『アルムナイコンサルタント』という職種を見て、 「これは何だ？」と気になった方は3分だけご一読の時間をください。 私たち株式会社アイ・パッションは、 「ヒトとの出会いを大切にし、ヒトの成長を実現し、ヒトの夢を叶える」 という経営理念のもと、採用コンサルティング事業、人材紹介事業を展開しています。 そして今回、0から新規サービスを立ち上げることになりました。 その名も『HRTRADE」。 「仲間のキャリアアップに“移籍”という新たな選択を」 というコンセプトを掲げ、新しい転職活動の仕組みを作っていきます。 サービスの特徴を簡単にまとめると、 ・プロスポーツ界の移籍の在り方をビジネス界にも展開 ・企業間で直接移籍交渉ができる新しい転職を実現。 ・転職者、移籍企業は“移籍金”を得られる新しい仕組みを構築。 ・会社に内緒で転職活動を進める“コソコソ転職”から、 　会社と共に次のキャリアを前向きに考える“オープンな転職へ”。 伝えたい特徴はたくさんあるのですが、 読むのに頂いたお時間は3分なので一旦ここまでに。 よろしければHPもご覧ください。(https://www.hrtrade.jp/) そして、HRTRADEを上手く活用することで、 近年注目度が上がっている『アルムナイ』の構築も可能となります。 アルムナイとは、簡単に言うと、 「企業の離職・退職した人の集まり」です。 日本では既に終身雇用が崩壊している現状にも関わらず、 退職者に対する見方は、いまだに「裏切者」という印象が強くないですか？ 海外では、退職者が社外で活躍することは応援すべきこととなっており、 活躍人材を輩出した企業は胸を張って自慢してます。 会社のHPに退職者の活躍をまとめている企業もあります。 HRTRADEをきっかけに日本にもアルムナイの考え方を広め、 日本の採用の常識を変えるチャレンジを我々は始めました。 今回の「アルムナイコンサルタント」は、 実際に存在する職種ではなく、私が作った名前です。 一緒に0からこのチャレンジを共にする同志を想定しています。 8月から本格始動したばかりで、本当に0から始めている状況です。 このタイミングで出会えたのも何かのご縁！ アイ・パッションの新規事業に加わりませんか？

◆『転職活動』のイメージを変えるきっかけに。 Wantedlyで転職の情報収集をしているアナタに伺います。 今転職の情報収集をしていることは会社に伝えていますか？ 会社には内緒で「自分にマッチする会社はないかな？」 と、誰にもばれないように情報収集していませんか？ そして、頑張って転職先が決まった後、 「会社にどうやって報告するか」と考えると、 覚悟を決めて社内の人に報告する未来が浮かびませんか？ それが普通です。99%の人がこのようにしています。 この考え方に対して、入り口から見直してみてほしいんです。 ・転職を考えるようになったきっかけを社内で気軽に相談できたら。 ・今の会社で頑張った実績をもっとアピールできれば。 ・そもそも転職しなくても今の会社で現状打破の転機があれば。 転職も含めて自身のキャリアに関して社内に相談できたら、 今のコソコソ転職は発生しているでしょうか。 HRTRADEでは、まさにこの価値観を作ろうとしています。 転職活動を「報告」から『相談』に変える仕組みです。 よくある転職斡旋のサービスに思われがちですが、 社員の悩みや課題を相談ベースで聞くことができるので、 実は最高の定着支援にも繋がるサービスなのです。 “転職をもっとポジティブに” ◆『出向』のイメージも変えるきっかけに。 「出向」という言葉にはどのような印象を持ちますか？ ドラマやニュースの影響で、 左遷や降格のイメージが染みついてないでしょうか？ そう感じるのであれば、是非見る目を変えてみて欲しいんです。 今、転職活動のためにこのページも含め情報収集していると思いますが、 「転職するか」「今の会社に残るか」の二択じゃないですか？ 『他社の仕事を経験して、元の会社に戻るかその会社に移籍するか考える』 この選択肢が増えるとなったら、どう感じますか？ 転職だけでなく、出向の考え方についても変える力を持っています。 出向という言葉を“レンタル移籍”という言葉に変えて、 新しい人材活性化の仕組みも作っていきます。 “仲間のキャリアアップに移籍という新たな選択を”

