「問いが持つ可能性を探求し、 　視点の違いを楽しめる関係性、健全な衝突をも歓迎できる関係性をつくる」 これが私たちのミッションです。 ■“問い”は、思考の枠を広げ行動の可能性を拓きます。私たちは、"問い"を活用した独自の組織開発プログラム「クエスチョンサークル」を通じて、クライアント企業の組織開発とビジネスリーダーの支援型リーダーシップの開発を支援しています。 ■前身である株式会社メロスパートナーズ（当社代表・宮本の個人事業）が12年間取り組んできた組織開発の事業をベースに、2019年10月に株式会社クエスチョンサークルを設立しました。長くお付き合いいただいている顧客との繋がりもあり、設立当初から安定した事業基盤があることが特徴です。

「問い」には個人や組織が持つ可能性を発見し、関係性を変える力があると考えています。 問いが持つ可能性を探求し、視点の違いを楽しめる関係性、健全な衝突をも歓迎できる関係性をつくりたい。指示命令が中心のコミュニケーションから、問いを活用するコミュニケーションに変わることによって、互いの強みや志向を理解し、信頼し合える関係性をつくりたい。 社名のクエスチョンサークルには、「Question（問い）によってCircle（仲間）をつくる」という想いを込めています。私たちが定義するCircleとは、視点の違いを楽しむことで生まれる健全な衝突を歓迎し、個人や組織が持つ可能性が最大限発揮される関係性のことです。 このような関係性、つまり「Circle」が一つでも多く生まれることによって、個人や組織が持つ可能性を最大限発揮できる世界を実現したい。そういう想いでこの事業に取り組んでいます。 ----------------------------------------------------------------- ★私たちの想い（HPより） https://www.question-circle.jp/company/thought -----------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------- ◎"問い" を用いた組織開発プログラム『クエスチョンサークル』 ---------------------------------------------------------------------------------------- 『クエスチョンサークル』は、アクションラーニングのという組織学習プログラムをベースに行動と学習のサイクルを繰り返し、職場における関係性の変化を促す半年間のプログラムです。 「質問会議」と呼ばれる質問縛りのセッションをはじめ、相互理解や自己発見を促す様々な仕掛けを設け、その半年間を2期、3期…と継続することで、顧客組織に問い合う文化や、視点の違いを楽しむスタンス、支援型リーダーシップを醸成する組織開発プログラムとなっています。 ---------------------------------------------------------------------------------------- ◎自社の取り組み・働く環境　 ---------------------------------------------------------------------------------------- 私たち自身が「Circle」であることを大切にしています。 相互理解や信頼関係をベースに、視点の違いを楽しみながら、健全なコンフリクト（衝突や葛藤）をも歓迎し、お互いが持つ可能性を活かしあう仲間でありたいと思っています。 そのために、お互いが支援型リーダーシップを発揮し、お互いが自走できる環境づくりに取り組んでいます。 《自社の取り組み》 ・社内セッション（質問会議）　※3か月に一度実施 ・360度アンケート　※半年に一度実施 ・半日合宿（会社のビジョンや未来について語り合う場）※毎月実施 ・語り呑み（メンバー同士がサシで語り合う場）　※3か月に一度実施 ・1on1　※毎月実施 ・定例mtgにおける語り合い　※毎週実施 《カルチャー・働く環境》 ・お互いのリーダーシップを尊重し、それをフォローしあうことを大切にしています ・感謝の気持ちを持つこと、それを相手に伝えることを大事にしています ・自己開示や相互理解を大切にしながら、関係性づくりに取り組んでいます ・自身の成長はもちろん、相手の成長も期待し合うカルチャーがあります ・視点の違いを楽しみ、健全な衝突をも歓迎しています ・個人の裁量が大きく、自由な働き方です（リモートワーク可能　 ※週1回のオフィス出社日あり)

【仕事内容】 ”問い”は思考の枠を広げ行動の可能性を拓きます。私たちは「クエスチョンサークル」という問いにフォーカスしたチームビルディングプログラムを通じて、クライアント企業の組織開発を支援しています。 業務内容としては、現在未整備のBtoBマーケティングのフローを、ゼロから立ち上げて仕組み化するまでの全体のディレクション（自ら手を動かす実務も含む）を担っていただきます。 ・顧客ターゲットの選定とニーズ抽出（必要に応じて当社メンバーとのディスカッションや顧客へのヒアリングも実施） ・オンライン/オフライン問わず、リード獲得のための効果的な手段を広く検討した上での実行プランの企画と実行 ・獲得したリードに対するナーチャリング施策の企画と実行（リードから営業訪問までつなげる） 上記を一過性のものに終わらせず、仕組み化してPDCAを高速で回しながら質を高めていける方を探しています！ ※問い合わせを作ること同時に、クエスチョンサークルや問いの思考法を概念化、普及、啓蒙していくブランティングという期待もあります 【必須条件】 ・BtoBマーケティングの実務経験がある方。特にリード獲得、リードナーチャリングにおいて、戦略立案から実行プラン作成、実行、改善までの一連のサイクルを構築しPDCAを回せるスキルや経験がある方。 ・自己成長や顧客貢献のために、自ら動き成果を出したことのある経験をお持ちの方 ・組織開発やチームビルディング、リーダーシップ開発に対する強い興味・関心がある方 【歓迎条件】 ・法人営業経験、ソリューションセールス、コンサルティングセールスなどの経験をお持ちの方 ・コーチングやファシリテーション、アクションラーニングに関する興味・関心をお持ちの方 【求める人材像】 ・当社の理念や事業内容（問いの可能性や問いが持つ力）に賛同いただける方 ・自己成長や顧客貢献のために自走できる方 ・新たな事業の創造に関心のある方