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人生の豊かさを広める!福祉×ITを変革するWordPressエンジニア募集

フロントエンジニア 正社員
Mid-career

on 2020-09-02

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人生の豊かさを広める!福祉×ITを変革するWordPressエンジニア募集

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Takeshi Ue

【プロフィール】 大学教授の経験があり、現上級キャリアカウンセラーとして働く真面目な性格の父と 認定NPO法人(http://www.npo-asia.org/)創業者の活動的な母親の間に長男して生まれる。千葉県船橋市で小学生時代を過ごす。 (野球の上手さではなく)リーダーシップを買われ、少年野球チームのキャプテンを務めるも、学校では、毎年特別席を用意される。先生の横に一人席を作る形で授業参観の日だけ一番前に席を戻されるような活発な小学生時代を過ごす。 中学生になるタイミングで東京都江戸川区に引っ越す。 初めてお付き合いする女性の父親が会社経営者であり、その影響から社長を目指すようになる。その頃、野球をやるのに丸刈りであることに反発し、中学1年生クラスでキャプテンながらバスケットボール部に転向をする。 高校は、私立成城高校に入学。同じ学生服、似たような髪型という個性を無視した日本の教育に窮屈感を覚え、スカラシップを利用してカリフォルニア州立チコ高校に交換留学をする。入学面接にて自己アピールをして、2年生から3年生に編入(スキップ)することを提案し、なぜだかOKがでる。(実は、私は、高校を2年と2ケ月しか行っていない・・) 日本に戻り、猛烈に受験勉強に明け暮れる。夢だった慶応ボーイには残念ながらなることができず、1年浪人をして上智大学文学部教育学科に進学する。大学時代は、サークル活動やアルバイトに明け暮れるが、その生活もすぐに飽きはじめ、学生ベンチャーでの起業を目指し、学生を集めたツアー企画やイベント企画のようなビジネスの真似事で創業資金を溜める。 その手腕を買われ、株式会社ベクトルの創業期歩合制大学生社員(今でいうインターンシップ)として活躍、卒業旅行をバックパッカーとして、発展途上のアジアを1ケ月半放流し、帰国後、満を期して現アルファグループ(株)(当時、ベクトルの専務)と独立をし、夢だった起業を果たす。 会社設立当初は、3つの事業を手掛ける。 (1) 現金収入になる事業(キャッシュフロー) (2) 大学生時代からの延長の事業(すぐできること) (3) 将来性のある事業 (1) は、当時上智大学に留学をしているアジアの留学生に声をかけ、「アジア語学センター」という名前で、個別レッスンの講師紹介事業 (2) は、電通、博報堂などの大手広告代理店の下請けとして、学生をマーケットとしたセールスプロモーション事業 (3) は、将来の健康ブームを見越して、健康食品事業 携帯電話の普及の追い風で、(1)は事業を閉鎖、(3)は、事業を売却、(2)を現事業の体系である携帯電話代理店並びに携帯電話代理店開発事業へと変貌させる。 創業から10年(当時32歳)で、ジャスダック市場に株式を上場させる。 創業から20年の2014年6月、株主総会にて正式に退任し、子会社で行っていた教育と福祉関連の事業をMBOして、社会起業家として人生2回目の起業に挑戦している。 (現在もアルファグループの株式約28%を保有する大株主である) 【 志 】 明るく・楽しく・元気よく、そして仲良く、共に良い社会を創っていくこと 【好きなもの】 ハッピーテラスとその仲間たち、家族、海、遊び、旅行、読書、盛和塾、仲間、 生姜焼き定食、経営、ご縁、生き方(本)・稲盛和夫・湘南・読書 【好きな言葉】 誠実、努力、真面目、人生は大いなる暇つぶし ▽真面目なプロフィール 発達改善スクール「ハッピーテラス」の代表 http://www.happy-terrace.com/ 座右の銘:実るほど頭を垂れる稲穂かな アルファグループの代表時代の上 岳史に関する記事等  社長名鑑 http://shachomeikan.jp/presidents/10061247  就活AWARD http://2011.shukatsu-award.com/sensei.php?zeirisi_id=234

