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  榴ヶ岡園（2019年7月1日開園）
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  八木山園（2018年6月4日開園）

弊園は、メンタルヘルス事業を展開する『株式会社ラフール』が母体の保育園です。

『みんなの「できた」を増やす』 をミッションとし、子どもに指示をして行動を制限させるのではなく、子ども自らが発信したことを尊重し「できた！」を増やすサポートをしていきたいと考えています。

内閣府所管の「企業主導型保育事業」として、2018年6月に八木山園を開園し、翌2019年7月には榴ヶ岡園を2園目として開園いたしました。

両園ともに、家庭的な雰囲気の中で園児一人一人の個性や成長に合わせた保育を行い、子ども達が毎日笑顔で過ごせるように見守りながら運営しております。

●ラフールキッズ保育園
https://nursery.lafool.co.jp/#1

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  代表取締役/結城 啓太(左)と代表取締役副社長/小梨 明人(右)
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  ミッション：ラフールネスで世界を笑顔に

ミッション：みんなの「できた」を増やす

大人（親御様・保育士）が子どもに指示をおこない、行動を制限させるのではなく、子ども自らが発信したことを尊重し「できた！」を増やすサポートをします。
また、子どもだけでなく大人の「できた！」を増やす為のサポートもおこない、親子から必要とされる存在を目指します。

保育方針：コーチング

①主導権は子ども、大人は子どものやりたいことを全力で応援する。
②「喜怒哀楽」子どもの感情をありのままに受け入れる。
③協調性を身につけ、生きる力を育む

コーチングは子どもの自主性を尊重し、
自分で考え、気づき、行動できる人間に育てることです。

わたしたちは、大切なお子さんを、
お子さんが望むところまで送り届けるよう指導します。

ラフールキッズほいくえんでは、
子育てを通じて親子ともに成長していく姿を全力で応援します。

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  園長：塩谷 恵里先生

●経営理念：【社員が幸せで報酬が高く、一人一人が夢を叶える会社にする】

家族よりも長い時間を共に過ごす仲間だからこそ、大切なのは誰と何をするか。心から愛せる仲間と、家族のようにゲラゲラと笑いながら過ごす。仕事の時間を充実させ、人生を充実したものにして欲しいと考えています。

創業から「メンタルヘルスケア」に特化をして事業展開をしてきた当社も創業10期目を迎えました。行政の健康経営や働き方改革の推進、そしてリモートワークに伴う社員の健康管理の重要性の増加等、「メンタルヘルスケア」は世間に大きく受け入れられ、時代の潮流になってきています。

当社は、働く方々のメンタルヘルスケアを通じて仕事や人生をポジティブに捉えられる方を1人でも多く増やすことで、会社や日本を元気にしていきたいと強く考えています。
そのために、まずは私たち自身が幸せに働かなくてはいけないと考え、当社で働くことで得られる『報酬』を「有限」（ = 給与 / 福利厚生 ）と「無限」（ = 仲間 / 働きがい / スキル ） として定めています。

「出来る理由と方法を考え、実行する」ーー当社が大切している行動指針です。

この行動指針もあり「ラフールサーベイ」は1年間で550社以上の企業様にご導入いただくことができました。今後も全メンバーが一丸となり、ミッション実現に向けて前進し続けます。