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生活する場所問わず勤務できる!SNS・メディア運用のインターン

22卒・23卒|フルリモート
Internship

on 2020-09-17

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生活する場所問わず勤務できる!SNS・メディア運用のインターン

Internship
Internship

Takuya Iwashita

こんにちは!金沢QOL支援センター株式会社および株式会社クリエイターズ 代表の岩下です。 「我以外皆我師」 尊敬するスタッフの皆さまと志事できることが何よりも幸せであり、日々感謝の気持ちで一杯です。 人生理念:尊敬・感謝・志 人生ミッション:縁あった人と社会への恩返し。 死ぬとき言われたいこと:あなたのオモロイ人生のおかげで私も夢が叶った。ありがとう! ストレングス:活発性、着想、最上志向、戦略性、未来志向 好きな食べ物:ピザ、第7餃子、肉、牡蠣 好きな言葉 :「現状維持では後退するばかりである」        「世の中の人はなんともいわばいへ、我がなすこと我のみぞしる」 好きな漫画 :キングダム、キングダム、ワンピース、ろくでなしブルース、風のシルフィード、おーい竜馬、ブラックジャック、からくりサーカス、幽☆遊☆白書、ルーキーズ、地獄甲子園

Yasuhiko Yoshida

■金沢QOL支援センター株式会社の人事(主に採用企画) 金沢QOL支援センターに興味がある方、気になる事や、知りたい事があればお気軽につながり申請してください!お話しましょう! 事業が急速に拡大しているので新しい仲間を随時募集しています! ■1977年生まれ。大阪府出身。 大学卒業後大手レストランチェーンに入社、店長代理としてヒト・モノ・カネのマネジメントを学ぶ。 飲食業界でのマネジメント経験、カスタマーサポート職での経験を活かし、ダイレクトマーケティング専門会社に転職。 コールセンター運用管理、営業と経験を積み、新卒、中途、パートアルバイト採用の企画運用を中心に幅広く全社をサポートする取り組みを行う。そのほかにも社員研修制度の企画、情報セキュリティプログラムの管理運用、その他ビジネス部門の業務サポートを幅広く行う。 その後BPO企業にて採用に特化した部門で採用計画担当として年間1000名規模の採用を行う。 インバウンド事業を行うZensへ加入。スタートアップ企業で人事採用を中心に幅広く全社のサポートを行う。 その後は盛り上がっているクルーズ旅行の専門会社、クルーズプラネットで総務(採用からイベント、店舗移転までよろず屋さん)を担当。 年間30名以上の採用を行い、4,000名集客のイベントがあれば企画・MC、新店舗立ち上げ時は総監督、小さなことでは電話設備管理、備品管理までを行う。 現在は人事として、金沢QOL支援センターにて 福祉が地域を支える社会の実現(〜障がいをもった方、介護が必要な高齢者の方、病気を患った方、どんな方でも支えられる側ではなく、支える側に。働いて、稼いで地域に貢献し、自立しているのが当たり前な社会)というビジョン実現のために一緒に挑戦していく仲間を探しています。

株式会社リハス's members

こんにちは!金沢QOL支援センター株式会社および株式会社クリエイターズ 代表の岩下です。 「我以外皆我師」 尊敬するスタッフの皆さまと志事できることが何よりも幸せであり、日々感謝の気持ちで一杯です。 人生理念:尊敬・感謝・志 人生ミッション:縁あった人と社会への恩返し。 死ぬとき言われたいこと:あなたのオモロイ人生のおかげで私も夢が叶った。ありがとう! ストレングス:活発性、着想、最上志向、戦略性、未来志向 好きな食べ物:ピザ、第7餃子、肉、牡蠣 好きな言葉 :「現状維持では後退するばかりである」        「世の中の人はなんともいわばいへ、我がなすこと我のみぞしる」 好きな漫画 ...

