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Mid-career
人事(人材開発・組織設計)
on 2020-09-07 160 views

人事制度や企画に携わり成長組織を支える!キャリアの幅を広げたい人事担当募集

株式会社タンバリン

株式会社タンバリン members View more

  • タンバリン(tambourine.inc)代表でウェブサービス開発のディレクションやテクニカルディレクター、ソリューションアーキテクトをやっています。SalesforceやHerokuなどなどクラウドプラットフォームでの開発やマーテクを活用したプロジェクトが好きです。

    仕事以外ではデジタルアート・電子音楽・デザイン全般に興味があり。最近始めたフットサルがはやく(小学生レベルまで)うまくなりたい。

  • システム開発プロジェクトのPM/PMOが出来るCFO
    ここ数年は主に新規事業開発やIPOを目指す事業体のCFOやコンサルタントをやっています。

    塾講師、フリーペーパーの編集・DTP・デザインなどを経て、業務システム開発会社に転職。主に金融系(銀行、証券会社、保険会社)の業務向けシステムの提案・要件定義・プロジェクト管理を行う。

    中堅商社の基幹システム(会計・販売管理)のリプレース案件を機に濠BOND大学大学院のMBAコースを受講して修了(MBA)。並行してICタグシステムのベンチャーで医療向けICタグシステム(トレーサビリティーなど)の企画・開発・実証実験プロジェクトのPMを務める。...

  • 新卒から出版社、フリーランス、編集プロダクションとを十数年間渡り歩き、雑誌や書籍など紙媒体を中心に編集者として働く。

    出版社時代の仲間がタンバリンで働いている縁で、タンバリンにジョイン。

    Wantedlyやnoteなどを活用し、タンバリンのことをより多くの人に知ってもらうために情報を発信している。

  • 大学卒業後、住宅メーカー入社→IT企業に転職。
    法人営業と新卒/中途採用を経験後、2020年4月にタンバリンへ。
    現在は大阪オフィスの採用を担当しています!

What we do

  • 社員紹介によるリファラル採用も多く、同じビジョンを持ったメンバーが集まっています。
  • クライアントのパートナーとして一緒に考え、課題を解決します。

タンバリンは、クライアントのビジネスの「デジタルシフト」をサポートしている会社です。
具体的には、Salesforceなどのクラウドサービスを活用したWebサービス、Eコマース、モバイルアプリの開発を手掛けています。

【Let’s PARTY!最高のチームになろう】
社内メンバーはもちろん、クライアントや外部パートナーも一緒に課題を解決するチームであると考えている私たち。この想いを集約したメッセージが「Let’s PARTY!」です。パーティ=仲間で『仲間になろう!』という呼びかけと、プロジェクトが成功したときはハイタッチでもするくらいパーティみたいに盛り上がって一緒に達成感を味わおうという想いのダブルミーニングです。1つのチームとして仕事をしているからこそ、単に依頼された開発をするだけではなく、本質的な課題解決をゴールとしてプロジェクトに取り組んでいます。

【コンサルティング要素を強みとした開発】
Salesforceなどのクラウドプラットフォームをベースに開発することで、従来のスクラッチ開発よりもスピーディーに良質なプロダクトやサービスを作ることができます。その分、クライアントの課題発見やコンサルティングに時間を使い、「何を・どう作るか」という設計部分から担うことをタンバリンの強みとしています。

▼目まぐるしい時代の変化に対応しながらサービスインテグレータとして生き残る秘訣
https://note.com/8120001123887/n/nb7a43b00daa3?magazine_key=m7338b08ddd48

Why we do

  • 入社後に分からないことは先輩が教えてくれますので、なんでも聞いてください。
  • 気軽にアイデアを出し合ったり、アドバイスをもらったりできる活発な雰囲気です。

