わたしたちは、「やりたいことをやる人生を、あたりまえに」をミッションに、人生経験のシェアリングを通して企業・個人のマーケティング、ブランディングを支援しています。 メンバーの平均年齢は30才前後。コロナ禍をきっかけに、自宅と全国のシェアオフィスの両方を選択可能なフルリモートへと体制を変更しました。子育てと両立しながら時短勤務をしている社員や、地方在住のメンバーなど様々です。社員それぞれがライフステージの変化に左右されず、自分らしい人生を歩める強く幸せな組織を目指しています。 ====================================== ◆選考について zoomを使用したweb面接を実施しています。 ◆勤務体制について フルリモート勤務体制、会議も基本的にリモートで実施しています。 オフィスは都内複数拠点をもつシェアワークプレイスを契約しており、必要に応じて利用できる体制です。 ====================================== ドットライフ では、 ・自社メディアanother life.の運営 ・クライアント向けメディア、コンテンツ制作 ・リスキリング領域での新規事業 の3つを事業として展開しています。 another life.では、年齢も性別も職業も異なる1000人以上のライフストーリーを記事化することで、視野や選択肢を広げるきっかけを作りや、共感を軸にしたマーケティングをお手伝いしています。 クライアント向けサービスでは、1000人以上の取材を通して培った取材編集力を生かし、人物取材を強みとしたコンテンツ制作や、取材とプロフィールデータベースを活用したキャスティングも行っています。 2023年以降はリスキリング領域での新規事業に投資予定です。

ドットライフの創業は、2014年1月。自分たちの周りに、20代半ばを迎え、生き方に悩む人が増えたことがきっかけです。 例えば、学生時代の友人と、土日に遊んでいて、「月曜会社行きたくない」「早く結婚しちゃいたい」という会話が何度も出てくるようになりました。 やりたくないことをやりながら、「自分の人生はこんなもんだ」と、半ば諦めてしまったような友人すらいます。 でも、昔からそうだった訳ではありません。 学生時代の部活やバイト、やりがいを持てる仕事や趣味など、「やりたいこと」に打ち込んでいるときの友人の輝きや魅力を知っているからこそ、今、情熱を注げるものが見つからず、モヤモヤしている友人と話していて、すごく、やりきれない気持ちになることがあります。 今はまだ、土日に馬鹿騒ぎして発散できているけど、例えば10年後、一緒に心から笑っていることができないかもしれない、そう強烈に感じた瞬間が原体験としてありました。 「やりたいことが見つからない」「やりたいことを諦めた」そんな悩みやモヤモヤを感じる人が、人生経験のシェアリングを通じて、新しい人生を一歩踏み出すきっかけを提供したいと考えています。

社員、業務委託の方も含め20名ほどの小さな組織ですが、メンバー自身が「やりたいことをやる人生をあたりまえに」を体現し、それぞれの強みを発揮できる組織づくりを目指しています。 ■勤務体制について フルリモート勤務体制で、都内に複数拠点のあるコワーキングスペースを使用することが可能です。 また、子育て中の社員は時短勤務で働いていたりと、一人ひとりにフィットした働き方が可能です。 ■今後の展開 現在、既存事業が成長し、新規事業に力を入れるタイミングです。 「個の時代」において、誰もが自分にとって幸せな人生を歩むためのサービスを一緒に創っていきたい方を募集しています！ 思いに共感してくれるメンバーと一緒に働けること楽しみにしています。

====================================== 新型コロナウイルスに関する対応について ◆選考について web面接を実施しています。 ◆勤務体制について フルリモート勤務体制、会議も基本的にリモートで実施しています。 オフィスは都内複数拠点をもつシェアワークプレイスを契約しており、必要に応じて利用しています。 ◆経営状況について 影響は出ていません。コロナ特需ではなく、昨対で200%売上増しています。 ====================================== ドットライフでは現在社員が１０名を超えるタイミング。 これからの時代に則した働き方を実現しながら、一人ひとりが自律した組織を目指しています。 人事として、組織づくりに関わる幅広い業務を行なって頂きます。 【募集職種】 ■人事企画（制度運用、組織活発） ・組織開発等を目的とした施策の立案、実行、改善 ・人事制度の企画立案 ・評価、昇給、昇格、報酬制度の運用、改善　等 ■育成 ・社員向けの育成施策の立案、実行、改善　等 ■採用 ・組織状況から逆算した採用計画の企画実行 ・母集団形成のための新規施策 ・応募者フォロー ・面接対応　　等 採用・育成・制度設計・組織開発などの幅広い業務を、経営陣・社内メンバー・パートナー企業を巻き込みながら推進していただく裁量の大きいポジションです。 【募集条件】 ■ 必須要件 ・人事業務のご経験が1年以上ご経験がある方 ・人材コンサル・人材会社での1年以上のご経験がある方 ■こんな経験のある方は大歓迎します ・人材育成、教育研修などのご経験がある方 ・制度運用や人事労務の実務のご経験がある方 ・中途採用に関わる業務のご経験がある方 【こんな方と働きたい！】 ・コーポレートサイドから事業の成長を支援したい ・ 責任感を持って業務に携われる方 ・ 思いやりをもって周りと接することができる方 一人ひとりの人生に寄り添いながら、事業、組織の拡大に伴い採用活動を強化していくための人事の方を募集しております！まずはお気軽に応募下さい！