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Mid-career
採用
on 2020-10-09 427 views

医療系SaaS企業、ファウンダー直下一人目の専任採用担当をWANTED!

株式会社ドクターズプライム

株式会社ドクターズプライム members View more

  • 救急車たらい回しをなくすためのSaaSを病院に提供しています。
    日本の医療界のpainを仕組みで解決する自信があります。
    積極採用中です!

    https://speakerdeck.com/drsprime/dokutazupuraimude-dong-kukotonixing-wei-gaarufang-he

    聖路加国際病院→株式会社メドレー→今

  • 株式会社サイバーエージェントの米国支社、CyberAgent America, Incの創業に参画し、北米向けスマートフォンゲーム事業の立ち上げを経験。国内大型ゲームタイトルのプロジェクトマネジャーを経て、2016年より株式会社メルカリにて米国向け、日本向けのアプリのプロダクトマネージャーとして、製品開発に従事。中学高校時代の同級生である田とドクターズプライムを創業。

  • 株式会社ドクターズプライムで、セールスチーム、カスタマーサクセス、コーポレートを主に担当しています。

    社員1号目として、昨年10月に入社しました。
    私がドクターズプライムに入社した理由は、下記ブログをご覧ください。
    https://www.wantedly.com/companies/drsprime/post_articles/201024

  • 山田です!
    新卒で医療系のスタートアップに入社(社員2人目)し、ひたすら新規の開拓してます!
    営業を中心に基本なんでもやります!(できるかどうかは別にしてだけど、たぶんできる)

    事業を伸ばすために泥臭いことやっていくこととかが好きです!

    【やってること / やってたこと】
    ・新規営業先にひたすら商談
     ・担当者ニーズ喚起→決裁者へのアプローチをひらすら改善
    ・営業フローの改善
     ・いつ/誰にアプローチをするのかをフロー化、効率化
    ・営業進捗管理
     ・これは苦手

    【好きなこと】
    ・野球観戦
    ・キングダム

What we do

  • 日経に掲載していただきました!
  • 社長から詳細なフィードバックがあります。社長直々にアドバイスをいただけるので、モチベーションにもつながります。また、自分の意見を反映しやすく、とても楽しいです!

株式会社ドクターズプライムは、
救急病院に非常勤の医師を紹介するサービスを展開しています。
『救急車のたらい回しで亡くなる命を、日本全国でゼロにしたい! 』
との思いで事業を急速に拡大中です。

当サービスは病院が顧客であり、救急患者の受け入れ件数を増やして、手数料をいただいています。一方ドクターズプライムでは、受け入れ要請を断らないような、フリーランスや非常勤で意欲の高い医師を集め、両者を仲介しています。医師の評価は病院に行なってもらい、医師の質が高く担保される仕組みを導入しています。

医師不足により、二次救急病院ではアルバイトの医師で当直枠を埋める必要性が出てきていますが、既存の医師紹介サービスでは医師の質が担保されないため、アルバイト採用した医師が救急車を断る事例が多発。

そこで当サービスでは、救急車を断らない医師を非常勤枠で採用できる採用管理ツールを、SaaS(クラウド型)モデルで提供します。

医師が適切な勤務をした場合には1当直当たりの給与を通常の約5割増にし、インセンティブを高めています。また、従来の医師紹介サービスとは異なり、月額定額制で採用数制限がないプランも用意。病院側の採用コスト削減にも寄与します。

ほかにも、患者向け、救急隊向けのサービスも構想中。救急医療の現場では、患者→救急隊→当直医の3ステップで患者が運ばれていきますが、患者や救急隊向けのサービスも展開したいと考えています。たとえば救急隊に対しては「どの病院にどの医者がいて、どれくらい忙しいのかがひと目で分かる」サービスを。患者には、本当に救急車が必要なのかの判断をサポートするサービスを検討しています。

そのほか、医師と医療機関に対する求人情報メディアの運営をしています。
「医師の手抜き」から起こる救急車のたらい回しを、3年以内にゼロにすることが私たちの目標です。

Why we do

  • 2019年12月9日(月)に開催された、Himss&Health 2.0 Japan 2019における「医師起業家よ、先輩&サポーターに学べ!」という講演にて、弊社代表 田が、登壇いたしました。その際、メドピア株式会社 代表取締役社長CEO石見社長から、「尊敬してる起業家だ」との言葉をいただきました。
  • 活気あるインターン生達が、バリバリ部署をまとめています!!

日本全国で、救急車のたらい回しで亡くなる命をゼロにしたい!

「人の健康を阻害する解決策がない課題を仕組みで解決し、人々を幸せにする」というミッションの元、「救急車のたらい回しで亡くなる命をゼロにする」ことを目指しています。

僕らの会社の価値観(Value)には「全ては命を救うために」という言葉があり、この価値観を元に意志決定を行い、事業を通じて患者の救急搬送にかかる時間の短縮や、意欲のある医師の待遇向上、病院の経営改善を目指しています。

▼創業背景
当社代表の田真茂は、都内トップクラスの救急車受け入れ数を誇る、聖路加国際病院の救命救急センターで「断らない救急」を実践。その後、地方病院にアルバイトとして勤務した際、現場のアルバイト医師の管理体制が構築されていないことからモチベーションの低下が起こり、当たり前のように救急車を断る医師が多いという現状を目の当たりにしました。

