人の持つ潜在的な魅力を、質問から引き出す。採用担当インターン募集！

NEW STANDARD株式会社（旧株式会社TABILABO）

採用担当

Internship

on 2020-10-26

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人の持つ潜在的な魅力を、質問から引き出す。採用担当インターン募集！

NEW STANDARD株式会社（旧株式会社TABILABO）

Internship

東京大学大学院工学系研究科共同研究員

取締役

HR　採用担当

Shotaro Kushi

1984年生まれ。中学卒業後、米国留学。16歳で高校を飛び級卒業後、起業。帰国後は19歳でDELLに入社、20歳で法人営業部のトップセールスマンに。21歳から23歳までの2年間は同社を退職し、世界25ヶ国を放浪。復職後は25歳でサービスセールス部門のマネージャーに就任。同社退職後、宮崎県でソーシャルビジネスに従事。2014年TABILABO（現: NEW STANDARD株式会社）を創業、Business Design&Brand Studioをはじめとする組織開発を牽引してきたほか、クリエイティブディレクターとしても事業開発・クライアントワークに従事する。2019年8月、NEW STANDARD株式会社への社名変更・CIリブランディングを主導。

Toru Yasui

大学時代は考古学を専攻。大学卒業後ベンチャー企業にてリサイクルビジネスを経験。店舗業務、バイヤー、新店舗立ち上げに従事。上場に伴う内部統制の整備に携わった後、システム部にてPOSデータ分析及び、社内システムを開発。その後、ITスタートアップ企業にてデータ分析業務に携わる。MBA取得後、起業。現在は、NEW STANDARD株式会社（旧株式会社TABI LABO）の取締役として、エンジニアリング領域、およびHR領域の業務に従事している。

由奈末次

高校入学とともに、高校生のみで構成されたイベント団体にてZepp Tokyoを貸し切る総合エンタメイベントの運営を経験。2年目で団体の副代表兼広報班班長として全体のタスク管理と業務フローを行い、3年生になったタイミングでインターンを開始。その中で実際の業務を通して将来を決めたいと思い、大学進学はせず、フルコミットの長期インターンとして渡り歩く。現在はNEW STANDARD株式会社では、社内唯一の採用担当として、採用業務全般を行っている。

Shotaro Kushi

東京大学大学院工学系研究科共同研究員

Toru Yasui

取締役

由奈末次

HR　採用担当

What we do

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、新しい意味（価値）を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、ブランドDXカンパニーです。従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、デジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーションを創造することで、生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 『TABI LABO』の記事広告や動画広告を用いたプロモーション企画・企画制作から、デザイン思考を用いた独自のブランド開発支援サービスを介した上流からの長期プロジェクトまで、案件は多岐にわたります。例えば、アサヒビール株式会社の新商品『アサヒホワイトビール』では、ブランド開発の根幹となるBI（ブランドアイデンティティ）の策定から、パッケージデザイン、コミュニケーション・プランニング、WEB-CMの企画・制作まで、一気通貫してNEW STANDARD社が伴走しました。 ▼『アサヒホワイトビール』事例 https://new-standard.co.jp/posts/10342 https://new-standard.co.jp/posts/12192

What we do

Why we do

「この世界は、もっと広いはずだ。」世界の新しい可能性を広げるために、私たちは日々活動しています。 ☆コーポレートアイデンティティ（CI）についての詳細はこちら https://new-standard.co.jp/ci

How we do

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、新しい価値(イミ)創造を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、ブランドDXカンパニーです。 NEW STANDARDならではのデザイン思考を用いたフレームワークや、数百万人規模のミレニアルズ及びZ世代のユーザーインサイトやデータから生まれたケイパビリティを活用し、新しい価値（イミ）創造型のソリューションを提供しています。

As a new team member

【業務内容】・求人作成 └各部署の条件・業務内容のヒアリング・応募者のスクリーニング・1次面接担当・採用スケジュール管理【必須条件】・週3日以上勤務（合計20時間ほど）【社内体制】 ▼会社全体広告領域・メディア領域・プロダクトなど多岐にわたる業務に関する採用を行います。他社では業界により会社を分けることが多いので（広告代理店など…）、各領域がどのように動いているのかを知ることが出来ます。 ▼チーム体制実働としては現在の担当者と二人体制で行っていただき、他部署の人間を巻き込んで進めています。各部署の責任者の意図を正しく汲み取りつつ、次のアクションを自発的に考える事ができます。【求める人物像】・人のことが好き・大きな挫折から這い上がる経験をしたことがある・自分なりの哲学を持っている・目標があれば、細かい作業も楽しんで行える

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