【妥協なく「つくる」ことで、メンバーの「できる」を増やす】
IT業界はフリーランスとしても生きていける時代。それでもあえて会社に所属して仕事をする理由は、チームとしてプロジェクトにチャレンジすることで、より大きな達成感や成長のチャンスを掴めるからだと思います。タンバリンは、最良のプロダクトやサービスを妥協なく「つくる」ことで、さまざまな要件に紐づいたプロジェクトで、メンバーの「できる」を増やします。

【デジタルシフトによってもたらされる多くの需要】
IoTやAIといったデジタル技術の本格的な活用によって多くの情報が統合可能になり、これからの企業戦略とマーケティングにおいてデジタルシフトは必須項目となっています。こうした背景から、SalesforceなどのクラウドシステムをWebサービスと連携させ、顧客接点のデジタル化を推進させたいという企業ニーズが急増しています。私たちはクライアントの「こうなりたい」をゴールとして設定し、そこへできるだけ早く到達することをミッションとしながら日々開発を進めています。

【受賞歴】
・第4回Webグランプリ「企業グランプリ部門」企業 BtoC サイト賞 優秀賞  
 株式会社資生堂様『日本の美しいものづくり』https://award.wab.ne.jp/winner/gp04c_detail/124
・Salesforce Partner Summit 2020 Partner Award "Innovation Partner of the Year" https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000031445.html

【主なクライアント】
日本経済新聞社、OCS(ANAグループ)、セールスフォース・ドットコム、株式会社JTB、株式会社ソフマップ、ロート製薬株式会社、デサントジャパン株式会社、株式会社リボルブ・シス、ライオンハイジーン株式会社、ヤンマー株式会社(順不同敬称略)

How we do

  • 新しい知識を取り入れるため、勉強会やミートアップを積極的に開催しています(写真は大阪オフィス1Fのイベントスペース)。
  • 東京オフィス8Fには広々としたコワーキングスペースを完備。一息つきながら仕事に励めます。

【組織構成】
メンバーの平均年齢は30代前半、男女比は3:2。プロジェクト毎に下記のチームから選抜されたメンバーが結集しています。

◇アカウント&プロデュース部
デジタルシフト実現に向けたプロジェクトを提案・受注する部門。プロデュースチームに加えて、リリース後の運用サポートや改善提案を担うカスタマーサクセスチームを新設しました。

◇クラウドインテグレーション部
Webやモバイルサービス、ECサイトなどを中心にIoTやAIを搭載したサービス開発を行う部門。東京開発チームと大阪開発チームがあります。

上記の他、CTO直轄で最新プロダクトの研究調査や自社プロダクトの開発を目指すR&Dチーム、組織的な動きや改善などを総合的にサポートするPMOチームがあります。

▼タンバリン開発ブログ/技術はもちろん、組織・チーム、ツール、プロジェクなど幅広いテーマで更新中
https://developers.tam-bourine.co.jp/

【成長を支援する環境】
スキルマップを作成して各メンバーのスキルを把握し、タンバリンに足りない技術や各自が身に付けると良い技術を可視化しており、個人のスキルアップや目標設定に活かしています。また、本人のキャリア志向を重視したプロジェクトアサインにより、最先端の技術やツールを活用しながら自ら積極的に経験が積める場を用意しています。 また定期的に面談を行いながら正当な評価を行うことで、メンバーのモチベーションアップに繋げています。

▼リクルートサイト、Facebook、Instagram、Twitterなどタンバリンの情報発信まとめ
https://linktr.ee/tambourine_inc

【リモートワーク主体の働き方。スマートワーク推奨】
現在、基本的にリモートワーク、月に数日出社というリモートワーク前提の働き方をしています。個々人が業務の生産性を保つ努力をしつつ、相談や議論もしやすいようオンライン社内イベントなど、様々な取り組みを行っています。
また、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしており、フレックスタイム、子育て応援制度等を導入しています。

▼誰もが"ものづくり"に集中できるように。就業規則をアップデート
https://note.mu/c_matsuzaki/n/n68a71dbad771

【社内外でオープンな勉強会を主催】
大阪・東京オフィスに併設されたコワーキングスペースにて、定期的に勉強会やミートアップなどを開催しています。Salesforceの資格取得支援制度もあり、新しい技術を勉強したい方の後押しをしています。
■tambourine inc.イベント https://tambourine.connpass.com/
■関西フロントエンドUG http://kfug.connpass.com/
■Umekita Force https://www.facebook.com/umekitaforce/

