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22卒/一緒にマーケットを変革し、生き生きとした社会人を増やしませんか?

事業企画
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on 2020-10-09

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22卒/一緒にマーケットを変革し、生き生きとした社会人を増やしませんか?

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Ohsawa Haruki

江戸川学園取手中・高等学校 →筑波大学第二学群生物学類 →英 マンチェスター大学留学中に砂漠緑化の研究 →東京大学大学院で街づくりの研究 →2009年に新卒で株式会社リンクアンドモチベーションへ入社。 大手企業向けの人材育成コンサルティング部門を経て、 ベンチャー企業向けの組織人事コンサルチームのリーダー・マネジャーを6年間。 その後、モチベーションクラウドをはじめとする複数の事業立ち上げを経て、 リンクアンドモチベーショングループ14社中6社の経営企画の統括に就任。 経営企画・管理、新規事業立上げ、M&A、知財戦略、CRM、 戦略人事・採用・人事労務のチームを担当。 2019年末にリンクアンドモチベーションを退職。 2018年10月より株式会社Vorkers(現オープンワーク株式会社)に兼務出向。 新規事業OpenWorkリクルーティングの立ち上げ。 オープンワーク株式会社の取締役副社長に着任後、 2020年4月より代表取締役社長に就任。 文鳥が大好き。

Kazuma Matsumoto

1990年大阪府和泉市生まれ。北海道大学工学部で土木を学び、2014年よりインテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒として入社。 法人営業として、主に製造業の企業様向けの採用支援業務に従事。その後個人側のキャリアアドバイザーへ異動し、製造業・IT業界のエンジニアの方々の転職サポート業務に従事する。2019年1月からチームリーダーとして、チーム運営とメンバーの業務支援も担当。 2019年9月よりオープンワーク株式会社に転職し、人事として採用(中途・新卒)、研修、評価を担当。 <ストレングス・ファインダー> 1,回復思考 2,調和性 3,収集心 4,公平性 5,適応性 <ソーシャルタイプ> アナリティカル

オープンワーク株式会社's members

江戸川学園取手中・高等学校 →筑波大学第二学群生物学類 →英 マンチェスター大学留学中に砂漠緑化の研究 →東京大学大学院で街づくりの研究 →2009年に新卒で株式会社リンクアンドモチベーションへ入社。 大手企業向けの人材育成コンサルティング部門を経て、 ベンチャー企業向けの組織人事コンサルチームのリーダー・マネジャーを6年間。 その後、モチベーションクラウドをはじめとする複数の事業立ち上げを経て、 リンクアンドモチベーショングループ14社中6社の経営企画の統括に就任。 経営企画・管理、新規事業立上げ、M&A、知財戦略、CRM、 戦略人事・採用・人事労務のチームを担当。 2019年末にリン...

What we do

オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。 【OpenWorkの特徴(https://www.vorkers.com/)】 ■ユーザー数490万人超、クチコミ数約1320万件。日本最大級のジョブマーケットプラットフォームです。 ■実際に働いたことのある社員の声を可視化することで、企業の労働環境をオープンにし、企業と個人のより良いマッチングをサポートします。 ■独自の会社評価指標から求人情報を検索できます。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、理想の仕事探しをサポートします。(https://www.vorkers.com/job_list) 【その他のサービス】 ■働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/) OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。 ■openworkリクルーティング 自社の社員の働きがいを採用力に変えることができる、企業向け採用支援サービスです。初期費用・月額無料の成果報酬型で、月間約400万の訪問ユーザーに向けて中途・新卒向け求人掲載とスカウトが可能。自社の社員クチコミの分析・競合比較もできます。
転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」
OpenWork独自の会社評価指標から求人検索

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オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。 【OpenWorkの特徴(https://www.vorkers.com/)】 ■ユーザー数490万人超、クチコミ数約1320万件。日本最大級のジョブマーケットプラットフォームです。 ■実際に働いたことのある社員の声を可視化することで、企業の労働環境をオープンにし、企業と個人のより良いマッチングをサポートします。 ■独自の会社評価指標から求人情報を検索できます。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、理想の仕事探しをサポートします。(https://www.vorkers.com/job_list) 【その他のサービス】 ■働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/) OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。 ■openworkリクルーティング 自社の社員の働きがいを採用力に変えることができる、企業向け採用支援サービスです。初期費用・月額無料の成果報酬型で、月間約400万の訪問ユーザーに向けて中途・新卒向け求人掲載とスカウトが可能。自社の社員クチコミの分析・競合比較もできます。

