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誰しもが活躍できるインターン!華やかなキャンパスライフに彩りを。

セールス・マーケティング
Internship

on 2020-09-26

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誰しもが活躍できるインターン!華やかなキャンパスライフに彩りを。

Internship
Internship

Kengo Okada

柳田達哉

株式会社YKT Innovation取締役の柳田達哉と申します。 私は高校1年生の春から、イベント事業と完全歩合制のお仕事に携わり、自分の頭と足で生活費を稼いできた経験があります。 その後、大学1回生になり、動員1000人を超えるイベント団体を立ち上げます。 関西各地でイベントを開催しながら、当時起業していた飲食集客代行業(マーケティング)で関西10エリア52店舗の管轄を任されていました。 店舗の売り上げを2年間で5倍に上げた後、営業の世界に興味を持ち、すぐさま代表を退任。 営業組織を立ち上げている最中に、現在の代表取締役と出会うキッカケがあり、そこで意気投合。 株式会社YKT Innovation取締役に就任しました。 現在は人事最高責任者として人事部と広告活動を管轄している他、インターン生の就活相談、起業相談にも携わらせております。 弊社は、常にgiveの精神を大切にしており、日頃から周囲にgiveし続け、自分のかっこいいを各々が貫きながら最高の仲間達と日本最大の営業販路をつくることを目指しております。 本気でセールスを学びたい。 周りの誰よりも差をつけ将来活躍していきたい。 稼ぎたい。 異性にモテたい。 理由より熱意。 僕は熱い人達に本気で応えます。 ぜひ、一緒に盛り上げたい方はメッセージ、応募いただけると幸いです!

加々田拓真

現在は、同志社大学に在学中ですが、YKT Innovationの常務取締役として営業現場の統括をメインに活動しております。 大学2回生の頃までは、引越屋さんで2年バイトしてた、ただの大学生でした。 今思うと、4年ほど前に今の仕事である「営業」と出会ったことが、僕の人生の分岐点でした。 バカな仲間たちのおかげで、毎日本当に楽しくやらさせてもらってます。 入社の経緯は大学3回の頃に、営業インターンに挑戦したのが、僕が営業を始めることになったのがきっかけです。 なぜ営業インターンに挑戦したかというのが、自分が挑戦すれば、どこまで成長できるのかって未来像が浮かばなくて、面白そうだなって思ったのがきっかけでした。 そこで弊社代表の岡田と出会い、1年半の月日を経て共にYKT Innovationを設立したってのが、立ち上げの経緯です。 僕が、YKT Innovationというのを一言で表すと、「毎日が自由で刺激にあふれている」ということです。 やりたいことに挑戦して、会社のメンバーと毎日のようにバカやれるのが、僕にとっっての宝物になっています。 仕事だけではなくて、プライベートでも仲間と一緒に過ごす時間が多いのがYKT Innovationの特徴です。 若い頃からこそ、仕事でもプライベートにも全力でありたいと思っています。 僕が若者に届けたいことは 「若いうちは、一つのことを全力でやれ!!」 本当になんでもいいです。 読書でも、勉強でも、バイトでも、恋愛でも、インターンでも。なんでもいいので心から熱中できるものに打ち込んでください。 ただ目的もなく怠惰に過ごしてしまえば、大人になった時に必ず後悔します。 それでも、何をやればいいかわからなかったり、特に打ち込みたいこともないのであれば、一度YKT Innovationに遊びに来てください。 僕たちは、若者が熱狂できる環境であると胸を張って言えます。 もし機会があればお会いしましょう。

株式会社YKT Innovation's members

Kengo Okada 代表取締役

What we do

弊社は、『コンサルティングセールス』を行っている会社です。 私たちの使命は、自社のサービスを売る営業を行うのではなく、お客様のことを理解して、その課題を解決することです。 つまり、ただモノを売る営業やマーケティングを行ってはいけません。 お客様との信頼関係を構築し、私たちだからこそ提供できる価値をもって、期待以上の解決策を提案することが大前提となります。 つまり、私たちYKT Innovationで仕事をすることになったあなたは... ▽ コンサルティングセールス ▽ 戦略企画マーケティング 上記2つの業務どちらも実際に体験することができるのです。 さらに、一定水準の結果を残した従業員は、若い力をより磨くため、裁量権のある仕事をどんどん任せていきます。 弊社は若者ひとりひとりの可能性の最大化を目指すことで結果的に会社の成長に繋がると考えておりますので、失敗をおそれることなくチャレンジすることができます。 そうやって、営業・マーケティングどちらも一気通貫的に肌で感じることで、若者にとって有意義で最高の仕事体験ができるよう努めております。 自社メディア「ガクセル」 https://gaksale.jp/company/ 自社ホームページ https://www.ykt-innovation.com/
半年に一度、社内報「SUITS」を発行しています。成果を出しているメンバーをしっかり取り上げていくことにより、より成果を可視化することができ証明にもなります。
こちらは学生団体G-cruiseで代理店営業成績日本一位を獲得した時の写真です。学生ながら社会人に負けない営業力とチーム力で日本一位に辿り着きました。
メンバーの誕生日は全員で祝います!ルールとして存在する斧ではありませんが日々切磋琢磨できる仲間として感謝の気持ちは忘れません。
一緒に切磋琢磨できる仲間を随時募集中です!我こそはという方は是非一度お話ししましょう!後悔はさせません!
創業二期目ながら社員は100人を超え、大阪を中心とし福岡、東京、名古屋の主要都市4拠点に展開しております!
メンバーで日帰り国内旅行を始め、海外旅行などを半年に1,2回開催しています。仕事だけではなく、プライベートもしっかり充実させることができるように心がけています。

