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勉強でも、部活でもない何かに打ち込みたいあなたへ @関西長期インターン

長期インターン
Internship

on 2020-09-25

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勉強でも、部活でもない何かに打ち込みたいあなたへ @関西長期インターン

Internship
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亨汰 樋岡

2017年4月に同志社大学を入学。 ①なりたい自分(being)やりたいこと(will)を見つけたい ②成果を出すことのできる人間になるべく成長したい 上記2点の思いがあり、2018年11月からOnlyに長期インターン生としてjoin その中で、大きな変化感としては2つ有りました。 ===================== ▼大きな変化その➀ <在りたい姿が明確になったこと> ■入社直後の自分 「やりたいこと・在りたい姿はどこかにある」 そう考えていた僕はOnlyに入社当初、とにかくひたすら自分探しを行っていました。 在りたい姿や成したいことの実現のためにコミットする先輩方を見ても、 「自分は在りたい姿ややりたいことが見つかっていないから、頑張れなくても仕方ない」と考えていました。 ■当時のmgrや社員さんの言葉 そんなときに、mgrや社員さんに、 「在りたいことや成したいことは転がってなんかいない。何か『コト』に向かってもがき続ける中で見つかるもの。」 と教えていただきました。 やりたいことはどこかにあると考え、迷走していた自分にとって、その言葉の衝撃は大きく、 「とにかくコトに向かい続けよう」 そう決心するきっかけにもなりました。 ■Being(在りたい姿)が明確になる コトに向かい続けコミットし続ける中で、 「自分自身どのような状態でいたいのか」「どの様な人間になりたいのか」 が少しずつ明確になっていきました。 その結果、 『高い目標に向かって努力し続けることができ、成果を出せる人間になりたい』 というBeingが明確になりました。 存在しないものを探すのではなく、一歩踏み出しコトに向かったからこそ、最終的にBeingを軸にした納得のいくキャリア選択を行うことができたと思います。 =================== ▼大きな変化その② <自分に対して期待を持てるようになったこと> ■中学生~Only入社9か月目 入社前までの自分は、 ・中学時代のサッカー部や駅伝部での活動 ・高校受験の勉強 ・高校時代のサッカー部でキャプテン就任した後の活動 など高い目標達成にむけて努力し続けてきたものの、数々の失敗や自分の納得のいく成果を出したことがありませんでした。 その結果、入社後も、 ・難しいことにチャレンジできない ・大事な場面で本来の力を出すことが出来ない といった弱さに直面し、勝負どころでことごとく打ち勝てず、自分の納得の行く成果を出すことが出来ないままでした。 ■mgrからの期待 そんなくすぶっていた僕を助けてくれたのは当時のmgr。 「このままでは、お前のBeing(在りたい姿)は体現できないよ。これまで通りの自分のままでいるのか、それとも、この先もずっとしんどいけど在りたい姿を体現すべくもがき続けるのか。どちらにするん?」 ------------------------------ 2時間ほど黙りこんで考える僕が覚悟を決めるまでずっと待っていてくれました。 ■入社9か月目~現在 『高い目標に向かって努力し続け、かつ成果を出せる人間になる』 本質的に自分に自信を持つためには、上記Beingを体現すべく、価値を出すことに向かい続けるしかありませんでした。 価値を出すために妥協しない。 それだけを考え続けた結果、自分が達成できないと思っていた高い目標も成し遂げることができました。 「時間はかかるかもしれないけど、最終的には結果を出すことができる」 このように自分に対して期待を持てるようになったからこそ、 ・自分で意思決定したことに自信を持てるようになったこと ・難しいことにも「まずはやってみる」というスタンスがみについたこと など、かなり大きな変化も生れたなと思います。 ============== 今後もこのように明確になったbeingを体現すべく、日々目の前のことに愚直に取り組んで行こうと思います。 ▼インタビュー記事 https://note.com/only_blog/n/na006b549be0d?fbclid=IwAR0tirRpH4teULMAEqyFc9545p0j10JryGgcxRyKUkGbcmq7yPtj7nMCRP0