【健康のための取り組み】
屋内の受動喫煙対策あり(社内禁煙です)

As a new team member

配属予定の採用広報チームは、東京・大阪オフィスに各1名ずつ在籍しており、チームとして人事・採用・広報全般を担っております。ご入社後は人事企画や評価関連の業務を中心にご担当いただきますが、ご志向や適性に応じて他の業務もアサイン予定です。

【具体的にお任せしたい仕事内容】
<人事企画>
経営目標を達成するために、適切な組織構成や採用計画を作成します。社員が能力を最大限に発揮するための仕組みづくりとして、各メンバーのスキルマップやプロジェクトアサイン履歴など人材情報の適切な管理・運用などをお任せします。

<評価関連>
社員がモチベーション高く働けるために、昨年より新たな評価制度を試験運用しています。今年9月からの本運用開始にあたり、制度がしっかり社内に浸透するための運用をご担当いただきます。

【ご希望に応じてお任せしたい仕事内容】
<採用関連>
採用計画に基づいて必要な人員を採用するための活動を行います。幅広い採用手法と予算を管理し、新卒・中途を含めた採用周りをディレクションします。タンバリンならではのリファラル採用制度の設計・周知・運用もこれからの重要タスクの1つです。

<教育・研修関連>
新卒・若手エンジニア対象のエンジニア・プログラミング研修の企画、実施、運営などに取り組んでいただきます。

<労務関連>
福利厚生業務や労働安全講習、緊急時対策・安全衛生管理など。メンタルヘルス対策なども含め、社員が働きやすい職場づくりをお願いします。

<広報>
採用広報をはじめとした、企業認知向上のための広報活動・PR業務をお任せします。
・SNS運用やHP更新、noteリリースなどの採用広報活動
・新規クライアント獲得のための、HPやSNSを中心とした広報戦略
・採用やパートナー、クライアント獲得につながるイベントの広報/運営
・プレスリリース作成、配信、媒体選定
・IPOに向けたIR活動

【必須スキル】
◎人材開発や組織開発に関わる業務のご経験
◎人事制度に関わる業務のご経験

【歓迎スキル】
◎10~50人規模のベンチャー企業での幅広いコーポレート業務のご経験
◎ダイレクトリクルーティングなど攻めの採用をしたご経験
◎成長組織における人事・労務のご経験
◎noteやSNSなど企業ブランディングに寄与する発信をしてきたご経験

【求める人物像】
◎自分ひとりで進めるのではなく、社内のメンバーや外部のパートナー企業、同業者コミュニティなどの人を巻き込むのが得意な方
◎タンバリンのnoteやWantedlyのストーリーを読んで「自分ならこうする」という想いを持っている方
◎エンジニアの組織形成に興味関心がある方

タンバリン公式note『tambourine magazine』
https://note.com/mmmxmmm/m/m7338b08ddd48

【リモートワーク主体の働き方。スマートワーク推奨】
現在、基本的にリモートワーク、月に数日出社というリモートワーク前提の働き方をしています。個々人が業務の生産性を保つ努力をしつつ、相談や議論もしやすいようオンライン社内イベントなど、様々な取り組みを行っています。
また、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしており、フレックスタイム、子育て応援制度等を導入しています。

少しでも興味をお持ちでしたら、まずはオンラインでお話だけでも聞いてみませんか?お気軽にエントリーください。

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キーワードは“相互理解”【タンバリン式全社総会を開催しました】
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Company info
株式会社タンバリン
  • Founded on 2015/09
  • 70 members
  • Funded more than $300,000 /
  • 東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル8F(総合受付)
  • 人事制度や企画に携わり成長組織を支える!キャリアの幅を広げたい人事担当募集
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