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2023年には9969億円の市場?!創業期の当社で最先端を走るコンサル募集

事業をリードする・PM求む

on 2020-10-20

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2023年には9969億円の市場?!創業期の当社で最先端を走るコンサル募集

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

東野 智晴

2009年に東京海上日動に入社し、IRFS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。 5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。 2018年に新しいコンサルティングサービスの形を追求すべくイーストフィールズを設立。

Aska Minami

1981年横浜市生まれ。慶應義塾大学文学部卒。 紆余曲折(派遣から始まりITベンチャーで色々、法律事務、コンサル、人材エージェント)の果てに2018年夏にアイキューブに参画。その後子会社の取締役。ITコンサル会社をへて、現職では営業マネージャーという肩書で実質いろんなことをやっています。 仕事においてはアクセルを踏んで煽ったと思いきや、ブレーキを踏んでみたりする役回り。あるいは飛んで来たボールを打ち返す係。(稀に転がっているボールを打ち込むことも) プロフェッショナルに憧れるジェネラリスト。つまり何でも屋。 口癖は「信頼残高」「目的が達成されれば手段にこだわることは本質ではない」「自分に嫌疑をかけろ」「それって本当に必要?」など。 プライベートではクロスボーダーなダンスアカデミーの運営をリードしています。2019年4月に会社を設立してぬるっと事業っぽくしようとしている最中。

株式会社WorkX's members

2009年に東京海上日動に入社し、IRFS対応プロジェクトに従事した後、ベイカレント・コンサルティングにてマーケティング・セールス領域の改善を中心に支援。 5年連続で目標未達だった部門を目標達成に導くなど、データ分析や調査から実行まで一気通貫で支援し、成果を出すことに強みを持っている。 2018年に新しいコンサルティングサービスの形を追求すべくイーストフィールズを設立。

What we do

《次の100年の「働く」を作る。人、企業、この国のためのXを。》 企業とフリーランスをつなぐマッチングサービス「ProConnect」の運営と、自社コンサルタントとフリーランスを掛け合わせるコンサルティングサービス「LeanX」の提供をしています。時間ではなくスキルを価値に変え、人材流動性の高いモデルを定着させ、日本の働く環境に70年以上蔓延るシステムと観念を壊し、VISIONである“次の100年の「働く」を作る”を実現します。 (1)「ProConnect」事業 「ProConnect」とは、「フリーランスのコンサルタント」と「コンサルティングを求める企業」をマッチングするプラットフォームです。 昨今、働き方改革に伴う生産性向上のためのデジタルシフトの支援や、成長戦略の策定・実行の高度化などを背景に、コンサルタントのニーズが非常に高まっています。 そこで様々な企業様にはプロジェクトに合わせて専門性を持ったプロのコンサルタントと、またコンサルタントの方には自身が参画したいプロジェクトと「ProConnect」を通じて出合っていただくことを支援しています。 ★ProConnctの強み★ ・累計登録者数4,000名突破 ・マージン公開 ・業界最低水準のマージン率 ・コンサルタントへの報酬が高い(平均単価170万円/100%時(2022/4/1現在)) ・企業様継続率9割以上 ・登録者の多くが各分野における優れたスキルを持った専門家 ・必要な時に柔軟に外部の専門家の支援が受けられる (2)LeanX事業(総合コンサルティング) 自社でもコンサルティング事業を行っており、戦略策定から実行支援まで幅広いフェーズでご支援しています。 また2023年11月にはデータ領域の権威として活躍するメンバーがジョイン。50人規模の会社でありながら業務、ITのみならずAIまで対応できることで業界の注目を集めています。 《今後の展開》 様々な新規事業を立ち上げていくとともに「ProConnect」のさらなる改良、そして東京だけでなく地方への展開も考えています。 WorkXは全ての企業の発展と働く人の幸せを考え今後もより良いサービスを提供し続けます。