What we do

半年に一度、社内報「SUITS」を発行しています。成果を出しているメンバーをしっかり取り上げていくことにより、より成果を可視化することができ証明にもなります。

こちらは学生団体G-cruiseで代理店営業成績日本一位を獲得した時の写真です。学生ながら社会人に負けない営業力とチーム力で日本一位に辿り着きました。

弊社は、『コンサルティングセールス』を行っている会社です。 私たちの使命は、自社のサービスを売る営業を行うのではなく、お客様のことを理解して、その課題を解決することです。 つまり、ただモノを売る営業やマーケティングを行ってはいけません。 お客様との信頼関係を構築し、私たちだからこそ提供できる価値をもって、期待以上の解決策を提案することが大前提となります。 つまり、私たちYKT Innovationで仕事をすることになったあなたは... ▽ コンサルティングセールス ▽ 戦略企画マーケティング 上記2つの業務どちらも実際に体験することができるのです。 さらに、一定水準の結果を残した従業員は、若い力をより磨くため、裁量権のある仕事をどんどん任せていきます。 弊社は若者ひとりひとりの可能性の最大化を目指すことで結果的に会社の成長に繋がると考えておりますので、失敗をおそれることなくチャレンジすることができます。 そうやって、営業・マーケティングどちらも一気通貫的に肌で感じることで、若者にとって有意義で最高の仕事体験ができるよう努めております。 自社メディア「ガクセル」 https://gaksale.jp/company/ 自社ホームページ https://www.ykt-innovation.com/

Why we do

創業二期目ながら社員は100人を超え、大阪を中心とし福岡、東京、名古屋の主要都市4拠点に展開しております!

メンバーで日帰り国内旅行を始め、海外旅行などを半年に1,2回開催しています。仕事だけではなく、プライベートもしっかり充実させることができるように心がけています。

『若者の明日を創る』 弊社では、セールス・マーケティングの両方のスキルを兼ね備えた、重宝されるビジネスパーソンになってほしいという願いを込めて、 大学生在学中に、両方の知見の幅を広げることができるような環境づくりに日々励んでおります。 *なぜインターン生が、コンサルティングセールスと企画戦略マーケティングを同時に学ぶべきなのか? ・新卒では文系職の8割が営業をはじめる現状 ・マーケティング知見がないと、顧客のニーズが正しく掴めない。 ・セールスであってもより俯瞰した視点でお客様を理解するためにマーケティングスキルが必要 ・マーケティング経験者のセールスが少ない現状 ・片方のスキルのみの人との差別化を図ることができる など… 両方のスキルがあれば、新卒採用時に非常に重宝される理由を理解していただけたかと思います。 では、具体的にどのように両方の知見を身につけるのか? ・マーケティングを通して、リサーチに基づいてお客様に求められているものを的確に捉える。 ・リサーチ結果を分析し、そこで挙がった現状の課題を見つけ、さらにはその課題を解決する方法と売れるサービスのアイデアを提案。 ・アイデアをまとめて相手に説得して魅力を伝え、実際に販売する。 以上の、三つの一連の流れをインターン業務として行なっていく中で、スキルを身につけていただきます。 もちろん、簡単な業務ではないですし、始めは先輩に教わりながらのスタートだと思います。 しかし、難しいことにチャレンジしてこそ、学ぶものがある。 「さあ、昨日を越えよう。」 その遺伝子を若い人へと受け継ぎ、若者の新たな挑戦を支える立場になる。 弊社は、可能性のある人材の勇気ある大きな第一歩を歓迎します。

How we do

メンバーの誕生日は全員で祝います!ルールとして存在する斧ではありませんが日々切磋琢磨できる仲間として感謝の気持ちは忘れません。

一緒に切磋琢磨できる仲間を随時募集中です!我こそはという方は是非一度お話ししましょう!後悔はさせません!