ロールモデルが無く、現場には雑務のなすりつけが横行するほど多忙を極め、「救急車を断れば、もっと他の有意義なことに時間を使える」という思考にまでなってしまっていたのです。しかし誰も改革のための行動を起こしていませんでした。

そのとき、「今後50年これを続けるのは違う」と思い、現場では変えられないような課題を変えるために、立ち上がったのです。
※2015年の消防庁データでは、年に170万件の救急要請が拒否されており、2016年には救急車の受け入れに関する点数が加算され、国も解決に動き出しています。

病院側も問題意識を持っているものの、医師不足である以上、医師の質を担保していない紹介業者からの紹介を受け入れざるを得ない状況でした。

救急車の受入れ数の減少により、病院側は売上が減少し、救急告示病院(救急車の受け入れ台数によって行政から認可される指定)としての評価も低下しますが、それ以上に、必要な時に医療を受けることができずに困っている患者さんが多くいることに憤りを感じ、この課題を解決したいと思い、創業に至りました。

救急車のたらい回しをなくすことは、病院や患者だけでなく、医師にもメリットをもたらします。がんばっている医師ほどの負担が増えるので、救急の受け入れを断わらざるを得ないという悪循環が現場では起こっています。

この問題の原因は、医師不足という側面もありますが、管理体制が整っていないことにもありました。がんばった医師に報酬を効率よく配分できる管理体制を置けば、改善できる部分もあると考えています。つまり、救急車のたらい回しをなくすことは、医師の働き方改革にもつながるのです。

How we do

  • 経営陣の田と高橋は中高の同級生です
  • 社員、インターン生全員がフランクでとても話しやすい職場です。アットホームな雰囲気で、仕事中もとても楽しいです!

▼運営メンバー
代表:田(聖路加国際病院→メドレー→ドクターズプライム)
共同創業者:高橋(サイバーエージェント→メルカリ→ドクターズプライム)
社員:10名
インターン:10名弱
非常勤メンバー:20名弱(サイバーエージェント、メルカリ出身のエンジニアなど)

世の中を変えたい、社会課題にトライしたいというメンバーが多く集まっています。
一緒に働くメンバーからもたくさん学んでください!!

コミュニケーションが取りやすい人ばかりで、フランクでとても話しやすい職場です。
みんなで仲よくしつつ、しっかりやるときはやるメリハリと自立を大事にして、個々が活きる環境を整えています。

正しい道がなく、新しく切り開いていくベンチャー企業。だからこそ、失敗を推奨する文化を元に、挑戦するメンバーを増やしていきたいと考えています!

ここまでの事業の内容やチーム体制について、より詳細には下記にまとめています。
(スマートフォンからもご覧いただけますので、ご覧ください。)
https://speakerdeck.com/drsprime/dokutazupuraimude-dong-kukotonixing-wei-gaarufang-he

As a new team member

【医療業界で急速成長する会社を支えるHR】
HRチームは、主に正社員及びインターン生を採用するrecruiting業務と社内の組織開発を担うorganization-developmet業務を担当しています。会社が必要とする人材獲得のための採用・社内のカルチャー浸透を目的とした施策を立案・実行しているチームです。

今後の採用拡大・体制の構築のための採用を立ち上げてくださるメンバーを募集しています。

【業務内容】
・採用媒体、SNS、エージェント、採用イベント等ペルソナ人材獲得のためのアプローチの企画・立案・実行
・面接や候補者対応
・採用フローの構築・施策の仮説検証
・勉強会、社内研修会等の施策による社内カルチャー浸透

【この仕事の魅力】
・オフィスを構えて1年でARR1億円突破という成長率であり、変化のある環境で業務ができる。
・医療・救急業界において「今までにないモデル」のサービスであることから、未解決な問題に取り組むチャンスがある。
・リモートワーク体制を導入し、自身の都合に合わせてフレキシブルに働ける環境が整っている。
・顧客の課題特定から自社サービスでの解決方法の検討、提案内容の策定に裁量をもって取り組むことができる。

【今後の活躍の場】
採用・組織開発の体制構築を始めとして、状況によってはマネージャー等のチームビルディングもお任せしていくことを想定しています。
その他にも本人希望や会社の意向によって、他チームとの並行・異動・新組織設立など幅広く活躍のチャンスがあります。

【必須要件】
・自ら考え主体的に行動し、成果を残した経験がある方

【歓迎要件】
・採用担当の経験で複数チャンネルの知見あり
・組織開発の経験
・採用広報の経験

【求める人物像】
・慣習にとらわれずに採用のチャネル開拓や母集団形成を行える方
・分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを吸収しようという意思のある方
・新たな試みや仕組み化を周囲を巻き込みながら推進できる方
・積極的なコミュニケーションや社内調整ができる方

もし、もっと詳細を知ってからご判断されたい場合には、下記をご覧ください。
https://speakerdeck.com/drsprime/dokutazupuraimude-dong-kukotonixing-wei-gaarufang-he

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株式会社ドクターズプライム
  • Founded on 2017/04
  • 60 members
  • 東京都台東区西浅草2丁目27番7号 浅草TFビル2階(2020/04より移転しました)
  • 医療系SaaS企業、ファウンダー直下一人目の専任採用担当をWANTED!
    株式会社ドクターズプライム