1
/
5

Sign up for free

This page is intended for users in Japan(English). Go to the page for users in United States.
プロモーション,ディレクター
on 2020-08-29 838 views

学生インターン|プロモーションディレクター@名古屋

株式会社ピアズ

株式会社ピアズ members View more

  • 2018年新卒で株式会社ピアズ に入社しました。
    今は、東海のショールームでお客様に最先端の技術を楽しんでいただいています。

    私がピアズ に入社した理由は、社長を含め働いている社員がキラキラしており、一緒にいたいと思ったからです。
    もちろん、大変なことばかりですが、仲間と何かを達成することに楽しさを感じています。
    1年目は、正直「やらされ」仕事が多かったかもしれませんが、今は自分の人生の目標のために必要なことを「学ばせていただいている」と感じます。
    いち早く会社に貢献できる人材になるために、日々精進しております。

  • 2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。
    一年目から人事部に配属をいただき
    広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。

    ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。
    働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく
    仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。

    自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなすではなく、常に試行錯誤しながら自分のなかでベストを尽くしブラッシュアップしていける環境が会社に...

  • 2016年に中途採用でピアズに入社し、現在は営業部に所属しています。

    ピアズと出会った当初は、ピアズへお仕事を発注かける側におりました(笑)
    立場が違えどピアズと仕事を通じて、ピアズの風習・仕事のスタンスに惹かれ、更にチャレンジしたいと思い転職しました。

    仕事のスタンス▶顧客満足第一。期待を超える満足を取るためにピアズ総出で臨みます。
    風習▶とにかく前向き!できることは何か?どうやったらできるか?思考で議論します。

    今は自分の選択に責任を持たせていただきながら、ありのままに日々チャレンジしています!

  • 皆さまこんにちは!

    株式会社ピアズの甲良です。
    内定者時代から仲間の大切さ、人の思いやりを感じて実践できる場所です。
    是非皆様も体感してみましょう!

What we do

  • オフィス風景
  • 東京本社:エントランス風景

■働き方革新に挑むコンサルティングファーム■

本当の意味での働き方改革ができている企業が世の中にどれほど存在するでしょう。ただ単に労働時間を減らすだけではなく、そこに生産性を高めることが紐づいて初めて、本当の意味での働き方改革と言えます。しかし、その方程式を解いたものはまだいません。

「働く」方程式を解く。

それが、わたしたちピアズが世界に提供する価値です。
わたしたちピアズはクライアント企業の働き方にイノベーションを起こすという切り口から企業の生産性を高めるコンサルティング集団です。

組織を強くするために重要なことはエンパワーメントを最大化すること。エンパワーメント(Empowerment)とは、組織の一人ひとりが自主的・自律的な行動を行えるように力をつけることを指します。

まずは状態把握のため、オリジナルのサーベイ「エンパ!VIEW」によりクライアントの現状を可視化。どんなカラー(個性)を持った人がどのように感じているかを洗い出し、分析します。

浮かび上がった課題へのアプロ―チは多岐に渡りますが、大きく分けて「採用支援」「人材育成、組織づくり」「業務効率化」の3つを主軸とし、机上の空論を語るコンサルティングではなく、クライアントの成果にコミットした解決策を提案します。

「働きがいを追求し、社会全体の生産性を向上する」
それがわたしたちの事業のミッションです。

Why we do

  • 新卒入社式風景

事業戦略だけを立ててクライアントの成果を出す。これまで様々な企業が行ってきたコンサルティングの切り口はここにありました。ただ、それで本当の意味での課題解決と言えるでしょうか。このやり方では常に外部に戦略立案を頼み続けないと企業の成長はなくなってしまいます。

その戦略を実行に移す“人”こそがすべてのカギ。なぜならその力はクライアントの財産として残っていくもの。優秀な人が育つ環境があれば、事業戦略すらもその社員が立てられます。

「無意味な常識にとらわれず、意味ある非常識を追求する」
これはピアズが大切にしている考え方。その考えのもと、組織の人材を成長させることに最終ゴールを置いてきたわたしたちは、独自のアプローチでクライアントの課題を解決してきました。

これ、実はわたしたちが自社でも実践してきたことでもあります。
その結果、
 ・2019年 6月20日東京証券取引所マザーズ市場上場
 ・2017年 日本経営品質賞受賞
 ・2017年 ホワイト企業大賞受賞
 ・2018年 グッドカンパニー大賞 特別賞受賞
 ・2019年 「働きがいのある会社」ランキング小規模部門受賞
 ・2019年 ホワイト企業アワード“働きがい部門”受賞
など、様々なところで評価を得られるまでになりました。

How we do

  • 新卒が入社式で涙する写真
  • 年に二度行われる「Peers Next Innovation」

ピアズが提供するソリューションはわたしたちが自社で実践し、成果を上げてきたものでもあります。それはトップダウンで降りてきたものではなく、社員から生み出されてきたものがほとんど。

エンパワーメントを最大化するためには社員一人ひとりが権限を持ち、自主的・自律的な行動を引き出すことが非常に重要です。

その一環として年に二度行われる「Peers Next Innovation」では全社員から新規事業の企画を募集。そのアイデアを評価して賞金が出る制度があります。素晴らしい企画は即事業化。提案者が責任者としてプロジェクトを進行していきます。

このように、わたしたちはES( Employee Satisfaction/社員満足度)に代わる独自の指標、EH(Employee Happiness/社員幸福度)を高めることを自社においても、サービスを提供するクライアントにおいても大切にしています。

働く人が仕事に幸せを感じていれば当然パフォーマンスが上がります。その一人ひとりのパフォーマンスが企業のパフォーマンスへとなり、わたしたちがクライアントに約束する成果へと繋がります。

「イキイキと幸せに働く人」を増やすこと。それがピアズの使命です。

As a new team member

私たちのお仕事は、大手通信業界のプロモーションをする事。

「成果を出せばいい。」「数字を出せばいい。」
そんな仕事好きですか?

もちろん、数字を出すことは何よりも大事かもしれません。
ただ成果のためにではなく、クライアントが求めていることである「お客様の生活をサービスによって良くすること」を実現するために私たちは日々試行錯誤しながら働いています。

お客様にスマホの操作の仕方を教えたり、スマホの不安を取り除いてあげたり。
スマホに関するお客様のかかりつけ医を行い、大手通信業界のことをもっと良く知ってもらっています。
簡単な事かと思うかもしれない。でも全然簡単じゃない。

ただ、紹介するだけならだれでもできる。私たちがしているのは、お客様の生活を良くすること。
お客さま全員に同じように接する接客ではなく、お客さま1人1人に合わせた接遇を大切に、
自分で考えて行動しています。

私たちが求めている人物は、「成長させてもらえると思っている人」ではなく、
「自分の力で何が何でも良くしていこうと思える人」。
しょうもない人生をおくるくらいなら、人生本気で向き合ってみませんか?

▶最新技術(VR・AI)の利用促進(プロモーション)
▷webプロモーション
▶おもてなしを重視した接客
▷ショールームの企画/運営
▶イベントプロモーションのディレクター

みなさまのご応募お待ちしております(^-^)/

Highlighted stories

いざ!出陣!内定者合宿へ!
辛いときに仲間の腕を手に取れ。限界に挑戦せよ。
床磨きは組織磨き!?変化を恐れているあなたへ。
Other users cannot see whether or not you're interested.
2 recommendations
Company info
株式会社ピアズ
  • Founded on 2005/01
  • 86 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 愛知県名古屋市中区錦3-4-6 桜通大津第一生命ビルディング11F
  • 学生インターン|プロモーションディレクター@名古屋
    株式会社ピアズ