ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　エンジニアのエンジニアによるエンジニアのための会社 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当社代表取締役の長岡は文系未経験でエンジニアになりました。 ミラクルソリューションには文系出身でバリバリ働いているエンジニアも、 飲食業界から転職し、未経験でバリバリ働いているエンジニアも、 パソコンが大好きでたまらないそんなエンジニアもいます。 社員みんなに共通することそれは、 「挑戦し続ける」ということ。 挑戦し続けることで自分の可能性は広がります。 ミラクルソリューションは 下記の体制・ノウハウの蓄積・仕組みで 挑戦し続けるエンジニアをサポートしています。 ✓資格奨励制度 　対象の資格を取得すれば、取得費用の免除。 　加えて、毎月資格手当がもらえます。 　（もちろん取得した数だけ手当がつきます！） ✓社内外研修への参加 　ミラクルソリューションが出版している技術書や、 　今まで培ってきた教育のノウハウをもとに社内研修を開催しています。 　従業員が伸ばしたいスキルや技術がある場合は、会社に申請し承認が得られれば 　有料の社外研修に社費で参加することができます。 　社員のスキル・技術力向上のため支援を積極的に行っています。 ✓自社で教本を出版 　未経験からエンジニアを育てて早20年。 　ミラクルソリューションには育て上げてきた独自のノウハウがあります。 　自社出版した教本をつかって実機を用いながら、独自の研修を行います。 　身に付けるべき知識が数多くあるインフラエンジニア。 　学び続ける姿勢さえあれば、ミラクルソリューション全力でバックアップいたします。 ✓充実した検証環境 　エンジニアのスキルアップの支援として充実した検証環境を整えています。 　資格取得の前に帰社し、検証環境にて、試験対策をする社員また、書籍を見ながら、 自習をしたり、先輩社員に教わりながら、学習を進める社員もいます。 ✓チーム制 　ミラクルソリューションではエンジニア社員がチームに分かれ、 　月に一度チーム会を実施しています。 　チーム会ではキャリア開発に関わる課題について意見交換を行い、 　エンジニア同士のキャリアアップの支援の場としています。 ✓全方位評価制度 　代表陣だけではなく、現場の上長や直属の上司、一緒に働いているメンバーからも 　評価をヒアリングします。見えないところでの努力を取りこぼさず評価するように努めています。 　 ✓賞与年2回、休日120日、福利厚生 　ワークライフバランスが取りやすく福利厚生が充実しています。 　今年は、男性社員が２名育休を取得しています。 働きやすい環境で一緒に世界最高の技術者集団を目指していきましょう。