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組織づくりを楽しめる!フクロウラボのカルチャーを一緒に作っていく人事募集!

人事担当
Mid-career

on 2020-11-17

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組織づくりを楽しめる!フクロウラボのカルチャーを一緒に作っていく人事募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Kamiya Natsumi

北海道生まれ。 現在は株式会社フクロウラボで人事領域を中心にコーポレート業務を担当しています。 パティシエ→ヨガスタジオ・スクール事業の運営を経て、不動産業界で人事・総務・秘書など。業種は様々ですが、これまでの経験を活かすべく、環境整備や採用メインで活動しています。 現在も会社員とヨガインストラクターを兼業。 全く違う仕事のようで、どちらも人の『健やかさ』に関わる仕事という意味では共通しているので、本質的には同じことをしていると感じています。 理解ある会社・経営陣・メンバー全員に感謝をしながら、全社員が笑顔で良いパフォーマンスを発揮できる会社を維持し、盛り上げていくことを目指しています。

『配慮』がビジネスや企業成長を加速させる!バリューを体現する社員にその心得を聞いてみた

Kamiya Natsumi's story

翔 清水

明治大学を卒業後、株式会社ファンコミュニケーションズに入社。 その後、株式会社アトランティス(のちにグリー株式会社の子会社)に転職。 同社を退職後は、フリーランスとして大手ポータルサイト、飲食系メディア、ソーシャルゲーム提供会社などのクライアントに対して、アプリプロモーション、マネタイズ、ASOなどのマーケティング支援のコンサルを行う。 2013年11月に株式会社フクロウラボを設立。 趣味は自転車に乗ること

Kimiyuki Suda

ベンチャーの事業企画、経営企画畑 20代:イマジニア社長秘書、ソフトバンクで放送子会社立上げ&IPO、YahooBB立上げ 30代:アエリアCFOでIPO、M&Aとか。ベンチャー・スタートアップのグロースアドバイザー・社外役員等 運気担当。 https://creww.me/ja/account/kimiyuki-suda

恵子 中村

大学卒業後、新卒で入社し10年近く勤めていた前職を妊娠出産の為に退職。しばらく2児の子育てに専念。数年間のブランク後、2017年9月から株式会社フクロウラボにて、コーポレートスタッフとして働く。 ここ数年間子育てしかしてなかったので、通勤電車に乗る事すら新鮮に感じる日々。久しぶりの社会復帰で、家事と仕事の両立を目指して頑張っている所です。

新しい職場は自分に合うのかな?応募者の不安を取り除く『独自の選考フロー』で大成功!

恵子 中村's story

株式会社フクロウラボ's members

北海道生まれ。 現在は株式会社フクロウラボで人事領域を中心にコーポレート業務を担当しています。 パティシエ→ヨガスタジオ・スクール事業の運営を経て、不動産業界で人事・総務・秘書など。業種は様々ですが、これまでの経験を活かすべく、環境整備や採用メインで活動しています。 現在も会社員とヨガインストラクターを兼業。 全く違う仕事のようで、どちらも人の『健やかさ』に関わる仕事という意味では共通しているので、本質的には同じことをしていると感じています。 理解ある会社・経営陣・メンバー全員に感謝をしながら、全社員が笑顔で良いパフォーマンスを発揮できる会社を維持し、盛り上げていくことを目指しています。

What we do

フクロウラボは、アプリ向けの広告配信プラットフォームを企画・開発・提供している広告スタートアップです。事業は売上成長前年比125%超え、取引顧客数も500社に近づき、シェアを拡大しています。 ◆アプリに特化した広告配信プラットフォーム「Circuit X(サーキットエックス)」 アプリユーザーを獲得したい広告主と広告収益を最大化したいメディアをつなぎ、「成果型Web広告」を通じて、顧客の商品・サービスの効果的なプロモーションを支援しています。 ────「Circuit X(サーキットエックス)」3つの強み ・動画を活用した広告を導入できる ・審査を通過した高品質なメディアに特化している ・高度な技術力による広告運用ができる グローバル最大手の広告効果測定ツール・AppsFlyer社の調査では、様々な項目において上位(2022年時点)にランクインしました。 ◆新規事業 バーチャルライバー事務所【granchio(グランキオ)】 キャラライブアプリ上で活動する、弊社所属のVライバーのサポートを行っています。 事務所のビジョンとして『長く愛される事務所』を掲げており、長期でライバーが自分らしく活動し、長く愛されるライバーおよび事務所を目指しています。 『個人の自己表現や自分らしさの表現を後押しできるような事業を持つコト』を軸に新規事業の創出にも力を入れているフェーズです。 ▼コーポレートサイト フクロウラボのカルチャーや働くメンバー、事業について詳しく説明しています。 https://fukurou-labo.co.jp/
「IT×マーケティング」の力で顧客満足の最大化を推進
当社の経営陣。月次ベースで事業が伸びています!
新オフィスへ移転!さらに風通しの良い職場になりました
役職関係なくフラットな意見交換が活発に行われます
代表の清水
コミュニケーションを大切にしている文化

What we do

「IT×マーケティング」の力で顧客満足の最大化を推進

当社の経営陣。月次ベースで事業が伸びています!

