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Internship
Sales / Business Development
on 2020-10-08 103 views

関西|今だからやる。コミットメント型のインターン。

株式会社ピアズ

株式会社ピアズ members View more

  • 19歳の時からインターンを通じて厳しい環境でビジネスをおこなってきた中で見た目が若いだけでお客様から信頼してもらえないことを痛感。
    それが自分がビジネスに足を踏み入れた時に一番悔しかったことであり、「若い」というのが自身がずっと抱えるコンプレックス。
    だからこそ、今の自身の「若いからとは言わせない」というポリシーつながってきます。
    周りよりも若くて世間知らずで劣っていたからこそ周りよりも努力してきた結果、入社後3ヶ月でチーフに昇格しそこからずっと部下の育成に携わらせてもらっています。
    入社してから2年間は営業事業部で現場をやり高い顧客満足度を取り続けました。
    代表からは「反抗期な社長の秘...

  • ▼入社経緯
    -----------------
    2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。
    一年目から人事部に配属をいただき
    広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。

    ▼入社理由
    -----------------
    ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。
    働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく
    仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。


    自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこ...

  • 新しい発想起案とそれを形にして実走させること、そのスピード感が私の強みです。

    ベンチャーということもあり、ほとんど社内ルールや仕組みがありませんでした。
    「どうすれば成果が最大化されるのか?」を軸に新しい案を出しては試し、改善を繰り返すことが当たり前になっています。その際に求められることはスピードです。
    良い案なのか悪い案なのか、実際やってみなければ分からない。そこで見つけた課題を解決していく方が圧倒的に早い成果とその仕組みを構築することができます。

    営業やコンサル、新規事業においてもそれは同じで、早くサイクルをまわすということが
    求められます。いつも一発目で正解を出せるわけでないの...

What we do

  • オフィス風景
  • 東京本社:エントランス風景

■働き方革新に挑むコンサルティングファーム■

本当の意味での働き方改革ができている企業が世の中にどれほど存在するでしょう。ただ単に労働時間を減らすだけではなく、そこに生産性を高めることが紐づいて初めて、本当の意味での働き方改革と言えます。しかし、その方程式を解いたものはまだいません。

「働く」方程式を解く。

それが、わたしたちピアズが世界に提供する価値です。
わたしたちピアズはクライアント企業の働き方にイノベーションを起こすという切り口から企業の生産性を高めるコンサルティング集団です。

組織を強くするために重要なことはエンパワーメントを最大化すること。エンパワーメント(Empowerment)とは、組織の一人ひとりが自主的・自律的な行動を行えるように力をつけることを指します。

まずは状態把握のため、オリジナルのサーベイ「エンパ!VIEW」によりクライアントの現状を可視化。どんなカラー(個性)を持った人がどのように感じているかを洗い出し、分析します。

浮かび上がった課題へのアプロ―チは多岐に渡りますが、大きく分けて「採用支援」「人材育成、組織づくり」「業務効率化」の3つを主軸とし、机上の空論を語るコンサルティングではなく、クライアントの成果にコミットした解決策を提案します。

「働きがいを追求し、社会全体の生産性を向上する」
それがわたしたちの事業のミッションです。

Why we do

  • 新卒入社式風景

事業戦略だけを立ててクライアントの成果を出す。これまで様々な企業が行ってきたコンサルティングの切り口はここにありました。ただ、それで本当の意味での課題解決と言えるでしょうか。このやり方では常に外部に戦略立案を頼み続けないと企業の成長はなくなってしまいます。

その戦略を実行に移す“人”こそがすべてのカギ。なぜならその力はクライアントの財産として残っていくもの。優秀な人が育つ環境があれば、事業戦略すらもその社員が立てられます。

「無意味な常識にとらわれず、意味ある非常識を追求する」
これはピアズが大切にしている考え方。その考えのもと、組織の人材を成長させることに最終ゴールを置いてきたわたしたちは、独自のアプローチでクライアントの課題を解決してきました。

これ、実はわたしたちが自社でも実践してきたことでもあります。
その結果、
 ・2019年 6月20日東京証券取引所マザーズ市場上場
 ・2017年 日本経営品質賞受賞
 ・2017年 ホワイト企業大賞受賞
 ・2018年 グッドカンパニー大賞 特別賞受賞
 ・2019年 「働きがいのある会社」ランキング小規模部門受賞
 ・2019年 ホワイト企業アワード“働きがい部門”受賞
など、様々なところで評価を得られるまでになりました。

How we do

  • 新卒が入社式で涙する写真
  • 年に二度行われる「Peers Next Innovation」

ピアズが提供するソリューションはわたしたちが自社で実践し、成果を上げてきたものでもあります。それはトップダウンで降りてきたものではなく、社員から生み出されてきたものがほとんど。

エンパワーメントを最大化するためには社員一人ひとりが権限を持ち、自主的・自律的な行動を引き出すことが非常に重要です。

その一環として年に二度行われる「Peers Next Innovation」では全社員から新規事業の企画を募集。そのアイデアを評価して賞金が出る制度があります。素晴らしい企画は即事業化。提案者が責任者としてプロジェクトを進行していきます。

このように、わたしたちはES( Employee Satisfaction/社員満足度)に代わる独自の指標、EH(Employee Happiness/社員幸福度)を高めることを自社においても、サービスを提供するクライアントにおいても大切にしています。

働く人が仕事に幸せを感じていれば当然パフォーマンスが上がります。その一人ひとりのパフォーマンスが企業のパフォーマンスへとなり、わたしたちがクライアントに約束する成果へと繋がります。

「イキイキと幸せに働く人」を増やすこと。それがピアズの使命です。

As a new team member

=====【関西学生限定】=====
「営業経験積みたい!」
「誰よりも成長したい!」
「組織作りをしてみたい!」
「事業運営をしてみたい!」
「早くに社会人経験をしてみたい!」

やりたいなら、今やろう。やれるだけの環境はある。
ピアズ関西支社の立ち上げを我々と一緒にやりませんか?

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◆業務内容◆
・キャッシュレス導入を各飲食店や美容院に提案。
※OJTの実施ももちろんします。

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株式会社ピアズ
  • Founded on 2005/01
  • 86 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 大阪府大阪市北区西天満4-14-3 リゾートトラスト御堂筋ビル12F
  • 関西|今だからやる。コミットメント型のインターン。
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