2020/1/11、 next→2020/03/11 ▷CTOの隠れ家 2019/09/21 https://labbase.jp/articles/430 ▷リアルLabBase 2019/05 https://labbase.jp/articles/361 ダイジェスト（https://youtu.be/2MXVNrrluhc） ▷GD Hacker's Lab https://labbase.jp/articles/326 ▷その他座談会イベント https://labbase.jp/articles/409 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

光橋本

理系特化のスカウト型新卒採用サービス「LabBase」を運営している株式会社POLの創業メンバーです。 2016年12月の社員0人の時に入り、現在社員50人になるまで3年半ほど働いています。 LabBaseの立ち上げの過程で色々な部署を担当し、現在は新規事業開発をしています。 noteにこれまでの経験をまとめています。 https://note.com/hikaruhashimoto/n/nbd639ff78761 再現性を持って事業を作ることのできる人間になることが目標です。 Bizにおいてオールラウンドに会社の課題を解決できる事業開発人材を目指しています。 <経験> 2016/12~2017/06 学生ユーザーを集めるため研究室を泥臭く訪問 2017/07~2018/06 ・全国数十名のインターン生のマネジメント、採用、組織作り・その他法人営業、CSなど事業立ち上げ初期に必要な色々 2018/07~2019/06 ・学生ユーザーのマーケティング責任者(研究室訪問のための学生組織を作りつつ、他施策を実行。苦労しつつ最後はSNS広告とバイラル促進が数字にヒット) 2019/07~2020/07 ・法人営業、インサイドセールスなど営業周り 2020/07 ・新規事業

Iku Tanaka

プロフェッショナルサービス

Koichi Miyazaki

執行役員 LabBase Now事業責任者

Read story

Nanase Imaizumi

LabBase キャリアイベント事業部

光橋本

LabBaseキャリアイベント責任者

What we do

私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ◆提供サービス（１）LabBase就職 https://labbase.jp/ 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、企業からのスカウトを受けられる理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス 2023年8月時点で、登録学生数約9万人、利用企業数700社を突破し 2017年2月のサービス開始から5年で「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。（２）LabBaseキャリアイベント https://now.compass.labbase.jp/ 理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベントすでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出している急成長中サービスです。（３）LabBase転職 https://plus.labbase.jp/ 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。（４）LabBase研究室サーチ f https://lab-search.app.labbase.jp/ 研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス研究室情報に特化した、検索サービスです。分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。今後はさらに提供価値の幅を広げて、研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。【メディア紹介】 ▼ビジネスメディア「PIVOT」にて代表加茂のインタビュー動画　*2022年10月時点の情報です【現役理系東大生 27歳の起業家】閉じた研究室のDXに挑戦／研究者のキャリア支援プラットフォーム／基礎研究に資金を集める方法／グローバル共通の課題／パーパス経営／オープンサイエンス https://www.youtube.com/watch?v=idSRyEtvKZo ▼会社noteはこちら社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています https://note.com/labbase_corp

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase（旧POL）を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破（デサイロ）し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

What we do

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase（旧POL）を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破（デサイロ）し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

Why we do

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

「研究の力を、人類の力に。」私たちは信じている。研究の⼒を。電気も、ワクチンも、インターネットも。⼈類の今を⽀える発明やイノベーションは、研究から⽣まれた。これからも研究こそが、社会課題解決の⼟台となり、未来を創造していくだろう。だから私たちは、研究を加速させたい。研究の⼒を、もっと⼈類の⼒に変えたい。⼈と⼈、組織と組織、学術と産業といった壁を超えて、研究者や、その⽀援者や、研究の成果がシナプスのように結びつき、研究⾃体も、研究が⽣み出す社会へのインパクトも、⾶躍的に加速する。そんな場をつくり、より明るく、持続的な⼈類の未来に貢献します。研究エンパワープラットフォーム LabBase

How we do

社員は100名を超え、まさに第二創業期を迎えております！

ハイブリッド勤務でワークライフバランスが取りやすい社風です

■リモート可能■  リモートワーク／オフィス出社を選択できるハイブリット勤務を採用しています。 ■3つのValue■  ①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。）  -ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。  -LabBaseはエベレストに早く登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。  -目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。 ②Iceberg Mind -自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。  -素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。  -強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。 ③Growing Together  -エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。  -LabBaseは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。  -全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、LabBaseと一緒に成長しよう。  -メンバーは山登りパートナーであり、家族。  -愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。 ■組織について■  正社員105名（2023年4月時点）、インターン生・業務委託メンバーを含めると合計で約150名以上のメンバーが所属しています。  平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。 ※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

As a new team member

■仕事内容理系学生向けオンライン就活イベント事業の推進、イベントの企画運営 - イベントの企画・事前準備 - イベントの広報・集客 - 当日運営 - イベントの企業営業補助 (希望とスキル次第では企画打ち合わせなどでの企業との折衝も担当する可能性があります。) など、理系学生向け就活イベント『LabBase Now』の事業推進に携わっていただきます。イベントの参加学生さんからは「視野が広がりました！」「自分のキャリアを考えるきっかけになりました」などと感想をいただくことも多く、自分の仕事の価値を感じやすい仕事です。また、様々な業界の企業に触れるため、視野が広まります！(就活生には特にオススメです) 2020年2月の事業立ち上げからコロナ禍の1年で急成長した事業ですが、企画の質/運営能力/集客能力/営業/良いチーム作り・・・と課題はたくさんあります！社員・インターン生の境もほとんどない環境で、一緒に事業を良くしていきませんか？ ■要件・週3以上のコミット(最低週15時間以上) ・最低限のPCスキル ■歓迎要件・Zoomが使える・素直さ・前向き・コミュニケーションスキルがある ■その他・リモートワークなので、居住地は問いません！・テスト前など忙しい時期は柔軟に対応します。

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