フクロウラボは、アプリ向けの広告配信プラットフォームを企画・開発・提供している広告スタートアップです。事業は売上成長前年比125%超え、取引顧客数も500社に近づき、シェアを拡大しています。 ◆アプリに特化した広告配信プラットフォーム「Circuit X(サーキットエックス)」 アプリユーザーを獲得したい広告主と広告収益を最大化したいメディアをつなぎ、「成果型Web広告」を通じて、顧客の商品・サービスの効果的なプロモーションを支援しています。 ────「Circuit X(サーキットエックス)」3つの強み ・動画を活用した広告を導入できる ・審査を通過した高品質なメディアに特化している ・高度な技術力による広告運用ができる グローバル最大手の広告効果測定ツール・AppsFlyer社の調査では、様々な項目において上位(2022年時点)にランクインしました。 ◆新規事業 バーチャルライバー事務所【granchio(グランキオ)】 キャラライブアプリ上で活動する、弊社所属のVライバーのサポートを行っています。 事務所のビジョンとして『長く愛される事務所』を掲げており、長期でライバーが自分らしく活動し、長く愛されるライバーおよび事務所を目指しています。 『個人の自己表現や自分らしさの表現を後押しできるような事業を持つコト』を軸に新規事業の創出にも力を入れているフェーズです。 ▼コーポレートサイト フクロウラボのカルチャーや働くメンバー、事業について詳しく説明しています。 https://fukurou-labo.co.jp/

Why we do

代表の清水

コミュニケーションを大切にしている文化

◆「コトに向き合う」「配慮しあう」「期待を超える」 フクロウラボのバリューは「コトに向き合う」「配慮しあう」「期待を超える」です。 「期待を超える」=お客さまの期待をがどんなものなのか認識し、それを超える仕事をするということ。 「コトに向き合う」=責務をまっとうするということです。それは仕事や、役割をやり切るということ。 「配慮しあう」=これらをやり切るため、また時には助けてもらうために「配慮しあう」ということ。 なぜこれらを、求め続けていくのか。 単純に、『そのほうがいいと思っているから』です。 これは弊社だからということではなく、仕事である以上、これらはクリアしているべきこと。お客さまからお金をいただいて仕事をする以上、やるきるべきことをバリューにしているのです。 お客さまに価値提供して、信頼してもらわなければ、一緒に仕事をしてもらえません。そのために大切で、かつ、当たり前のことでもあります。これらができることは、会社のためになるだけでなく、従業員本人のためにもなります。 フクロウラボから転職しても、仕事を辞めても、その人の「あり方」が問われる機会は必ずあります。お客さまに価値を提供する方法や姿勢は、プライベートでも必ず役に立ちます。 期待を認識し、責務をまっとうし、時には助け合えるように配慮しあうこと。これがフクロウラボの従業員に、これまでも、これからも求め続けていくことであり、それが僕にとって何よりの、お客さまを大切にする姿勢を貫く方法だと考えています。

How we do

新オフィスへ移転!さらに風通しの良い職場になりました

役職関係なくフラットな意見交換が活発に行われます

◆情報の透明性(オープン) フクロウラボでは、「常に自分ゴト化」することをメンバーに求め、担当業務など関係なくお互いがフラットに意見を話し合える環境を大切にしています。 そのため、部署や役職、雇用形態など問わず情報はできる限りオープンな状態にしています。 ◆パフォーマンス重視の環境 目標数字の達成のために貪欲に行動したり、新しいことに挑戦したりと、成果を出すこと以外に意欲的に活動するなど周囲にいい影響を与えるような行動ができているメンバーが更に評価される環境です。 ◆挑戦できる環境 主軸事業のCircuit Xの事業拡大の他、新規事業の創出にも力を入れているフェーズの当社。 メンバーには新規事業の立ち上げにも挑戦する機会を設けるという考えを持っています。 このフェーズだからこそ経験できることが多いのも特徴です。 ◆当社での受動喫煙対策について 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)

As a new team member

【拡大フェーズの組織を支える!変化を楽しむアドテクベンチャーの人事担当】 次世代広告配信プラットフォームを展開し、急成長中のフクロウラボで、新たに人事担当を募集します。採用戦略から人事企画まで幅広く携わっていただき、フクロウラボの未来を一緒に作っていただける方を求めています! 【業務内容】 ・中途・アルバイトの採用戦略・人員計画の策定、実行 ・エージェントや協力会社とのコミュニケーション ・採用広報(SNS・noteの運用など) ・職場環境の維持やメンタルヘルスのフォロー  ・人事制度のアップデート及び人事制度企画 など 【このポジションの魅力】 ・約2年の間で社員が15名→50名に増えるなど組織は急成長中。上場を目指す組織の拡大フェーズを人事面から支えられます。 ・難易度が高いエンジニア採用の経験を積めます。今後、エンジニア採用にチャレンジしたいという方にもぴったりのポジションです。 【人事メンバーインタビュー】 「事業づくりは仲間探し」が合言葉。フクロウラボが人事の仲間を募集中! https://blog.fukurou-labo.co.jp/n/n00d258af9428 【必須スキル・経験】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用実務経験 2年以上 ・人材紹介会社でのRA経験 2年以上 【歓迎スキル・経験】 ・50~100名規模のベンチャー企業でのコーポレート実務経験 ・IT企業でのエンジニア採用実務経験 ・採用マーケティング(広報/ブランディング)の施策立案~改善の経験 【こんな方と働きたい!】 ・フクロウラボの価値観に共感していただける方 ・強い実行力をお持ちの方 ・メンバーへの配慮ができる方 ・エンジニアへのリスペクトがある方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ・素直さと柔軟性がある方 もし少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度私たちの会社に遊びに来てみませんか? ※現在、初回面談はオンラインでのみ実施しております。 皆様からのご応募お待ちしております!
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