Yuuwa Fujimori

サラリーマン → 複業 → 現在はフリーランスのディレクター兼ライターとして活動中。 サラリーマンとしては、法人営業で13年(専門商社で4年、人材サービス会社で8年、ITベンチャーで1年)、カスタマーサポート1年。営業なのですが、ずっと中小企業に勤めているためか業務経験は多岐に渡り、セールス活動のほかにも ・メルマガやイベントの運営などマーケティング業務 ・営業部門のIT化推進とツールの運用(Evernote、Dropbox、Sansan、Salesforceなど) ・営業キャンペーンのためのLP構築(WordPress) ・特殊な依頼に対するプロジェクトの立ち上げと運営 …など、いろいろな業務に携わってきました。 2社目として勤務した人材サービス会社には「営業部門の立ち上げメンバー」として、会社で「2人目」の営業職として入社しました。 創業から40年、それまで経営陣が担っていた営業活動を部門として独立・運営するために、社内で唯一の営業担当だった上司と二人三脚で、セールス部門の仕組みづくりに取り組みました。私は特に、少ない営業担当で全国をカバーするために、ITツール使っての電子化や情報共有を担当。 その結果、取引社数は3年間で180社→220社へと20%の拡大し、売上高は1,297百万円(2010年度)→1,680百万円(2015年度)へと30%拡大することができました。 2013年ころからは、上司が獲得してきた案件をサブリーダー的に引き継ぎ、”プロジェクト”としての運営を担当することが増えました。その結果、 ・2013年は、国内一部上場企業の訴訟翻訳プロジェクトにて、5ヶ月で売上高1,476万円 ・2014年は、経済産業省 特許庁による公共事業プロジェクトにて、1年で売上高3,900万円 …を記録。通常の案件が1件あたり数十万円ですので、会社としてはとても大きな売上でした。 私個人の力で輝かしい成績を残したわけではありません。しかし、チームメンバーとみんなで目標を達成することが、私にとって何よりの達成感となりました。この経験から私は、仕事に対して「何をやるのか」よりも「誰とやるのか」の方が大切だと感じるようになりました。 社外活動としては2015年、社会人大学院で勉強会コミュニティを発足。「忙しい社会人が、仕事をしながら学びも深めるために、ツールを活用して学びの生産性を高めよう」を理念とし、月1回、勉強会イベントを開催し、会員数は、現在約150名です。 また2016年、エバーノート株式会社が公認する「Evernoteコミュニティーリーダー」に就任。全世界で約2億人いるユーザーの、日本での代表・17名の内の1人として情報発信しています。

シカタ ナオ

ハッピーテラス IC本部 デザイナー 学生の頃から絵を描くことや、絵を利用して情報をわかりやすく表現することが好きでした! ただ職業にすることは考えておらず、長らく飲食店やアパレルの接客をする仕事をしていました。 グラフィックデザイナーの友人の勧めで、独学でadobeソフトやデザインについての勉強を始め、2016年6月よりハッピーテラス株式会社でアルバイト採用で入社。その後上司からのお声もあり、2017年4月より正社員となり、現在に至ります。現在はフランチャイズ加盟店の営業用印刷物のデザイン制作・提案のほか、事業開発に関するデザイン提案・Webデザインの制作も携わっています!

デコボコベース株式会社's members

【プロフィール】 大学教授の経験があり、現上級キャリアカウンセラーとして働く真面目な性格の父と 認定NPO法人(http://www.npo-asia.org/)創業者の活動的な母親の間に長男して生まれる。千葉県船橋市で小学生時代を過ごす。 (野球の上手さではなく)リーダーシップを買われ、少年野球チームのキャプテンを務めるも、学校では、毎年特別席を用意される。先生の横に一人席を作る形で授業参観の日だけ一番前に席を戻されるような活発な小学生時代を過ごす。 中学生になるタイミングで東京都江戸川区に引っ越す。 初めてお付き合いする女性の父親が会社経営者であり、その影響から社長を目指すようになる...