What we do

《次の100年の「働く」を作る。人、企業、この国のためのXを。》 企業とフリーランスをつなぐマッチングサービス「ProConnect」の運営と、自社コンサルタントとフリーランスを掛け合わせるコンサルティングサービス「LeanX」の提供をしています。時間ではなくスキルを価値に変え、人材流動性の高いモデルを定着させ、日本の働く環境に70年以上蔓延るシステムと観念を壊し、VISIONである“次の100年の「働く」を作る”を実現します。 (1)「ProConnect」事業 「ProConnect」とは、「フリーランスのコンサルタント」と「コンサルティングを求める企業」をマッチングするプラットフォームです。 昨今、働き方改革に伴う生産性向上のためのデジタルシフトの支援や、成長戦略の策定・実行の高度化などを背景に、コンサルタントのニーズが非常に高まっています。 そこで様々な企業様にはプロジェクトに合わせて専門性を持ったプロのコンサルタントと、またコンサルタントの方には自身が参画したいプロジェクトと「ProConnect」を通じて出合っていただくことを支援しています。 ★ProConnctの強み★ ・累計登録者数4,000名突破 ・マージン公開 ・業界最低水準のマージン率 ・コンサルタントへの報酬が高い(平均単価170万円/100%時(2022/4/1現在)) ・企業様継続率9割以上 ・登録者の多くが各分野における優れたスキルを持った専門家 ・必要な時に柔軟に外部の専門家の支援が受けられる (2)LeanX事業(総合コンサルティング) 自社でもコンサルティング事業を行っており、戦略策定から実行支援まで幅広いフェーズでご支援しています。 また2023年11月にはデータ領域の権威として活躍するメンバーがジョイン。50人規模の会社でありながら業務、ITのみならずAIまで対応できることで業界の注目を集めています。 《今後の展開》 様々な新規事業を立ち上げていくとともに「ProConnect」のさらなる改良、そして東京だけでなく地方への展開も考えています。 WorkXは全ての企業の発展と働く人の幸せを考え今後もより良いサービスを提供し続けます。

Why we do

《社会や業界に潜む「負」と「働き方」の解決を》 年々、副業・フリーランスのマッチングサービスが増加する一方で、自社の利益を稼ぐために、フリーランスコンサルタントから対価に見合わないようなマージンを搾取するような企業が多いのも悲しい現実です。 私たちは、実際に現場で働く優秀なフリーランスコンサルタントが不利な状況で働く現状は、果たして正しいのか。。そんな疑問から、フリーランスコンサルタント、企業、と共に「win-win-winで発展していこう」とするサービスが世の中に必要だと思いました。 また、人口減少が進む日本において、生産性を高めるためには「専門性の高い人材の流動化」が必要だと考えています。今後は企業の横断的な採用も生まれ、プロジェクトごとに必要な人材を採用するスタイルが当たり前になるべきだと考えております。 またそれだけではなく、代表の東野自身、夫婦ともフルタイムで働きながら子育てをすることに限界を感じていました。昨今働き方改革が進む中で個々のライフスタイルに応じた生産性の高い働き方を考え、時間の融通が効く「フリーランス」という選択を世の中に浸透させるべきだと思っております。 こうして、業界に残る課題を解決すると共に、個人の幸せにもフォーカスした働き方を実現するため2018年にWorkX(当時:イーストフィールズ)が設立されたのです。

