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Mid-career
労務, 人事管理
on 2020-10-22 1,558 views

エクセレントカンパニーへと向かう組織の基盤を支える若手労務メンバー募集!

株式会社ツクルバ

株式会社ツクルバ members View more

  • 慶應義塾大学総合政策学部卒。成長を求め、新卒でベンチャー企業(株)アイルに入社し、総務・人事部で採用を担当。その後、更なる成長を求め、外資系コンサルティングファームのアクセンチュア(株)に転職。移行コンサルティングに従事。2014年(28歳)、起業を決意し退職。起業準備中に予てより友人だった村上から誘われ、縁あって2015年(株)ツクルバに入社。コーポレート機能立ち上げ、上場を経て人事・総務領域を担当。

  • 販売・サービス業により培ったコミュニケーション能力を活かし、2011年より労務を中心に制度改定・採用・人材育成など人事全般の業務に携わる。
    M&AやPost Merger Integration、子会社設立に伴う実務を幅広く経験。
    今後は組織開発や制度構築も経験できるチャレンジングな場を求めて2019年8月より人事労務担当として株式会社ツクルバに入社。
    多種多様な制度を出来る限りシンプルで負荷が少ない運用に落とし込むべく、日々奮闘中。

  • 新卒でメーカーに入社。人事部配属となり、主に給与計算、その他採用アシスタント、ハラスメント相談窓口等の業務に携わる。配偶者の転勤を機に退職、人事部経験を活かし派遣社員として数社で働きつつ、2人目の子どもの出産を機に家庭に入る。子育て、転勤等により9年のブランクののち社労士事務所で仕事再開。2017年11月、労務担当としてツクルバ入社。雇用形態などに関わらず、提案できたり裁量が与えられる環境に感謝しつつ、成長フェーズ真っ只中のツクルバで、次はどんな新しい経験ができるのかとワクワクしながら仕事中!

  • 株式会社ツクルバ / 執行役員CHRO 兼 人事本部長

    ——立教大学社会学部産業関係学科(現:経営学部)卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(研究テーマ:変革のリーダーシップ)。新卒で株式会社アイルに入社し、人事採用チームの立ち上げ、マネージャーとしてIPOを経験。その後、2009年に株式会社アシストに参画。経営企画室マネージャーとして創業社長引退に伴う全社経営・組織変革プロジェクトを主導した後、2017年より株式会社ツクルバに参画。人事総務部長を経て2019年11月執行役員CHROに就任。社外活動では人・組織・社会の未来を考えるラーニングコミュニティーの...

What we do

  • ITを活用した中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo」
  • コワーキングスペースco-baの旗艦店「co-ba ebisu」

2011年8月、村上浩輝、中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。
事業をやるからには永続し、進化し続ける社会の公器となる企業体を目指す、ということを創業当初より決め、これまで拡大成長を続けてきました。

2019年7月末に東証マザーズへ上場したのも、この公器としての企業体になるための手段の一つとしてメリットを感じたからです。

2人で始めたツクルバは、2020年8月に10期目へ突入し、組織メンバーは約190名にまで拡大しました。
現在、「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニーになる」というビジョンを掲げ、場にまつわるビジネス・デザイン・テクノロジーを融合した事業を展開し、仲間とともにビジョン実現に向けた試行錯誤のチャレンジを続けています。

<事業紹介>
■ITを活用した中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo ( https://cowcamo.jp/ )」
主力事業であるcowcamoが事業領域とする国内中古不動産市場は、今まさに成長市場です。首都圏の新築マンションと中古マンションの流通量は2016年を境に逆転し、中古の流通量が新築を上回りました。
また、「自分らしい生き方」を求める価値観が色濃くある現代では、自分らしい暮らしを支える、より自由度の高い住まい選びのニーズは年々高まっています。
そんな半歩先の時代のニーズに応え、「一点もの」の住まいとの出会いを通じて、ひとりひとりが豊かに暮らしている社会をつくることを目指しています。

