2019年2月に株式会社フュービックのインハウスエンジニアチームが分社化し、発足したのが「Fubic SI」です。フュービックの事業を支えるエンジニアチームとして活動しています。 Fubic SIのキーワードは【SPORTS × IT × HEALTHCARE】です。 開発しているプロダクトは、全国150店舗以上・顧客数30万人以上の規模で展開している『Dr.ストレッチ』の予約システムをはじめ、社内通貨アプリ「FRICA」、パーソナルトレーナーのためのアプリ「FITnote」、国内最大級の総合テニス専門サイト「tennis365.net」のアプリなど多岐にわたります。 また、新しいプロジェクトの開発も急速に進んでいます。 ◆サービス・デベロップメントチーム　at　フュービック新宿オフィス 「スポーツ × ヘルスケア」業界は、まだまだITの導入が進んでいない業界です。 だからこそ、オーナーシップを持ってプロダクトを開発できることが、Fubic SIで働く最大のメリットでもあります。役割に関係なくプロダクトをより良いものにするために、仕様やデザインに対して意見を言い合える環境があります。 自由ですがその分責任感が伴う開発の現場なので、他では経験できないチャレンジングな経験ができる職場です。 プロジェクトマネージャー・エンジニア・デザイナーという役割を超えて同じ課題を解決していく過程は、きっとやりがいのあるものだと思います。

「より健康で豊かな生活を送るため、行動習慣データをもとにしたヘルスケアインフラを提供する」 Fubic SIの親会社である フュービックが展開するサービスは、リアルな店舗を持ち、そこに来店してくださるお客様がいます。全国150店舗を展開する「Dr.ストレッチ」や、リラクゼーションサロンの「もみ処らく屋」「コリフレッシュ」などでは、お客様の快適な生活のためにトレーナーやセラピストはお客様に寄り添いサービスを提供しています。 多くのお客様のお話を聞きながら施術はもちろん、生活習慣へのアドバイスやご提案をしています。 そこには膨大にお客様の情報が蓄積されているはずですが、今までは情報の整備が十分にできておらず、情報の蓄積だけで情報を有効に活用出来ていませんでした。 もっとお客様のために適切な情報提供や、サービス改善を行っていくためにはお客様の情報を最大限に活用することが事業課題だと考えています。 弊社だからことできるお客様への新しい価値の提供を行っていくために、サービス基盤を整備し、より良いサービス・ビジネスを創り上げていくことを目指します。

社内はアットホームで部署間の距離が近いため、部署やプロジェクトの垣根を越えて仲がよく、コミュニケーションが活発なことが特徴です。 20～30代のエンジニアが在籍しており、歳の差関係なくお互いを尊重し合い、フラットな関係で意見を言い合える雰囲気があります。もちろんシビアになるところはとことん話し合いますが、チームが同じ目的・目標に向かうためには必要なこと。より良いプロダクト創り・ビジネス創りに向けて全員が本気で取り組んでいます。 プロダクト開発では、スクラムの手法を導入しており、チーム一人一人が責任を持ってタスクに取り組める体制があります。マネージャーだけではなく、取締役との距離も近いため、発案から決定までのスピードが著しく早いのも魅力のひとつです。 プロジェクトの進行以外にも、例えば、朝会では「おみくじ」というプチイベントがあって、Slackでランダムに出た専門用語に対して当たった人が解説してドヤる（分からなければ後でググる 笑）会や、毎週「コード道場」という名の勉強会を実施。さらに、完全に業務から離れて最先端の技術を学ぶ機会や、隔週で実施しているLT（ライトニングトーク）でそれぞれの得意分野をプレゼンしたりと、業務以外でスキルアップできるチャンスはたくさんあります。 ※オフィスは屋内原則禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