2021年現在16期に入っており、 8月から事業部を分け、代表直下でこの新サービスを進めています。 HRTRADEに関わっている採用コンサルティング事業部は現在3名。 これまで行ってきた採用コンサルティング、新卒紹介事業も関わりつつ、 新規事業を推進しています。 【そもそもアイ・パッションってどんな会社？】 ・「就活のあり方を変えたい」「ワクワクする仕事に出逢ってほしい」 　 →この想いに深く共感するメンバーが集結。(現在10名) ・昨年8月に分社化。新生アイ・パッションとして0から再始動。 　 →新事業だけでなく、会社自体もリブランディング進行中です。 　　 会社のCREDOや自社サービス名も社員一丸となって皆で決めました。 ・個性豊かなメンバーが自分らしく熱く仕事に取り組む環境。 　→想いは同じでも、個性はとことん活かすのがアイ・パッション流。 　　あなたも会社に染まるのではなく、新たな色を作ってください。 【アイ・パッションのここが魅力！】 ■自らの経験やアイデアをどんどん発揮できます！ 会社探しでよく聞く言葉、『裁量権』。 アイ・パッションは積極的に社員に任せるスタンスなので、 裁量権ということに関しては自信があります。 (もはや当たり前すぎて、裁量権という言葉も社内では出ません。) これも現メンバーが主体的に考えて動いてくれるからこそ。 社歴や年齢では一切判断しないので、チャンスもたくさんある環境です。 ■リモートワーク推奨。オフィスとリモートを効率的に実施中。 少しずつ日常が戻りつつある近況ですが、 働き方に関してはリモート推奨を続けています。 実は、コロナ禍になる前から、 「オフィスに出社は必要なのか？」と考えていました。 個々で責任もって進めることも多い仕事内容なので、 リモートワークを活用して効率UPをしています。 しかし、リモートも不便な所もあったりしますよね。 そういう時には皆で出社日調整して出勤したり、 通常通りオフィスで勤務もOKにしています。 オフィスとリモートを効率的に組み合わせることで、 仕事もオフも自己成長も、圧倒的に濃い時間を作れています。 【ぶっちゃけ、ここが大変？】 ▲個々の責任感は大きくなります。 メリットとデメリットは表裏一体なもので、上記で魅力に書いた裁量権についても、 見方を変えれば、個々の責任感は大きくなります。 任せるからには、何事も自責で考えることが重要。 もちろん社員同士協力しながら仕事を進めますが、 他人任せ、指示待ちのスタンスだと大変かも？ 　　　↓ ↓↓ポジティブ変換してみると？ 「裁量権=責任感は当然でしょ。むしろその覚悟がないとダメですよね。」 こう感じる方は相性良いかも？ ▲充実したマニュアルや教育制度がありません。 上記の通り、分社化して0から再始動しているので、 教育制度や評価制度など全て0から再構築しています。 なので、仕事もやりながら覚えていくOJTメインです。 自ら調べて勉強もしていく必要もあると思います。 　　　↓ ↓ ↓ポジティブ変換してみると？ 「じっくり研修より、現場で経験積んだ方が早く成長できる！」 こう感じる方は相性良いかも？

採用コンサルティング事業部にて、下記業務を担当して頂きます。 【主な業務内容】 ■『HRTRADE』拡販のためのアルムナイコンサルタント ・新規企業への営業企画、アプローチ、提案、クロージング ・受注後のクライアントサポート、コンサルティング ・定期的なクライアントフォロー、アップセル ・社内でサービス内容のブラッシュアップ、アップデート提案 HRTRADEは生まれたてなので、これから実績を作るところ。 本当に0から立ち上げに携われるチャンスです。 ■採用コンサルティング事業 ・採用活動における総合提案(新卒、中途、管理システム等ニーズに合わせて提案) ・クライアントの採用課題解決方法立案、提案 ・採用アウトソース業務作業(媒体管理がメイン) ・既存クライアントのフォロー(新卒紹介契約企業も含む) ・新規コンサルティング請負企業の開拓、提案 分社化したとはいえ、創業から16年目の当社には、 ベンチャー企業様への支援実績と豊富な経験値から、 過去から長くコンサルティング支援しているクライアントが多数います。 新事業だけでなく、コンサルティング業務も継続しています。 こちらはまずはアウトソース業務作業から経験を積み、 現在稼働しているコンサルタントのサポートからお願いします。 いずれはHRTRADEと採用コンサルは連動してくるので、 総合的にまとめると「企業様の採用支援は全般担う」という仕事です。 【求める必須スキルや経験】 ・大卒以上 ・Excel、PowerPoint、Wordなど最低限のOfficeスキル 【歓迎スキルや経験】 ・BtoBの営業経験 ・人材業界での仕事経験 ・営業企画、商品企画、マーケティングなどの企画系経験 ※あくまで歓迎スキルです。 　あなたの経験値をアピールして頂ければしっかり確認して考慮します。 【こんな方を求めています！】 ☆自分の経験やスキルを最大限発揮してみたい方 →プレイヤーとして会社の歯車になるだけでなく、 　会社の成長を加速させるようなエンジンの役割をしたい方。 ☆自分から仲間を巻き込んで行動できる方 →自分で考えて動いて完結する「一匹狼」ではなく、 　自分の考えと仲間の考えも集約して動ける推進力のある方。 ☆物事を自責で考える力がある方 →起きた現象に対して、まずは「自分には何ができたか」を考える習慣があり、 　相手や環境のせいにせず、柔軟に考えられる力のある方。 【こういう思考だと厳しいかも？】 ▲ワークライフバランスを最優先したい方 →無理な働き方をさせるということではないですが、 　少数精鋭なので、一人一人の仕事量はどうしても多くなります。 　オフの時間や休みの時間を重視したい方は合わない環境だと思います。 ▲会社の制度や福利厚生、給料を重視している方 →正直、恥ずかしながらまだまだ不足も多く整っていません。 　むしろ客観的に見て足りない所を一緒に作っていってほしいです。 　ここに強い疑問を感じる方は避けた方が良いと思います。 ここまで長文お読み頂きありがとうございます。 冒頭に3分くださいとか言っておきながら、 全然3分越えてるんですけどって感じですよね。すいません。 伏線回収みたいで恐縮ですが、実はあえて長く書きました。 ただ応募を集めて社員を増やすだけなら、もっと短文で分かりやすく書いた方がいいです。 (私も一応採用コンサルタントなので。笑) 今回我々が大事にしたいのは、「想いに共感してくれること」、 そして、「一緒にこの会社を伸ばしていきたい」と感じてくれることです。 さらっと書きましたが、分社化は大きな決断でした。 この決断を生かすも殺すも、今の我々の頑張り次第。 だから、社員が欲しいのではなく、“同志”が欲しいんです。 これだけ長々書いたくせに、まだまだ伝えたいことがたくさんあります。笑 少しでも気になった方、もう少し詳しく知りたいよって方、 Wantedlyには「まずは話を聞きたい」なんて機能がありましたね。 応募も歓迎ですが、応募前にまずは話を聞きたいも歓迎です。 私が面談を担当しますので、 ここまで読んでくれたあなたとお話できることを心よりお待ちしております。 筆者：井口