■働く空間にまつわる様々なソリューションを提供するシェアードワークプレイス事業
創業より続けているコワーキングスペース「co-ba ( https://co-ba.net/ )」も、全国にフランチャイズ展開するとともに、直近では旗艦店として「co-ba ebisu ( https://co-ba.net/ebisu/ )」をオープンし、全国のco-baオーナーたち、会員の皆様たちとwith コロナ時代のワーキングスペースの在り方を追求しながら、サービスを展開しています。
また、3期目より続けているオフィス設計・空間プロデュース業 ( https://tsukuruba.com/services/facility-design/ )も、引き続き深化を続け、大手の企業様からもオファーを頂くまでになりました。

その他、直近では丸井グループと資本業務提携をし、新規事業創出に向けた取り組みを進めています。

<参考記事>
▼「上場後こそ楽しい、今が人生で一番働いている」ツクルバ村上浩輝が挑む“第三創業期”
https://www.fastgrow.jp/articles/tsukuruba-murakami-02
▼経済的活動と哲学を両立させる。建築からコンサルティングファームへ、そして今ツクルバにいる理由ーーCOO北原インタビュー
https://note.com/tkrb_community/n/nea3138a1540c
▼「東京で暮らす」をアップデートする(cowcamo事業紹介記事)
https://goo.gl/7zkEhD
▼ツクルバ、丸井グループと資本業務提携を締結
https://tsukuruba.com/press/post-2279

Why we do

  • ファウンダーズステートメント
  • 新理念体系

ツクルバは、2020年8月に組織フェーズの変化にあわせてコーポーレートアイデンティティを刷新し、新しいロゴと理念体系(ミッション/ビジョン/バリュー)を策定しました。

■新理念体系
・ファウンダーズステートメント(=根源的な想い)
「場には人生を肯定する力がある」

・ミッション(=普遍的に目指していく企業の使命)
「『場の発明』を通じて、欲しい未来をつくる」

・ビジョン(=時代・環境を踏まえて目指す企業の方向性)
「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」

・バリュー(=メンバーで共有する価値・行動指針)
「VALUE DRIVEN」「CHAMPION OWNERSHIP」「IMPACT FOCSUED」

根源的な想い・企業としての普遍的な使命を共有した上で、ビジョン実現を目指し、それぞれのメンバーがバリューを体現する。こうした一貫した独自の価値観を拠り所として、各々が持ち場で最大限のパフォーマンスを発揮できる状態を目指しています。

ミッションにある”発明”には、社会に無くてはならないものをつくり、誰が発明したのかも気にならないほどに普及させる、という意味が込められています。まずは「cowcamo」で住まいの発明を行い、今後も、時代の変化の兆しを捉え、生活文化に寄与する事業づくりに取り組み続けます。

<参考記事>
▼ツクルバ、10期目を迎えロゴリニューアル! -『Keep Creating “BA”』という原点を受け継ぐ新たなロゴへ-
https://note.com/tkrb_community/n/n430b65669972

How we do

  • 人と会社の関係性
  • TSUKURUBA 3 VALUES

<組織の在り方>
ツクルバは、組織づくりも「場づくり」だと考え、個の肯定をベースにしながら、以下のコンセプトを、ツクルバにふさわしい組織の在り方の一次仮説として、場づくりを行っています。

1.共感
想いをもった人が集まり、一人一人の意志とツクルバの理念が交差し共感が生まれることで、推進力を生み出されている場

2.挑戦
個人でもチームでも、失敗を恐れず様々な挑戦をし、成長する機会が自発的に生み出されている場

3.共創
それぞれの専門性・領域愛を持った個が、価値の創出を軸に互いにぶつかり合い、新しい価値を生み出し続けている場

共感で集った意志ある個が、それぞれの専門性・領域愛をぶつけ合い、ひとりでは成し得ない挑戦を、チームで生み出していく。それにより、やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニーを目指していきます。

<個の在り方>
個のレベルでは、行動指針である”TSUKURUBA 3 VALUES”を体現することを重視し、日々活動しています。

1.VALUE DRIVEN(価値からはじめる)
「誰のどんな価値につながるか?」を全てのアクションの起点にしよう。
仲間にとっての価値、ユーザーにとっての価値、業界や社会にとっての価値。アクションの先にいる人へ、本質的な価値を届けよう。

2.CHAMPION OWNERSHIP(自分ごとでやりぬく)
どんな仕事も自分ごとで向き合い、最後までやりぬこう。
自分の仕事に誇りを持ち、周囲の期待を超えていく。オーナーシップを究め、心を揺さぶる仕事をしよう。