【スポーツ＆ヘルスケアテックの進化を支えるフロントエンジニア募集！】 FubicSIは、親会社であるフュービックのエンジニアチームが分社化し設立された会社です。エンジニアが働きやすい環境を整え、独自の文化を築きながらより良いプロダクトづくりをしています。 現行システムの開発・改善と新規プロダクト開発に携わっていただくエンジニアを募集します。フルスタックエンジニアやテックリードを目指せる環境です！ ＜主に手掛けるプロダクト＞ ■ドクターストレッチの顧客予約管理システム ■社内コミュニケーションアプリ「FRICA」：https://frica.fun （社員同士が”感謝の気持ち”を伝えることでポイント加算→福利厚生に活用） ■パーソナルトレーナー向けアプリ「FITnote」：https://fitnote.info/ 他、新規プロダクトの開発に幅広く携わります。 ＜開発の特徴・チーム体制＞ ・スクラム開発でチームで開発する文化を育てています。 ・チームMTGで情報共有やすり合わせをこまめに行っています。 ・定期的に新規プロダクトの開発を行っており、常に最新技術をキャッチアップしています。 ・開発して終わりではなく、顧客からのフィードバックがもらいやすい環境で改善・グロースできます。 ・フラットな環境で意見が言いやすく、定期的な1on1やMTGで発信する機会があります。 ・現在東京オフィスは8名体制。20代半ば～30代が中心です。 　ベトナムに15名のエンジニアが在籍し、新規プロジェクトについては一緒に進めています。 ・新規プロダクト開発には経験豊富なCTOも加わり、一緒に開発していくことができます。 ＜ゆくゆくはテックリードとして下記もお任せしたいです＞ ・新規プロダクトにおけるアーキテクチャの選定、言語・技術の選定 ・プロダクトをグロースするための企画やプランニング ・最新技術のキャッチアップと社内メンバーへのアウトプット、メンバー教育　など ▼開発環境 ‐ 本番環境：AWS (ECS , RDB)、GCP (Firebase , Cloud Function) ‐ 言語：JavaScript, TypeScript ‐ フレームワーク：Vue.js , Riot.js ‐ バージョン管理：GitHub ‐ クラウド：CircleCI 【必須スキル】 ・JavaScriptを用いたフロントサイドの開発経験2年以上 ・React、Angular、Vue.jsのいずれかを用いた開発経験 【歓迎スキル】 ・SPAアプリケーションの開発経験 ・TypeScriptを用いた開発経験 ・リードエンジニア/テックリードの経験 ★エンジニアが働きやすい環境です！ 入社後3か月間は新宿オフィスに勤務。その後はご自身のペースでリモート(テレワーク)勤務が可能。 原則1日8時間で5:00～22:00の間で出勤・退勤・休憩が自由なプチフレックス制度を導入。 ★その他社内カルチャー ・スポーツやヘルスケアが好きなメンバーが多く、コミュニケーションの場が多いです。 ・社内LT大会や勉強会を定期的に開催。社外勉強会への参加も奨励しています。 ・飲み会などに積極的に参加するも良し・しないも良し、体育会系ではありません。 ・役職などに関係なくフラットな社風があり、意見が言いやすい環境です。 ・定期的に代表との対話の機会があり、やりたいことを発信すれば叶えられるチャンスがもらえます。 ★こんな方とお会いしたいと思っています！ ・自発的に意見を発信し、行動に移せる方 ・他職種のメンバーとも協働して仕事を進めることができる方 ・新しい技術や知識を取り入れることに積極的な方 ・プロダクト開発に幅広く携わりステップアップしていきたい方 ・ユーザーファーストの開発をしたい方 ・開発だけに留まらず、会社が目指すミッションに興味を持って取り組んでくださる方 当社で活躍しているエンジニアは、様々な業界から集まったメンバーが多いのが特徴です。SIerやぐるなびなどで幅広く経験を積んだマネージャーのもと、チームの強化を図っている真っ最中。 ぜひ一緒に、まだIT化が進んでいるとは言えないヘルステック領域を改革していきましょう！ ★CTOとマネージャーのインタビュー記事はコチラ！当社のことや取り組みについて書かれていますので参考にしていただければ幸いです！ https://octopass.jp/interview/2020/06/03_1709/ 少しでも興味を持っていただけたら、一度フランクにお話しませんか？Web面談も行っていますので、お気軽にご連絡ください！