Jey Yuge

高校を卒業して浪人したのち専門学校を経て、2020年4月に神戸大学に編入 ■やっていきたいこと (will) 「乗り越えるべき壁や課題を持つ人へ、サポートと成長機会を提供していきたい」 ■ありたい姿 (being) 「諦めない気持ちを持って努力し、本気でいられる自分でありたい」 このような思いをもち、 Onlyでは成長軸と他者軸をもって7月にインターン生として入社しました。 ーーーーーーーーー ■なぜ、この will なのか? ・専門学校時代の塾講師の経験 元々は自分が人に教える力であったり、伝える力を身に付けるためにアルバイトとして始めた。 ここでは個別指導で中学生に様々な強化を教えていた。 しかし、 教えていく中で、思った以上に中学生は受動的で、主体性がないと感じた。 この先受験という大きな壁を乗り越えるには、精神的に弱く勉強にしかり、部活動でも頑張って何かを成し遂げようと思うことができない状態であった。 私も中学の時はすごく弱かった。ハーフなので顔も人と違うことにコンプレックスをもち、人間関係がうまくなかった。また、部活動でも怪我をして長期間練習も試合に出ることもできなかった。 だが、母親のおかげもあり、弱い自分を受け止め主体的に行動できたので、受験を乗り越えられたし、困難なことに対して向かっていけるようになり、精神面でとても強くなることができた。 中学生みんながみんなそのように行動できる人ではないし、私も母親の助けがあったからこそ乗り越えられることができたので、私もそのような手助けはできないかと考え、 中学生に対して将来の可能性を広げるという意味で、勉強面も精神面もサポートしたいと思った。 onlyに入社した理由もこのことが大きい。

Only's members

2017年4月に同志社大学を入学。 ①なりたい自分(being)やりたいこと(will)を見つけたい ②成果を出すことのできる人間になるべく成長したい 上記2点の思いがあり、2018年11月からOnlyに長期インターン生としてjoin その中で、大きな変化感としては2つ有りました。 ===================== ▼大きな変化その➀ <在りたい姿が明確になったこと> ■入社直後の自分 「やりたいこと・在りたい姿はどこかにある」 そう考えていた僕はOnlyに入社当初、とにかくひたすら自分探しを行っていました。 在りたい姿や成したいことの実現のためにコミットする先輩...

What we do

弊社は、 『誰もが活き活きと生きることができる社会を作る』 というMissionを掲げて、ハイクオリティ個別指導塾を運営し、 ”学びを通して社会に通用する力を育てる” ということを行っている関西のベンチャー企業です。 「社会」と「学び」の繋がりがあまりにもなく、むしろ隔たっていることに非常に課題意識を感じており、それこそが 「困難な壁から逃げてしまう」 「何がしたいのか分からない」 「自分がどう生きたいのか分からない」 「自分らしさが分からない」 という子どもたち(大学生、社会人も含めて)が増えてしまっている根本原因であると考えております。 そのため、個別指導塾として勉強を教えながらも「点数をとること」はあくまで手段であり、それらを通して「社会で生き抜く力」を育て、「やりたい事、ありたい姿はなにか」を明確にしていくことで 「誰の人生でもなく、自分で自分の人生を生きられる力をつけること」 を目指して日々生徒や一緒に働く長期インターン生の仲間と本気で向き合い、ぶつかっております。
長期インターン生
教室外観

What we do

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弊社は、 『誰もが活き活きと生きることができる社会を作る』 というMissionを掲げて、ハイクオリティ個別指導塾を運営し、 ”学びを通して社会に通用する力を育てる” ということを行っている関西のベンチャー企業です。 「社会」と「学び」の繋がりがあまりにもなく、むしろ隔たっていることに非常に課題意識を感じており、それこそが 「困難な壁から逃げてしまう」 「何がしたいのか分からない」 「自分がどう生きたいのか分からない」 「自分らしさが分からない」 という子どもたち(大学生、社会人も含めて)が増えてしまっている根本原因であると考えております。 そのため、個別指導塾として勉強を教えながらも「点数をとること」はあくまで手段であり、それらを通して「社会で生き抜く力」を育て、「やりたい事、ありたい姿はなにか」を明確にしていくことで 「誰の人生でもなく、自分で自分の人生を生きられる力をつけること」 を目指して日々生徒や一緒に働く長期インターン生の仲間と本気で向き合い、ぶつかっております。

