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on 2020-09-07
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Kazuyo Murai Sugisaki
2007年(株)リクルート新卒入社。人材領域でシステム担当を経験後、じゃらんnetのWEBコンテンツ企画に異動。その後、CRMディレクターとしてじゃらんnet、ホットペッパービューティー、サービス横断担当などでWEBマーケティングを経験。(株)リクルートライフスタイルのCRMグループマネージャーを経て、現在は(株)リクルートライフスタイルのキャリア採用Gのマネージャー。
Hiroshi Ebina
海老名 大空(Ebina Hiroshi)と申します! 株式会社リクルートの人事にて、主にダイレクトリクルーティンググループのリーダーを務めています。 8年の人事職と3年の経営企画職の経験、および5年のITサービス業界経験と、6年の金融業界経験を活かし、採用、人事企画ができます。 【専門分野】 ■採用 ┗ 経験者採用: 年間100名の正社員採用に従事。IT/Webサービス業界でビジネス・IT・コーポレートスタッフなど幅広い職種の採用経験あり。ダイレクトリクルーティングを中心に、人材紹介会社やリファラルなど多岐に亘る採用手法を駆使している。 ┗ 新卒採用: 年間80名の新卒採用を担当し、採用戦略の策定やオペレーション設計をリーダーとして実行。 ■次世代HR企画 社内人材流動性向上プロジェクトに参画中。社内JOB可視化システムのプロダクトオーナーを務め、AWSにてフルスクラッチでシステム構築を実施。全体企画、要件定義、デザイナーと共にUI/UX設計を行い、開発ディレクションのメンバーとQCDを担保したプロダクトづくりを行っている。 【特筆すべきこと】 ┗ リクルートにて、2度の人事領域表彰を受賞。 ┗ リクルートにて、社員インタビューに掲載。 https://www.recruit.co.jp/employment/mid-career/interview/recruiter/index.html ┗経営企画にて、全社プロジェクトの立ち上げとPMOを務める。 ┗ 個人として、国家資格キャリアコンサルタントを取得。キャリコン学習の必要性を感じ、社内外で普及活動を実施。これまで10人ほどが高額で時間のかかる資格取得に向けて行動してくれている。(有資格者も生まれている) 【その他】 新・RPGジョブ診断は、錬金術師。 好きなものは、便利ガジェット、ラーメン、カメラ、サウナ、オリックス バファローズ。 土日は、新しい土地のラーメンを食べに行き、周辺をフォトウォークし、近くのサウナに入って"ととのう"。帰宅後に撮影した写真を現像し眺め、もっと上達するにはどうすれば良いかを言語化し研究するという生活です!
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