▼ 日本No.1シェアのエネルギーマッチングサービス enechainは、日本では初となる、流動性の高いエネルギートレーディングプラットフォームの構築を目指すスタートアップ企業です。電力、石油製品、ガス・LNGといったエネルギーの相対取引の仲介を通じて、この国のエネルギー市場に流動性を提供したい。そして、皆さまとエネルギーを繋ぐ鎖になりたい。そんな思いから我々はenechainを創業しました。 当社の事業の柱は、エネルギーの相対取引のマッチングサービスと、リスクマネジメントをサポートするアドバイザリーサービス、そして市場分析レポートやモデル等の提供を通じてトレーディング判断をサポートするマーケットインテリジェンスサービスの3つになります。 コアプロダクトとなる電力のマッチングサービスについては、国内電力市場においては圧倒的No.1のシェアを誇っており、Reuters紙や業界紙一面などでも度々報道されています。 ・具体的には、弊社の今年上半期 ('20年1~6月) のマッチング数量は、東京商品取引所の電力先物の取引量全体の6割 (立会外取引の7割強) を占めています。

enechainのミッションは、"誰もがエネルギーを自由に売り買いできる社会を創る" ことです。 ▼日本のエネルギー市場の現状と課題 日本では2016年4月に電力小売が全面的に自由化され、年間流通額が25兆円と言われる巨大なマーケットが開放されました。600社強に及ぶ新電力 (小売事業者) が参入し、消費者側の選択の自由は増したものの、自由化による市場原理の恩恵は限らており、電気料金の劇的な変化までは感じられない状況です。 この背景には、電力仕入れの環境が整備されていないという現状があります。新電力の主な電力調達手段である卸電力のスポット市場の価格は、時々の天候や需給状況により大きく変動するため、価格変動リスクをヘッジしながら中長期的に安定かつ安価に電力を仕入れるのが難しい環境にあります。電力先物市場など中長期に亘る取引を行う市場も開設されていますが、流動性がなくその効果を発揮できていない状況です。 ▼解決策＝enechainのマッチングサービス enechainは、経産省の許認可の下、B2Bの卸取引のマッチングを行うスタートアップです。創業メンバー全員がこれまで十数年以上に亘り業界にコミットしてきたが故の強固なネットワーク (既に100社近いエネルギー企業と契約を締結済み) とエネルギーマーケットや金融商品に関する深い知見をフル活用することで、これまではマッチング機会が殆どなかった売り買いのニーズをマッチングさせ、国内電力市場にかつてない流動性を提供しています。 ・電力会社、総合商社、戦略コンサルティング、海外のトレーディング企業でエネルギー業界に十数年以上に亘りコミットしてきたメンバーが創業した会社ですので、長年かけて築いた業界ネットワークや電力マーケットへの知見を活かすことで、これまではマッチング機会が殆どなかった売りと買いのニーズをマッチングさせ創業2期目ながらかつてない流動性を市場に提供しています。 我々が流動性の高いエネルギープラットフォームを作ることで、新電力は安価で安定した電力の仕入れが可能になり、その結果として最終消費者がより安い電気を使用できる社会の実現に繋がります。 また、将来的にはB2Bだけではなく、工場や商業ビル、プロシューマ―といったエンドユーザーまで含めたC領域にもサービスを展開し、ありとあらゆるプレイヤーに取引の機会を提供し、"誰もがエネルギーを自由に売買できる社会" を創っていきます。 ミッションについては以下のストーリーに詳しく記載していますので是非一度ご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/company_9625827/post_articles/283522

▼重視するコアバリュー (基本理念・価値基準) enehcainでは下記を、ミッションを実現するための4つのコアバリューとして掲げています。 ・Wow our clients! (お客様を熱狂させよう) ・Thrilled? Or we don't (ワクワクを追い求めよう) ・Go bold (大胆な道を突き進もう) ・Always as one team (あなたの仲間を信じよう) 全社員が、仲間を信じ、自分達がワクワクするようなそして大胆な道を突き進み、お客さまをファンにして熱狂させるというバリューを重視し体現します。そしてそれらを磨き続けることで、我々が掲げる"誰もがエネルギーを自由に売買できる社会を創る" というミッションを実現します。 ▼enechain culture ・我々は人を信じる、性善説ベースの経営をモットーとしています。コロナによる一過性の取り組みではなく永続的にリモートで働くこともOKとしています ※入社直後など教育が必要な期間や、避けられない押印・郵送作業が発生する場合はオフィスに出社頂きます (現状、平均的には社員は週1~2回出社しており、残りはリモートで勤務しています) ・月一のオフィスフライデーやクリスマスパーティなどアットホームなイベントが多いです ▼働き方 4半期に一度OKR (Objectives and Key Results) を決め、全社員がその達成に向けて業務に取り組みます。働き方は各自の自主性に任されており、作業場所や労働時間も自身の裁量で決めて頂けますので、自由度の高い働き方が可能です。

▼当面のコアな仕事 事業が足元で急速に拡大しており、採用や社内ラーニングを通じて組織力を高めていって下さる採用・教育全般をお任せできる責任者の方を大募集しています。 ・採用体制の強化: JD (Job Description) 作成や採用評価の物差し作り、採用に向けた社外向けのPR活動 ・組織のラーニング基盤の整備: 社内勉強会等を通じた組織ラーニングの仕組み構築及びCore Valuesの浸透に向けた各種取り組みのリード ▼将来的にチャレンジして頂きたいこと ・CHROとして、採用に加えて労務・総務～広報などバックオフィス業務全般を創り上げていく ▼フィットする方 ・enechainのミッション、バリューへの共感 ・人のサポートが好きだったりやりがいを感じる方 ・人と話したり、コミュニケーションを取るのが好きな方 ・スタートアップでの採用を通じたスケールアップフェーズ経験 ・外向けに露出していきたい方 ▼日本を代表する経営者と働ける経験 また、当社は、日本を代表するスタートアップ企業の経営者の方々にも株主として経営に積極的に関与頂いています。当社のMission, Valuesやビジネスモデルに共感を頂いた投資家とも定期的に壁打ちをしながらプロダクト開発や事業展開を行うことで、圧倒的なスピードでの事業成長を実現しています。 ・青柳 直樹 (株式会社メルペイ 代表取締役社長) ・福島 良典 (株式会社LayerX 代表取締役社長) ・深津 貴之 (株式会社THE GUILD 代表取締役社長) ・永見 世央 (ラクスル株式会社 取締役CFO) など複数名 これからのenechainの成長を共に創って頂ける方をお待ちしています！