=======「YKT Innovationだからこそ提供できる価値」======= ◆誰に対してもGiveすること 弊社は、お客様に対して先に”義”を与える行為のことを”Give”と呼んでいます。 「先義後利」という言葉があるように、 誰に対しても自分から先に"Give”することで、 後になって素晴らしい”Return”が返ってきます。 しかし、弊社は”Return”を求める行動を尊重しておりません。 心からお客様のために”Give”する行動を尊重しております。 なぜなら、私たちはまだまだ若い発展途上の人間だからです。 “Return”を求める”Give”などがまかり通る年齢でもなければ、 それだけの経験値も蓄えていません。 ですから、思いっきりお客様に”Give”をしてください。 そうすれば、自ずと自分の「成長」に繋がっていますから。 ◆常にNo.1を狙うこと 弊社は、No.1を狙う姿勢こそが、若い人材の成長とやりがいに繋がると考えております。 人生は一度きりしかありません。 もし、あなたが明日死亡事故に巻き込まれたら、 そこであなたの人生は終わりなのです。 残された時間は多いようで短い。 それに、どうせ死ぬならNo.1を取ってから死にたくありませんか? 残念ながら、No.2は誰の記憶にも残りません。 しかし、No.1は全員の記憶に残ります。 それなら、ともにNo.1を目指しませんか? あなたも、人生のどこかでNo.1を取ってみたくはありませんか? 弊社は、No.1を獲った時の景色を知っています。 そして、No.1を目指して生きることによって、 見える景色や感じる刺激が変わることを知っています。 ◆カッコよく生きること 弊社は、自分が定義した「カッコいいあり方」を守り抜くことが大事であると考えております。 なぜなら、人間は「あり方(Be)」が変われば「やり方(Do)」が変わるからです。 そして、「やり方(Do)」が変われば、『人生』が変わります。 つまり、人生を変えるには、まずあなたがカッコいいと思う「あり方」を貫き通す必要があるのです。 その「カッコよさ」のロールモデルになる人間が多数在籍している環境こそが、弊社YKT Innovationです。 あなたは、自分の「カッコいい」の定義を見つけることができているでしょうか? 潤沢な資産を形成している人がカッコいい? 容姿が整っていてオシャレな人がカッコいい? 壮大な野望を持ち突き進んでいる人がカッコいい? あなたの「カッコいい」は何でしょうか。 もし、あなたが心から「カッコいい」と思える人間にまだ会っていないなら、 一度弊社に飛び込んでみてください。 あなたが、心から「カッコいい」と思える若者と同じ環境で仕事をしてみてください。

As a new team member

株式会社YKT Innovationでは、以下2つの仕事に挑戦できます。 ▽SALES(営業) 『感動を提供する仕事』 ・顧客の新規開拓を行う業務 ・プレゼン資料を作成する業務 ・アポイントを獲得する業務 ・実際に顧客と商談を行う業務 ・顧客のアフターフォローを行う業務 ▽ MARKETING(マーケティング) 『売れる仕組みを創造する仕事』 ・思考のフレームワーク →MECE手法、5回のWHY手法、ロジックツリー手法 ・事象のフレームワーク →3C分析、4C分析、SWOT分析 ・マーケティングのフレームワーク →STP分析、PEST分析、4P分析 ・SNSマーケティング →SNSを活用した販売戦略考案 ▼ 求める人物像 ・向上心がある方 ・何事にも挑戦してみたい方 ・とにかくやりがいのある仕事をしたい方 ・働きやすい労働環境で働きたい方 ・何かに努力をした経験を持つ方 ・インターンでの経験を就職活動で生かしたいと考えている方 ▼株式会社YKT Innovation“だからこそ”得られる価値 ・マーケティング・営業・人事スキルの習得 ・社会人で活躍できる必須ビジネススキルの習得 ・同世代の優秀な仲間ができる ・社長との距離も近いので経営スキルも学べる ・定期的な就活対策で就活の準備を完璧にできる ▼入社後のインターン生のキャリアアップ ・一定の結果を出せるようになったインターン生には、エリアマネージャーという役職についていただきます! <具体的な業務内容> ・マネージャーとして、新人の育成・研修 ・マネージャーがリーダーとなって行うチームビルディング ・チームメンバーのマネジメントをし、目標値はチームでの数字を追う <エリアマネージャーになると得られるもの> ・毎週全体会議(三時間弱)を行っており、そこでの会議の司会進行を任されます。毎週約30人の前で話すことになるので、度胸・プレゼン力に磨きがかかります。 ・チーム・自分・会社全体の進捗管理を任されます。常に数字と向き合うので、物事の客観的な見方を培うことができます。 ・自分のチームの新人が実際に結果出せた時の達成感を味わうことができます。 ・マネージャーの役職として結果を出したら、就活の際にコネクション採用なんてこともあります。 ===================================== 少しでも興味を持っていただけましたら、何時間でもご用意いたします。 些細なことでも構いません、是非とも一度お話しできたらと思います! *また待遇、雇用形態などの相談はメッセージから気軽に質問ください。
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Founded on 07/2018

100 members

  • Average age of employees in 20s/

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