HERPについて ・「日本の採用2.0を実現する」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています（https://herp.co.jp/careers/） ・2019年8月に4.6億円のシリーズAラウンドの資金調達を実施しています（https://jp.techcrunch.com/2019/08/19/herp-series-a-round-funding/） ・サービス開始1年で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで200社以上の導入実績があります ■スクラム採用とは 人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、 ” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、 当社が提唱する採用体制のこと。 ▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda?fbclid=IwAR0mh3ZCfyT5vXF5CWHWas4WYgfzspIT5au17o43rOfr5edD0klLq93jpjc  HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、 人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

近年、採用チャネルは多様化しています。 企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。 多様化された採用チャネルに対応するためには、「得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、 人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。 人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、 会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。 HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、 「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

ミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸に マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。 ■HERPバリュー 1 . 自律 ・自ら目的・目標を設定する ・常に自ら課題を発見し解決策を提案する 2 . ユーザー価値起点 ・一次情報を積極的に取りに行く ・衝突を恐れずユーザー起点で議論する ・小さな実験を素早く行う 3 . 組織志向 ・自分の役割を制限しない ・他者を巻き込んで動く ・気になったことを飲み込まない ・直接対面でフィードバックする ・他者の意見を積極的に受け入れる

「日本の採用2.0」へ向けてさらなる推進力を生むべく、新規事業開発担当を募集します。 ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です 　（プレスリリース） 　　【HERP Hire】二季連続で「ITreview Grid Award」の採用管理(ATS)部門で顧客満足度No.1を獲得！（https://herp.cloud/news/20200508_itreview_2020spring.html?fbclid=IwAR2IxcrDqslrMTSqUz82IOywr8Z-qqWxwboShZR9hjRq0AFLoFh2r-31D5k ） 「HERP シリーズ」の今 　・多くの急成長スタートアップにご利用いただき、大手企業のDX推進文脈でのご活用が増えつつある状況 　・弊社が提唱する「スクラム採用」という思想がデジタル人材の採用において広く受け入れられ、少しずつ認知も獲得できている 　　 　（プレスリリース） 　　【スクラム採用プラットフォームHERP Hire】日本経済新聞社 デジタル事業部門にて導入へ(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000030340.html )　　 「HERP シリーズ」の今後 　・既存サービスの提供を通じたクライアント様の課題解決を引き続き継続しながら、新たな価値提供の柱を作っていきたい 　（プレスリリース） 　　スクラム採用時代のタレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』β版提供開始！ タレントの選考意欲およびアプローチを可視化し、最適な採用コミュニケーションを実現（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000030340.html ） 　（プレスリリース） 　　マーサージャパンとの戦略的提携を締結〜DX推進人材の採用を支援するコンサルティングおよびシステム導入で日本企業を共同サポート（https://herp.cloud/news/20200827_alliance_mercer.html?fbclid=IwAR2IxcrDqslrMTSqUz82IOywr8Z-qqWxwboShZR9hjRq0AFLoFh2r-31D5k　） ◆業務内容 ・新規で検討している事業のPoC（概念実証）を進める、およびそのサポートをする ・HERPシリーズのアップセルに繋がる新規機能もしくは、既存クライアントの課題解決ができる新規サービスの検討推進 ◆仕事のやりがい・魅力 ・HRTech/SaaSの0⇨1を、主体的な立場で経験し、「採用のアップデート」を担う事業の開発を手がけることができる ・ユーザーの課題、日本の採用の課題に正面から向き合い解決するための手立てとして事業開発を行うことができる 【必須スキル】 ・課題を客観的に特定し、解決策を網羅的に検討するスキル ・ユーザーの課題へ向き合い解決するための行動力と熱意 ・メンバーやユーザーから信頼を得ることができる人間性 【歓迎スキル】 ・ユーザーインサイトをベースに新規の機能・サービスを立案、運用のご経験 【求める人物像】 ・ユーザーとの対話を通じて課題を特定し、解決策を立案するプロセスを愚直に回し続けられる方 ・経営者視点で、会社全体、もしくはユーザーの課題を自分ごととして捉えられる方 ・ビジネス成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方 ・成功する、道が開けるまで諦めないGritがある方