What we do

◆◆◆教育と福祉を通して人生の豊さを日本中に広める◆◆◆ ハッピーテラス株式会社では『凸凹が活きる社会を創る。』をビジョンに、 発達に課題のある、児童・成人を対象とした地方自治体認定の福祉支援事業を行っています。 ■主な事業概要 福祉業界には珍しいフランチャイズ型のビジネスモデルを導入し、 現在、加盟店企業様とともに全国173拠点(2020年8月現在)で事業所を展開しています。 ◆◆◆凸凹が活きる社会を創る。◆◆◆ ◇◇創業の想い◇◇ 代表の上は学生時代にモバイル事業で起業。10年で売上規模300億円、JASDAQ上場まで成長させました。 その後、東日本大震災を経てより世の中のためになる事業をしたいと考えるようになり、新たに障害福祉事業を立ち上げます。しかし当初は赤字続きでうまくいかず、投資家から事業撤退を迫られました。 最終的に上は会社を売却することを決め、赤字部門の障害福祉事業だけをもって創業したのがハッピーテラス株式会社です。試行錯誤の末、行列ができるほど人気の教室も生まれて現在に至ります。
ハッピーテラスのメンバーは、元上場企業の社長から、フランチャイズのプロフェッショナル、26歳の取締役、障害福祉のベテランと多彩なメンバーが揃っています!!やる気があれば、色々なことがカタチになります。
コロナ禍では社員のリモートワークを推進しました。現在も支援員など職務上必要な場合を除き、在宅勤務を推奨しています。
社員も20~30代が中心の若い組織で和気あいあいとしています。
IT・デジタルシフトにも積極的に取り組み、従来の福祉業界の枠にとらわれない事業・組織づくりを進めています。
スティーブ・ジョブスも発達障害だったと言われています。ただ、その「障害」をネガティブに捉えるか、ポジティブに捉えるかで大きく将来が異なります。色々と凹凸のある彼らですが、彼らの良い所にフォーカスし、良い部分を伸ばし、その人にしかできない能力を引き出すことが弊社の大事なミッション
代表取締役 上岳史は、次の20年間で本当に成し遂げたいことを考えた時、「教育」と「福祉」というテーマで日本中に豊かさを広める事を決意。自身が創業した上場会社を抜け、0→1で新たな挑戦を障害福祉の分野でスタートしたばかり。

What we do

ハッピーテラスのメンバーは、元上場企業の社長から、フランチャイズのプロフェッショナル、26歳の取締役、障害福祉のベテランと多彩なメンバーが揃っています!!やる気があれば、色々なことがカタチになります。

コロナ禍では社員のリモートワークを推進しました。現在も支援員など職務上必要な場合を除き、在宅勤務を推奨しています。

◆◆◆教育と福祉を通して人生の豊さを日本中に広める◆◆◆ ハッピーテラス株式会社では『凸凹が活きる社会を創る。』をビジョンに、 発達に課題のある、児童・成人を対象とした地方自治体認定の福祉支援事業を行っています。 ■主な事業概要 福祉業界には珍しいフランチャイズ型のビジネスモデルを導入し、 現在、加盟店企業様とともに全国173拠点(2020年8月現在)で事業所を展開しています。 ◆◆◆凸凹が活きる社会を創る。◆◆◆ ◇◇創業の想い◇◇ 代表の上は学生時代にモバイル事業で起業。10年で売上規模300億円、JASDAQ上場まで成長させました。 その後、東日本大震災を経てより世の中のためになる事業をしたいと考えるようになり、新たに障害福祉事業を立ち上げます。しかし当初は赤字続きでうまくいかず、投資家から事業撤退を迫られました。 最終的に上は会社を売却することを決め、赤字部門の障害福祉事業だけをもって創業したのがハッピーテラス株式会社です。試行錯誤の末、行列ができるほど人気の教室も生まれて現在に至ります。

Why we do

スティーブ・ジョブスも発達障害だったと言われています。ただ、その「障害」をネガティブに捉えるか、ポジティブに捉えるかで大きく将来が異なります。色々と凹凸のある彼らですが、彼らの良い所にフォーカスし、良い部分を伸ばし、その人にしかできない能力を引き出すことが弊社の大事なミッション

