創業から62年、建築・都市・環境の側面から社会貢献を行う老舗の建築事務所です！ 実は、当社は誰もが知っている大阪のシンボルの設計や、 あの大阪万博、夢洲都市計画に伴う下水道整備、舞洲の自然調和を目指した環境工場などの設計に関わっています！ 中にはグッドデザイン賞を受賞している設計物もあります！ 当社が手掛けたプロジェクトはこちら！ https://www.showa-sekkei.co.jp/jp/project/ ＜3つの専門領域＞ 1 建築・・建築物の調査・企画・設計など 2 都市・・都市の開発計画、土地の利用計画など 3 環境・・浄水場、上下水道の調査・企画・設計など 当社の特徴は上記のように、『領域をあえて絞っていない』こと。 建築事務所は一般的に一つの分野に特化し、専門的な“色”がありますが、 昭和設計には事務所のカラーというものはありません。 それは、当社はお客様の思いを実現することが目的であり、 そのために最適なデザインを設計者が自ら提案し実現していく事が 大切だと考え日々仕事に取り組んでいる為です。

『都市、建築、環境にとってなくてはならない存在になる』 という想いを実現するため、 60年を超える歴史の中で多くの実績を築いてきました！ 例えば、下水道の計画を立てる中で浸水対策の業務を行ったとき、 お客様から 「先日の豪雨でも浸水の被害はありませんでした、 昭和設計さんのおかげです」 という言葉を頂いた事がありました。 このように震災による災害時でもお客様やその地域に向き合い、 “住んでいる人たちにとって本当にいいもの、役に立てることは何か” を常に考えています。 長く培ってきたノウハウや技術を軸に、 皆さんの身の回りの「当たり前」に当社が関わり、 お客様の未来を共に創り上げるパートナーでありたい。 そんな想いが当社にはあります。

建築系専門誌”日経アーキテクチャー”で 「働きやすい設計事務所No.1」に選定された職場環境！ “いい環境”から“いい仕事”が生まれると考えており、 3つの側面から社員の働く環境をサポートしています！ ＜働く＞ 様々なライフステージに合わせて前向きに仕事ができるような勤務制度や、 健康に関する様々な取り組みを行っています。 ・育児・介護休暇制度や記念日休暇、時短勤務制度、リフレッシュ休暇など柔軟な勤務制度完備 ・出張インフルエンザ接種、ストレスチェック、各種健康セミナーなど ＜学ぶ＞ 昭和設計の財産は「人」です。 あらゆる側面から人財を育成するための取り組みをおこなっています。 ・入社後1年を掛け、導入研修・基礎研修・実務研修の3段階の研修を用意 ・新入社員一人一人にメンターをつけ、仕事の相談だけではなくメンターの体験も交えてサポートする環境 ・月2回の社内勉強会や建築士資格取得サポートを完備 ＜社内外の交流＞ 部署を超えたタテ・ヨコ・ナナメの人間関係をつくり出し、 会社を活性化させ、社員の満足度をあげたいと考えています。 ・年3回の部署を超えた社内イベント ・盛んな部活動 (建築見学会、野球部、バスケット部、ゴルフ部が活躍中) ※建築見学会では、海外へ行き様々な建築を見て回ります！ ・近隣小学校との地域交流 建築・土木の楽しさを伝えるワークショップを近隣の小学校で実施しています！

「機電設備設計職として、さらにキャリアアップしたい」 「大手の事務所で大規模案件に関わり、チームを引っ張る存在になりたい」 「プライベートの時間も今以上に確保できたら最高だな...」 というあなた。 大手設計事務所でありながら、 型にはまらない環境で、 キャリアもプライベートもさらに充実させませんか？ 現在昭和設計では、 機電設備設計職としてのびのびチームを率いてくれる方を募集中です！ 【募集職種】 ・機電設備設計職 （必須条件：PM経験者） 【大規模設計の即戦力PMをお任せします】 ①《裁量を持ってマネジメント》 昭和設計には、 設計事務所特有の決まった型やカラーがありません。 1つ1つの案件ごとにお客様の要望を踏まえて設計をしていくので、 新しいアイデアや考えを重視してくれる上司や職場環境があります！ ②《大規模案件に即配属》 昭和設計は、政令指定都市等の 再開発・公共施設・スタジアムなどの大規模な案件を多く扱っています。 ※詳しいプロジェクト実績はこちら （https://www.showa-sekkei.co.jp/jp/project/） このような案件のPMとして、 ヒアリング～提案～設計のすべての過程に関わり、 会社を引っ張る存在になっていただきたいです！ 【プライベートも充実の環境です！】 ①《柔軟に働ける制度》 様々な、ライフステージであっても、負担が少なく前向きに 仕事ができるような勤務制度を整えています。 ・1/5休暇制度 ・育児介護休暇制度 ・記念日休暇 ・時短勤務制度 ・リフレッシュ休暇 ②《社員同士の強い繋がり》 部署を超えたタテ・ヨコ・ナナメの人間関係をつくり出し、 会社を活性化させ、社員の満足度をあげたいと考えています。 そのためコミュニケーションを活性化させる様々な取り組みを行っています。 ・年3回の社内イベント ・クラブ活動 ・地域交流（ワークショップの開催） ここまで読んでいただき 少しでも昭和設計に興味を持たれた方は、 相談も兼ねて、ぜひ一度オンラインでお話ししませんか？ いつでもご応募（話を聞きに行きたい）お待ちしております！