What we do

【医療×障害福祉領域で上場予定の石川発のソーシャルベンチャー企業】 弊社は創業12年目を迎えたソーシャルベンチャー企業です。創業当初から「福祉が地域を支える社会の実現」(〜障がいをもった方でも支えられる側ではなく、支える側に。働いて、稼いで地域に貢献し、自立しているのが当たり前な社会~)のビジョンのもと、日々挑戦している企業でもあります。 医療専門職を中心として事業を拡大してきましたが、近年は優秀な外部人材を多く採用し、 ・在宅医療(訪問看護・リハビリテーション) ・就労支援(就労継続支援A・B、就労移行支援、マッチングサービス) のサービスを展開しています。 また、新規事業をいくつか立ち上げており、就労支援部門においては障害を持った方々と農業(農福連携)、ものづくり等も行なっており、2020年1月〜はビジョンの実現のために企業と福祉施設の仕事の受発注を支援するITサービスも開始しております。 理念、ビジョンの実現のためにIPOも手段として目指しており、当社の就労支援事業のフランチャイズ展開により100店舗展開を目指しております。
訪問看護事業、就労支援事業(就労継続支援A型,B型,移行支援)が連携している独自のモデル「リハスモデル」を展開
2021年 入社式
イオンタウン内で開設している就労継続支援B型事業所「リハスワークふじみの」の様子
就労継続支援A型事業所にて製作している鞄
石川県の県木である「能登ヒバ」を使った木の商品の製造

What we do

訪問看護事業、就労支援事業(就労継続支援A型,B型,移行支援)が連携している独自のモデル「リハスモデル」を展開

【医療×障害福祉領域で上場予定の石川発のソーシャルベンチャー企業】 弊社は創業12年目を迎えたソーシャルベンチャー企業です。創業当初から「福祉が地域を支える社会の実現」(〜障がいをもった方でも支えられる側ではなく、支える側に。働いて、稼いで地域に貢献し、自立しているのが当たり前な社会~)のビジョンのもと、日々挑戦している企業でもあります。 医療専門職を中心として事業を拡大してきましたが、近年は優秀な外部人材を多く採用し、 ・在宅医療(訪問看護・リハビリテーション) ・就労支援(就労継続支援A・B、就労移行支援、マッチングサービス) のサービスを展開しています。 また、新規事業をいくつか立ち上げており、就労支援部門においては障害を持った方々と農業(農福連携)、ものづくり等も行なっており、2020年1月〜はビジョンの実現のために企業と福祉施設の仕事の受発注を支援するITサービスも開始しております。 理念、ビジョンの実現のためにIPOも手段として目指しており、当社の就労支援事業のフランチャイズ展開により100店舗展開を目指しております。

Why we do

就労継続支援A型事業所にて製作している鞄

石川県の県木である「能登ヒバ」を使った木の商品の製造

【「福祉が地域を支える社会」を実現します】 日本は公的なサービスが充実しており、障害者や介護が必要な高齢者「支えられている」ことが多いです。これはもちろん素晴らしいことで決して悪いことではございません。 しかし、私たちは人間の本当の「自立」や「幸せ」というのは支えられる立場にあるのではなく、人を「支える」立場にあると考えています。 障がいをもった方、介護が必要な高齢者の方、病気を患った方、どんな方でも支えられる側ではなく、支える側に。働いて、稼いで地域に貢献する。それがあたり前な社会を創っていくことに挑戦しています。 そして長期ビジョンとして 「地域で医療介護を創造し、世界へ発信する!」というビジョンがあります。世界で類をみない少子高齢化や人口減少という課題を持っている我が国はいわば課題先進国です。 この日本で私たちが創る地域での創造的なサービスは今後世界に輸出できるモデルになると考えており、常にグローバルなアンテナを立てています。 日本の地域で生まれたサービスが世界にとって大きな価値をもたらすことを目指しています。