代表取締役 上岳史は、次の20年間で本当に成し遂げたいことを考えた時、「教育」と「福祉」というテーマで日本中に豊かさを広める事を決意。自身が創業した上場会社を抜け、0→1で新たな挑戦を障害福祉の分野でスタートしたばかり。

◆◆デジタルシフトを加速する◆◆ 今回募集するインタラクティブ・コミュニケーション本部は、 ハッピーテラスのIT部門をまるっと担う部署として 昨年9月にできたばかりのまだ新しい組織です。 IT化が遅れているといわれる福祉業界において ハッピーテラスは全社目標に「デジタルシフト加速」を掲げています。 今後、ハッピーテラスのさらなる認知拡大や業務効率化、 ブランド力向上などを実現するためには、 理念やビジョンに共感してともに走ってくれる仲間が必要です。

How we do

社員も20~30代が中心の若い組織で和気あいあいとしています。

IT・デジタルシフトにも積極的に取り組み、従来の福祉業界の枠にとらわれない事業・組織づくりを進めています。

創業7期目・チーム全体で約130名程度のベンチャーです。 上場企業の創業者、役員を筆頭に、 従来の福祉業界の常識を覆すような企業づくりに邁進しています。 ・32歳の最年少取締役 ・子育てをしながらWワークするバリキャリママさん ・社外から参画する WEBディレクター ・福祉経験豊かなキャリアアップ ソーシャルワーカー ・フルリモートで働くパラレルキャリアな採用人事 当社では企業理念に基づき 【社員自身の人生が豊かであること】を大事にしています。 社員の仕事が充実してさえすれば「人生の豊かさ」が実現できるとは考えず、 組織づくりにおいても多様性と柔軟性をもって 福祉業界のイメージを刷新するような仕組み・考え方を採り入れています。 ◆パラレルキャリアチャレンジ 副業ではなく、「 複業 」 としてパラレルキャリアを認める就業規則 です 。 競合他社へは NG です が、事前に申請をすれば 他社で就業することも可能です 。 ◆時短勤務を含めた勤務形態の相談OK 本ポジションはご相談いただければ柔軟な勤務形態で対応が可能です。 子育てが落ち着いてメリハリをつけて働きたいというママさんエンジニアも歓迎です! 業務に慣れていただいたら、成果を出すことは前提ですが、多様な働き方をしていただけます。 ※ただし業務量は少なくないので意欲のある方を求めています。 上記以外にも様々な社内制度があり、 社員が人生の豊かさを実現するために次世代型組織づくりにも挑戦しています。

As a new team member

インタラクティブコミュニケーション本部は、 エンジニア、デザイナー、ディレクターなどプロフェッショナルなメンバーが揃い、 部署が1つのデザイン制作会社のような環境です。 将来的には新規プロジェクト立ち上げや、 ITを駆使した新規サービスなど様々な活躍のステージを用意しています。 ●このポジションの魅力 ◎社会貢献度の高い企業で技術職として活躍できます!! ◎新設部署で0→1の企画提案含め、多様な挑戦を歓迎します!! ◎複業、時短など希望に応じて柔軟な働き方が可能です!!※応相談 【主に担当していただくこと】 ・Webサイト制作におけるWordPress開発、カスタマイズ、運用 ・社内システム、ウェブサイトの機能追加(ご経験とご志向に応じて) ※コミュニケーションはSlack、進行管理はTrello、バージョン管理はGitHubを使っています。 【希望するスキル/条件】 ・HTML, CSS, JavaScriptなどのフロント開発経験 ・WordPressテーマのカスタマイズ経験がある ※PHPのコードをある程度理解できる 【歓迎するスキル/条件】 ・Gitを利用した開発経験がある ・PHPでのWordPressサイト作成経験がある ・開発の要件定義やディレクション経験がある 【求める人物像】 ・エンドユーザーを大切にした開発がしたい方 ・ハッピーテラスの理念、ビジョンに共感してくれる方 ・コーダーとして長く活躍し続けたい方、スキルアップしたい方 私たちは凸凹を活かした組織作りを大切にしており、 メンバーには発達障害のある仲間もいます。 コミュニケーションは苦手だから黙々とコーディングしたいという方でも ディレクターとして0→1の要件定義、企画提案から関わりたいという方も歓迎です!
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