Why we do

私たちのミッションは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」こと。 終身雇用や年功序列などの日本型雇用システムが崩壊していく中、個人が主体的にキャリア選択をするための仕組みはまだまだ不充分です。 特に課題となっているのが、「企業情報の透明性」。企業で働くことの実情が見えないために生まれる個人と企業のミスマッチをなくすために、OpenWorkは生まれました。 企業で働く社員のクチコミを集めることから始まったOpenWorkは、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤として成長しています。 これからもジョブマーケットの透明性を高め、情報を適切に届けることで、個人が働きがいを持って生きることを応援していきます。

How we do

【働くメンバーについて】 ■20代〜40代のメンバーが在籍し、社員の平均年齢は30歳です。 ■社長や役員などの役職関係なく、柔軟にコミュニケーションを取りながら働いています。 ■働くメンバーのバックグラウンドは、Meta、IBM、LINE、博報堂、丸紅、リクルートなど、業界・業種問わず様々です。 ■社員の約4割がエンジニアやデータサイエンティスト・デザイナーなどの技術職社員で構成されており、各自の得意領域を中心に、プロジェクトベースで横断的に開発を進めています。 エンジニアブログはこちら:https://openwork-engineer.hatenablog.jp/ 【働き方について】 ■フレックス(コアタイム 10-16時)を採用。個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ■Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営を目指しています。 ■出産、育児、介護等のライフイベントで在宅勤務・時短勤務が可能なライフサポート制度を導入しています。 ■産休から復職した女性社員が多数在籍。男性エンジニアも2名育休を取得しています。 ■フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)、リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)など、まとまった休暇がとりやすい環境です。結婚休暇、配偶者出産休暇など、ライフイベントに合わせた休暇も充実しています。 ■全社有給消化率は75%(2020年度)となります。 ■他にも入社時の物品購入の補助や、社員を紹介してくれた方にお礼金を贈る制度など、様々な制度があります。 【個人の活躍を応援する環境】 ■書籍購入やセミナー参加など、自己研鑽のための費用を会社が負担します。 ■副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援しています。事業上競合しないこと、などの諸条件はございます。 ■年齢や在籍期間に関係なく、タイムリーに妥当性のある給与をお支払いすることを原則とし、人事制度を設計しています。

As a new team member

■業務内容 企画、マーケティング領域で以下のいずれかの業務を担当いただきます。 ・ユーザー、クライアントの満足度を最大化するためのサービス改善企画 ・OpenWorkのブランドを強化するマーケティング ・全社経営企画、事業企画 ・新規事業開発 ■ミッション ユーザー、クライアントに対するサービス「OpenWork」の提供価値最大化 ■仕事のやりがいと進め方: ・直近1年間で社員数が約2倍に増えているなど拡大期を迎えており、IPOを見据えた組織で経験を積んでいただくことができます。 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが可能な環境となります。 ■OpenWorkについて ・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は380万人を突破し、約1000万件のクチコミ評価スコアを誇ります。 ・約1000万件のクチコミ・評価データから算出される企業スコアを活用して、企業の採用活動を本質的に支援します。(採用競合と比較してスコアの弱い項目の洗い出しなど) ・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、株式投資機関の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると評価いただけています。 ■社会課題を解決できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運はさらに高まると予想されます。 クチコミという形で日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスでも最先端の領域に挑戦することが可能です。 社会的意義があり、その意義の実現に手が届く環境である弊社で今一緒に働くことは 社会課題の解決をしたい方にとっては、理想的な環境であるといえます。 ■働き方について: ・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ・Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度(リモートワーク可)、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 ・全社有給消化率は62%(2019年度)となります。 ■応募条件 ・オープンワークの事業内容やミッションに共感いただける方 特定の経験スキルは不要です。 一方で、既存の社会のルールや枠組みに対して変革を起こしたい、 新たなサービスを企画していきたいという考えをお持ちである方を歓迎いたします。
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    Founded on 06/2007

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