私たちは【質の高いIT教育を、すべての人に】というミッションを掲げているEdTech企業です。 IT教育を通して1人でも多くの人生の選択肢を増やし、世界のイノベーションを支えるためにサービス改善を続けております。 世界中、ITの力で様々なイノベーションが起きています。ITリテラシーを求められる現代において、これから就職する学生から、営業や事務など異なる職種の非エンジニアの方はもちろん、既にエンジニアとして働く中でスキル不足に悩むエンジニアの方にも、質の高いIT教育を提供することで、個人・企業・社会の様々なIT課題に挑んでいきます！ ＜主な事業概要＞ ・マンツーマンプログラミングスクール事業『SAMURAI ENGINEER』 ・エンジニア学習メディア事業『SAMURAI ENGINEER Blog』 ・人材紹介事業『SAMURAI ENGINEER Career』 ・サブスクリプション型プログラミングスクール『SAMURAI TERAKOYA』 ・フルオーダーメイドの法人IT研修『SAMURAI ENGINEER Biz』 ＜参考＞ ・プログラミング教育必修化まで1ヶ月　全コース50％OFFで受講できる「小中高生向け優待プログラム」3月2日（月）より開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000047683.html ・国際女性デーに合わせて全コース10％OFFおよびシングルマザーの方が50％OFFで受講できる「女性向け優待プログラム」3月8日（日）より開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000047683.html ・社員の異なるITスキルや目標に合わせてカスタマイズできる、法人向け「オーダーメイド研修サービス」を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000047683.html

私たちは「質の高いIT教育を、すべての人に」というミッションをプログラミングメディア・プログラミング教育・エンジニアへの転職を支援する人材紹介事業・低価格で持続的な学習ができるサブスク型プログラミングスクールの事業から実現して行こうと考えています。 このビジョンを実現するために私たちは「SAMURAIの価値観〜5values」を大切にしています。 ●User First 顧客の成功や成長を第一に考え、期待を超えた価値を創出します。 ●One Team 一人の成果のためではなく、チームとして最大の成果を目指します。 ●Be Professional 全ての事象やステークホルダーに対して、当事者意識を持って誠実に向き合います。 ●Impact Driven 理想から考え、最速で最大の成果を出すための選択をします。 ●Go Beyond 常に高い目標に挑み、どんな困難も乗り越えて飛躍し続けます。 私たちが持っているビジョン、価値観に少しでも共感した方は是非私たちと共に働いてみませんか？

私たちは一般的な会社のルールに縛られずに、ミッションの実現に向けて合理的なやり方で事業運営を行っています。 以下に一例をご紹介します。 ①スーパーフレックス フルフレックスタイム、リモートワーク・複業可といった、時間と場所の制約を受けない働き方をしています。 みんなが満員電車に乗り通勤だけで疲弊することや、育児や介護などでたった1時間2時間の制約でキャリアを諦めることはあまりにも合理的ではないと考えます。 これからの社会に最適な働き方を率先して取り入れていこうと本気で考えて、コロナ禍以前からこのような働き方を導入してきました。 ②自己実現型組織運営 「すべての人がテクノロジーを活用して未来を切り拓ける世界の実現」を目指す弊社のメンバー自身もテクノロジーを活用して未来を切り拓いていける＝自己実現をしてほしいと心から願っています。 半期ごとの目標管理を通じて、メンバー一人ひとりのキャリアの実現をサポートしていくと同時に、プログラミング学習支援の福利厚生制度なども導入しています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　募集要約 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎弊社の人事責任者候補として幅広くお任せいたします！ご思考によって人事領域のゼネラリストとしてご経験いただき、人事マネジャーとしてのキャリアパスもご用意しています。 ★もっと詳しく・・ 小学校でも義務教育化される「プログラミング」 これからは更に成長する領域としてEdTechは注目されています。 【フルフレックス・リモート可能な環境】で自分のワークスタイルを保ちつつ 人事（責任者）として、成長企業の礎をともに築きましょう！ 経営に密接した採用ができるため、経営者寄りの価値観が身につきます。 また、採用以外にも、興味があれば様々な業務に携われる環境です。 少しでも興味があれば、一度ざっくばらんに情報交換させてください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　業務内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご経験に合わせ人事業務（組織開発/人事制度/採用/人材育成など）をお任せします。 事業が成長し拡大する中、事業成長を支える組織・人材を強化するべく、新たに人事部門(リーダー候補)を募集します。 ■組織開発 ※月1回、年2回の全社総会をお任せします。 　ー組織上の課題を定義し組織施策を企画・実行 　ー全社イベントやMVP制度などの企画・運用を通じた組織活性化への取り組み 　ー各種サーベイの企画・分析・改善支援 など ■人事制度の企画・運用 ※半期に1回の目標・評価のお手伝いをいただきます。 　ー人事制度のブラッシュアップ 　ー人事制度の理解・浸透に向けた動き 　ー半期ごとの評価制度の運用（計画の策定、全社周知、問い合わせ対応等） 　ー評価ツールの運用と改善（使用ツール：カオナビ） 　ー半期ごと評価結果の取りまとめと確定（各事業責任者との評価会議の実施と運用等） 　ーグループ会社との評価連携と確定 　ー最終的な評価の確定と報酬への反映 など ■採用 ※採用メンバーは2名おります。 ※採用メンバーのサポートや上流設計をお任せします。 　ー採用戦略の立案 　ー採用計画から最適な施策の企画 　ー採用要件を考慮した媒体戦略の立案～実行 　ー施策に対するPDCA改善 　ーダイレクトリクルーティング施策 　ーリファラル採用施策推進　 　ー求人記事作成 　ー応募者対応 　ー面談対応 　ー各部門責任者、代表への連携 　ー入社までのフォロー など ■人材育成 ※現在、育成体系はございませんが、育成はこれから注力していく分野となります。 　ー育成計画の立案 　ー育成計画から最適な施策の企画 　ー育成計画の広報・浸透活動 　ー上記施策の立案～実行 　ー施策に対するPDCA改善　など ■使用ツール 　ーGoogle Workspace（ドキュメント、スプレッドシート 、スライド） 　ー採用管理システム「HRMOS」 　ーSlack 　ーZoom/Google Meet 　ークラウドサイン　 　ー勤怠システム：ジョブカン 　ーカオナビ 　ー給与システム：人事労務freee ■組織構成 部長（40代）男性1名 マネジャー（30代）女性1名 採用メンバー（20代）男女1名、合計2名 財務兼労務メンバー（20代）女1名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 応募要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ MUST ・HR業界での営業経験があり成果コミットをされてきたご経験（※）または事業会社での人事経験 ・ミッションへの共感 ・多様なニーズを調整するコミュニケーションスキル ・「人」や「組織」に対する思いやり ※HR業界：人材紹介会社、HR-Tech、求人媒体、人材コンサルティング等 WANT 以下のいずれかのご経験がある方 ・エンジニア経験がある方 ・組織開発のご経験がある方 ・労務の知見がある方 ・スタートアップ企業での勤務経験 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　求める人物像 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　 ・ミッション、ビジョン、バリューに共感できる人 ・世の中にインパクトを与える事業をしたい（社会貢献含む） ・ファクトやデータで物事を考えられる方 ・セルフマネジメントできる方 ・常に自助努力を怠らない人 ・スタートアップのため急速に変化する環境に適応できる方