Why we do

よく話題となる「6%」という数字。 この数字は、「活き活きと働く人・生きている人」の割合です。 私たちはこのような状況になっている背景に、2つの教育の負があると感じています。 === ➀社会的な知名度や金銭的な待遇でキャリア選択をしてしまい、 自分のキャリアについて自ら考え選択をしていく機会がなかったこと ②困難なことに直面した際に、課題に向き合いそれを乗り越える力を 身につけることが成されていないこと === 実際に今の子どもたちは、の2つを教育の段階で実現できなかったため、 新卒3年以内に3割が退職することや、将来自分の将来に不安を抱える人が8割以上いるなど、 社会では負の状況が起こっていると考えています。 そこで、個別指導の事業部で、弊社で開発した独自の発達ロジックを用いて、 子ども達が社会で生き抜く力を身につける教育サービスを提供しています。

How we do

■文化______________________________________ ▼「MISSION Drive」 「MISSION」達成の為に集まった集団が、Onlyであるという共通認識を持っています。 そのため、顧客のみならず組織内の仲間に対しても一切妥協することなく、誠実に向き合い続けています。 また、「価値の下の平等(Mission実現に向けた同じ仲間だと思い、性別・学年・在籍期間・国籍・役職といったものに一切こだわりをもっていないこと)」という価値観を大切にしており、「誰が言うか/するか」ではなく「何を言うか/するか」を重要視しています。 ▼「Work Stance」 Onlyでは長期インターン生に以下の4つをプロフェッショナルとして要求しています。 「確動性」 決定・計画した行動を、正確に抜け漏れなく期限内に確実に実行すること 「プロ意識」 個人/組織が仕事をする中でどんな理由があれど、(無意識下でも)一切言い訳せずに、行動すること 「顧客志向」 何よりも顧客の発達を最優先に考え、顧客起点での言動・行動をすること 「当事者性」 Onlyで起こるすべてのことを自分事としてとらえる意識。 ▼価値志向 現状に満足せず、より高みを目指して、そこまでやろうという意識を持ち、 PDCAを回しながら、追加の価値追求行動を起こし続けることを求めます。 また、より良い価値を提供するために、「各個人の性格や価値観を含めた本質的な課題」に対するFBがオンライン・オフライン問わず、日々飛び交っています。   ■成長機会_____________________ Onlyでは、「人」が最大の資産です。今あるものも、元々は何もない中で「人」が構築してきたもので、「MISSION」到達に向けてまだまだ創造しなくてはならないことだらけです。 従って、「人」の成長・発達には、役員社員も時間を大きく割いて、積極的に関与します。 ▼1: 振り返りmtg 2週間に1回の頻度で、事前にフォーマットに沿ってアウトプットしたものをベースに上長と1:1で、振り返りmtgを行っております。 自分のできたこと・できなかったこと、なぜ出来たのか、なぜ出来なかったのか、を自分で考え、または指摘をもらうことで自分自身のモチベーションの源泉自体を引き上げていくこと、を目的としています。 ▼2: キックオフmtg 三ヶ月に一回、全体で事業の方向性や振り返りを行う機会です。 事業全体の方向性や考え方、または組織全体について考える機会を提供し、考える視点や視野を合わせ、建設的提案がしやすく妥当なものが出てきやすい状態を形成することを目的としています。 【勤務地】_______________________________ ▼Only大阪オフィス(最寄り駅:阪急梅田駅) 全体mtgや上長との振り返り、長期インターン生同士の交流等は大阪オフィスで行います。 ▼STORY雲雀丘教室(阪急雲雀丘花屋敷徒歩1分) 生徒指導はこちらの教室で行います。

As a new team member

業務内容としては、 (1)生徒さんの汎用的なスタンスの発達 (2)組織づくり(採用/広報/研修/マネジメント/財務等) 上記の2つになります。 (2)に関しては、実は弊社は第二創業期を迎え、それにあたり、既存の組織の仕組みやサービスに捉われず、新しいもの、より価値のあるものを生み出そうという動きが現在積極的に起こっております。 もし携わっていただけたら、非常に面白いフェーズではないかと思っています。 ※22卒以降の学生さんを募集しています。 /////////////////////////////////////////////////////////////////// *参考:Onlyインターン図解 https://note.com/only_blog/n/n936e95bce0e1 *参考:オンライン授業体制の整備・運用 https://note.com/only_blog/n/n28fa26bfc0c0 /////////////////////////////////////////////////////////////////
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