How we do

《正社員×フリーランスコンサルタントの強み》 自社サービスとして、企業様にコンサルタントをご紹介するだけでなく、社内でも〈正社員×フリーランスコンサルタント〉の考え方を取り入れています。弊社では3ヵ月に1件のペースで新規PJや事業部の立ち上げが行われていますが、最初のフェーズを正社員だけでなく専門性をもったプロのコンサルタントと共に進めることでクイックに立ち上げを行うことができ、あらゆるジャッジメントを素早く行うことが可能となっています。また普段では携わることが難しいようなプロフェッショナル人材と一緒に働き、そのノウハウを自分のものにしていくことができるのも弊社ならではの魅力です。 《いつだってオープンな仲間たちに囲まれて》 平均年齢30歳、様々な経歴やバックグラウンドを持った個性強めなメンバーが集まりオフィスは毎日活気にあふれています。 正社員の数も直近の入社者を入れると30名程度になり、一層拡大していくフェーズです。人数は増えておりますが、社内の文化を大切にしメンバ同士はとにかくオープンで仲が良い。オフィスの扉を開けると元気よく「おはようございます!」と挨拶が返ってくるような明るい環境です。またオープンなのはメンバー同士のコミュニケーションだけでなく、あらゆる社内のナレッジや財務状況までもがオープンとなっています。こうすることで全員が当事者としての意識を持つことができるのです。 《多様性を大切に》 それぞれのライフステージにおいて社員一人ひとりが抱える悩みや不安を理解し、一緒に成長することを目指しています。 お子さんの保育園のお迎えや通院、ご家庭の事情によるリモートワークなど臨機応変に対応しながらメンバー同士が協力して働く体制があります。 《社内イベントで絆を大切に》 ただ頑張るだけでなく、目標を達成したらみんなでお祝いすることも忘れません。イベントも仕事と同様全力で!納会やBBQはもちろん、全社目標達成時には、イベントスペースを貸し切ってのど派手なパーティー開催など。普段からのコミュニケーションに加え、イベントを通じてモチベーションを高めたり、メンバー同士の絆を深めています。

As a new team member

イーストフィールズ は「すべての企業に先進テクノロジーを。すべての人に自由な働き方を。」をビジョンに掲げ、企業を変革し自ら事業を生み出す「コンサルティング&エンジニアリング集団」です。 我々は、自らの専門スキルを活かしたコンサルティングに加えて、企業とフリーランスを繋ぐ “Pro Connect(プロコネクト)” を通じて、フリーランスの方が抱える懸念を解消し、個人の方たちが時間や組織にしばられず、プロフェッショナルとして活躍する世界を実現します。 今回「テクノロジー」を切り口にコンサルタント業務に携わりたい方を募集しています! 業界経験者(日系外資コンサル, SIer, 情報システム部門等)を対象としたコンサルタント職での募集となります。まずは話を聞きに来られたいという方も是非奮ってご応募ください!! 【お任せしたいこと】 ・プロジェクトマネージメント/予算管理/売上管理 ・クライアントの課題解決に向けた戦略立案 ・メンバーの育成 ・コンサルティング提案 代表東野のコネクションやご応募いただいた方の過去のコネクションを用いて案件を選んでいただくのは問題ございません。 携わっていただくプロジェクトはご面談等でご相談させて頂きたく思っております。 ただ、イーストフィールズ が強みを持っているプロジェクトはデータサイエンス領域ですのでそちらに明るい方、ご希望の方は良い機会をご提案できるのではと思います。 ◎求める人物像 ・自分の得意領域に留まらず、常に周辺領域へ好奇心と向上心をもって取り組める方 ・チームプレイを行える方 ・IT、ビッグデータというツールをフルに使いこなして、ビジネスを加速、新しいプロダクトを誕生させることに興味がある 【求める経験・スキル】 ・戦略/総合/ITコンサルいずれかのご経験 or BtoB IT事業会社での事業開発経験 ・PMのご経験がある方 ・デジタル最新技術に対するご興味をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・統計や機械学習の知識 ・役職者への課題ヒアリング、折衝、クロージング経験 ・メンバー育成経験 イーストフィールズ で働く魅力は「裁量権があること」と「魅力的なプロジェクト」、「給与への還元」の3つだと思っております。 「裁量」については東野の性格的もあるのですが、組織のしがらみなどは一切なく、挑戦したい人には裁量を与えております。 「魅力的なプロジェクト」については東野がデータサイエンティストだったこともあり、データ型の領域のプロジェクトが多数あります。 また、東野自身がコンサル業界の給与構造に違和感を抱えており、なるべく従業員に対しては還元するような会社にしたいと考えております。そのためできる限り還元できるような給与設計にしております。 少しでもご興味ある方はぜひ一度お話聞いてみませんか?
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