How we do

2021年 入社式

イオンタウン内で開設している就労継続支援B型事業所「リハスワークふじみの」の様子

【医療/福祉専門職から外資出身社員まで多種多様なメンバーで来年の上場に向け急加速中】 創業者の岩下が精神科病院時代に「障害を抱えた方が活躍出来ない社会に対して疑問を感じ、障害を抱えた方でも働ける社会作りをしたい」と思い、創業したのが「株式会社リハス」です。 社内全体で150名程の社員が在籍しており、看護師を初めとする医療専門職から外資系メーカー出身の社員まで様々なジャンルの人材が集まっております。また、近年は2022年の株式上場に向け、取締役を一新し、新規事業をローンチしたり、フランチャイズモデル展開により全国へ店舗拡大を図るなど急加速をしています。 そして、私たちの大切にしていること(理念)についてご紹介します。 ■私たちの価値観      「社会への価値=皆の幸せ」 私たちのサービスは「人」が全てです。人がヒトを幸せにし、ヒトが人に幸せを与えます。企業活動の中で常にそれを意識し、関わる全ての人が「最幸な尽生」になるよう、社会に価値を提供し続けます。 ■私たちが大切にすること   1.全社員の物心両面の幸せの追求。   2.患者様、ご利用者様、ご家族様の心身両面の幸せの追求。   3.地域社会の幸せの追求 幸せ追求はまず自分。そして家族→仲間→患者様(ご利用者様)→地域社会、、、というインサイドアウトの価値観を大切にしています。 ■行動指針「リハスウェイ」 それは自ら行動や挑戦をしているか それは自ら仲間を大事にしているか 私たちチームは医療-福祉職がほとんどですが、どのような役職、職業であっても常に圧倒的当事者意識(ATI)をもって自らのミッションをこなすことを文化としており、そのような仲間を常に求めています。 ■私たちのミッション ご利用者さまの真のQOL向上にむけての支援を行う 真のQOL向上とは、単なる医療者が掲げる「QOL向上」ではありません。ご利用者様が本当に何を求め、 どうなりたいか、どうしたいか、を適切に捉え、それを最大限に尊重した上で支援者としての専門的な支援を行うこと。 役職、役割問わず、最終的に私たちがバリューを提供するエンドユーザーは障害や病気をもち支援が必要な方です。

As a new team member

「そろそろ就活について意識しているんだけど…インターンとか興味あるな。」 「Twitterとかインスタとかを使うのが好き。自分の強みを生かして働きたいな。」 それ以外でも、 「ベンチャー企業でスピード感を持って働く経験をしてみたい」 「熱量の高い人たちと一緒に働きたい」 と思っている学生さんにぴったりのインターンが金沢QOL支援センターではあります。 ◆こんな仕事を経験できます◆ ・金沢QOL支援センターで使用しているTwitter(SNS)を実際に長期インターン生に運用してもらいます! 近年「Twitter就活」「twitter採用」という言葉も生まれ、IT企業中心に各企業でTwitterを運用し就活生を集めるような試みも広がってきています。私たち金沢QOL支援センターでもSNS運用(主にtwitter)で就活生を中心にアプローチしていきます。 →どんなツイートをすべきか?あなた自身の考えで是非結果へと導いてください! ◆求める人材「こんな人とお話ししたいです」◆ ・SNSが好き(インスタ・Twitterをやっている) ・文章力 ・想像力 ・ユーモア ・数字にコミットできる ※さらに下記の様なスキルのある方は歓迎しております! ・Twitterやインスタで1,000フォロワー以上 ・周りにシェアのお願いが出来る ・自分が使っているTwitterで誇れる実績がある ・バズった経験がある また、こちらのインターンに向いていそうな人として ・マメな人 ・結果に貪欲になれる人 が向いているかもしれません。 ◆全然自信ないけど大丈夫?◆ 大丈夫です!今回インターンをご一緒する社員さんは学生支援経験の長い非常にあつい人です。 また、1か月間のトライアル期間も設けておりますのでご安心下さい。 ◆どれくらいのコミット量が必要ですか?◆ ・週1回の人事とマンツーマンMTG ・2週に1回のインターン生MTG ・学生応募に繋がるSNS運用、フォロワー数、インプレッション数、エンゲージメント数へのコミット (各週、各月で目標値を設定し、目標に向けてSNS運用を進めていただきます。) ※基本的には9時から18時の中で業務ですが、例外もあるのでご相談ください。 ◆採用担当プロフィール◆ 1990年生まれ 採用担当  立命館大学経営学部卒業。 国内美容メーカー、外資化粧品メーカー、人材会社での営業、コンサルの経験を 経て当社に人事企画チームとしてジョイン。 紹介記事:https://www.wantedly.com/companies/company_5074930/post_articles/282015 ◆こんなスキルが身に付きます◆ ・広報戦略、PRの知見 ・実践的マーケティングスキル ・対人スキル ・ビジネスマナー ・論理的思考力 ・採用担当者側の視点 どれも就活や今後の社会人生活で必要な力です。 リアルな仕事に触れながら、この秋からぐっと成長しませんか? 少しでも気になった方は「話を聞きに行きたい」を押してくださいね! オンラインで気軽にお話しましょう!
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