3.IMPACT FOCUSED(チームは成果のために)
一人では成し得ない大きな成果を生み出すためにチームがある。
仲間へのリスペクトを持ち、衝突を恐れず、成果にこだわろう。それができるチームで、社会を変えていく。

会社は人が思う存分動ける場をつくり、人は行動指針を軸に活動し、場の輪郭を拡げていく、そんなイメージです。

As a new team member

2019年に上場し、2020年の状況にあわせて戦略・理念体系を再構築したツクルバは、現在「やがて文化となる事業」の第1号を打ち上げる第2創業期にあります。

より規模化、複雑化を迎える組織フェーズを支える基盤の構築が急務であり、人事組織のスムーズな流れをつくる人事管理基盤を担う労務の重要性も増しています。

そんなこれからの人事組織を支える労務領域を強化すべく、人事労務担当を1名募集することにいたしました。

<担当業務>
労務の運用全般を担当して頂きます。
入社後、一通りの労務業務を経験しながら、チームメンバーとの分担を踏まえて役割期待を調整し、担当領域をフォーカスしていくイメージです。オペレーションが中心になりますが、個々の対応でマネージャーと相談しながら、様々なことを決めていくといった場面も多く発生する想定です。

状況にあわせて変化を続ける組織に対応する労務のダイナミズムを感じながら、面倒なことにも果敢に立ち向かい、プロとして成長しながら楽しく仕事していける方に出会えるとよいなと考えております。

<募集要件>
■MUST
- ツクルバのミッションに共感できる
- 人事労務でキャリアを築く意志がある
- 不確実性・変化に柔軟に立ち向かう意志がある
- 調整・コミュニケーション能力が一定以上ある
- WANTに記述したような何らかの労務を1~2年経験している

■WANT
- 勤怠管理の実務経験
- 給与計算の実務経験
- 社会保険加入、算定基礎届等各種労務手続きの経験
- 就業規則、雇用契約書等の人事関連文書の作成・管理
- 組織変更・異動・昇格等の人事に対応する人事管理業務の実務経験
- 産業医面談、休職対応等のメンタルヘルス関連の実務経験
- 従業員持株会、住宅補助等の福利厚生制度の運用経験
- 産休・育休対応経験 等々

<働く環境>
■ チーム体制
この募集のメンバー欄に挙げているメンバーと仕事していくことになります。
人事企画、人事管理を担当する人事部に所属し、労務領域を担うポジションです。
詳しくは面談でお話できればと思います。

■チーム方針
最新の人事の潮流にある先端思想(People Centered,、Growth Mindset、アジャイル等)をベースにしつつ、基本に忠実に、丁寧に真摯に人事に取り組み、社内外から絶大な信頼を受ける、coolでイケてる人事を目指しています。チームメンバーの個が肯定され、可能性を最大限開花させ、仕事人生を謳歌できるようチームの運営方法も、皆で改善を続けています。

■仕事の機会
所属する人事部は、採用、人材開発の企画、オペレーション以外のHRMのほぼすべてをカバーしています。自分の意思次第で、労務を軸にしながら、将来的には他の人事領域にもしみだしていき、人事としてのキャリアを拡げることができると思います。

<募集ポジションの魅力>
■ 仕事の機会が豊富
拡大する組織フェーズで、規模化・複雑化に対応する仕組みの構築等、様々なノウハウが獲得できます。

■ 先進的な思想を前提とする
人事の先端潮流をおさえているので、今後の人事キャリアにおいてもいきるノウハウが獲得できます。

■ リスペクト出来る仲間
手前味噌になりますが、どのメンバーも異なる強みを持っていて、非常にリスペクトできる仲間がそろっています。関係性もいいと思います。日々感謝。

■ アジャイルでスピード感のある運営スタイル
変化に対応するためスピード感をもって運営しています。(taskはasanaで管理)変なストレスがないよう運営方法、日々改善を続けています。

と、長くなりましたが、少しでも興味を持たれたら、まずはカジュアルにお話できればと思います!
ご応募お待ちしております!

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株式会社ツクルバ
  • Founded on 2011/08
  • 135 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
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