東京システムハウスは一言でいうと、 ITサービスを通じお客様のニーズにとことん応える会社です！ 私たちは創業40年以上の歴史の中、 独立系IT企業としてお客様にITサービスを提供し続けています。 現在事業部制をとりサービスを展開しており、提供サービスは16種類にも及びます。 1つのサービスや業界に特化しているのではなく、幅広くサービスを展開しているのが当社の特徴です。 【事業内容】 ■パッケージソフトの企画、開発、販売、保守 　・特定業界・業種向けパッケージソフトの開発・販売・保守及び、導入企業様のＩＴに関するコンサルティング業務 ■マイグレーションサービス 　・メインフレーム上のCOBOLで構築されたアプリケーションを最新のプラットフォームに移植（マイグレーション）するサービス 　・RPA、AI、超高速開発等を活用したITソリューションの提供 ■金融・公共ソリューションサービス 　・銀行・生命保険及び損害保険・年金・健保業務システムの企画、提案、保守 ■IoTサービス 　・最先端技術を活用した新サービスの開発 　・AI（人工知能）アプリの研究開発 　・KDDI総合研究所等の研究機関における研究開発支援　他 なぜここまで幅広くサービス展開しているのか？ それは、幅広くサービス展開することで、安定して収益を得ることができるからです。 そして安定して収益を得ることができれば、新しい投資を継続的に行い、新サービスの開発ができます。 安定している、かつ、新サービス開発や最新技術に関われるのが東京システムハウスの強みです。

【社是】 サービスを通じユーザーに愛され信用・信頼を得ることが最大の目的である 【経営理念＜基本的な経営理念＞】 ・社会的に信頼され、貢献する会社にする。 ・独自の製品・技術・サービスを生み出せる会社にする。 ・時流の変化に敏速に対応できる会社にする。 ・会社の成長が社員の幸福につながる会社にする。 ・同業他社と比べ、常に上位にランクされる会社にする。 ・業界に於いて、より高収益・高賃金な会社にする。 ・社員のレベルアップが会社の成長につながる会社にする。 【代表林の想い】 社是、経営理念どちらも大事にしていますが、ここでは２つ紹介させてください。 １つ目は、“ユーザーからの信用・信頼”を得るためにはどうすればいいのか？です。 私は、社員を大切にすることだと考えています。 なぜならユーザー（お客様）にサービスや技術を提供するのは、社員だからです。 社員を大切にできない会社は、お客様から信用・信頼を得られない。私はそう信じています。 ２つ目は、付加価値の高いサービスを提供し続けることが大事である、ということです。 お客様に選ばれ続けるためには、付加価値の高いサービスが大切です。 付加価値の高いサービスを提供するために、経営理念で紹介している、 ・独自の製品・技術・サービスを生み出せる会社にする ・時流の変化に敏速に対応できる会社にする にこだわっています。

社是、経営理念を実現するために、社員育成・福利厚生に力を入れています！ ■社員育成■ 階層別の社員研修が充実しており、定額研修を全社員受講することができます。 ①内定者研修 Excel、Word、Power Point、ビジネスマナーなど社会人の準備をフォローします。 入社前の不安を解消することと、同期のつながりを入社前から持ってもらうことを目的としています。 ②新入社員向け研修 主に社内規程、マナー研修、実践型Java研修（社外専門講師）を行います。 ③社員教育 ビジネススキルやマネジメントスキル、エンジニアスキル等の習得を目的とした定額研修を受講することができます。 ■働きやすい環境■ 様々ある福利厚生制度の一部を紹介します。 イベントは内容が豊富なので、細かい内容も紹介させてください。 ①時差勤務制度 ②テレワーク勤務制度（緊急事態宣言前（3年前）から取り組んでいました） ③インターバル勤務制度 ④計画有給制度 ⑤ノー残業デー ⑥社員の資産形成制度（持株会制度、確定拠出年金制度） ➆イベント ・運動会（TSH感謝祭） PC・デスクワークで鈍ってしまった体をフルに使い、社員同士が本気でぶつかり合います！ ・サークル活動 当社ではサークル活動に必要な運営費を補助しており、駅伝・ゴルフ・テニス・野球・フットサル・スキー&スノーボード部が現在活動しています。なんと社長も駅伝部、野球部、ゴルフ部と3つのサークルに所属しており、社員と一緒に活動しています。

「みんな内定式終わっている」 「やばい、研究にのめり込みすぎて、就活を疎かにしてしまった...」 「でも、エンジニアになりたいなぁ」 大学生活を杞憂気ままに過ごしていたら、就活が終わりを迎えていたあなた。 Wantedlyをスクロールして、東京システムハウスを開いたあなたはラッキーです。 なぜなら、東京システムハウスはエンジニアとしてのスキルがなくても、エンジニアになれる環境があるからです。 なぜ経験のない社員が実際に開発まで行えるスキルを身に付けることができるのか？ それは東京システムハウスの手厚いサポート、そして働きやすい環境があるからです。 ◆今からでもエンジニア、目指せます。 東京システムハウスはやる気さえあれば、エンジニアとして独り立ちできるような研修制度があります。 ①内定者研修 -Excel、Word、Power Point、 ビジネスマナーを１から教育します。 ②新入社員向け研修 -エンジニアとして働くための基本的なスキルを余すことなく教育します。 ③社員教育 -高いレベルのエンジニアスキルやビジネススキルを習得を目的とした研修があります。 これらの３つの研修で、エンジニアとしての基盤を作り上げます。基盤ができてないエンジニアは成長に限界があります。 基盤が出来上がってからは、あなたのやる気次第です。社長に直接アドバイスをもらうのもあり、社外研修で周りに差をつけるのもあり。 東京システムハウスは成長しようとするあなたを止める人は1人もいません！ ◆こんな人と働きたい ・IT業界でエンジニアとして働きたい人 ・理系の人 ・東京システムハウスが少しでも気になった人 まずは気軽にお話ししましょう！ あなたが今抱えている悩みなども全て応えます！ 一緒に最初の第一歩を踏み出してみましょう！