EXAWIZARDSは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」という ミッション実現に向けた2つの事業体 【 AIプラットフォーム事業】 顧客の経営課題解決に向け、AIプラットフォーム「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています。さらに、DX人材・組織開発をワンストップで支援するサービスの提供や、AI/DXの推進リーダーが集う国内最大規模のコミュニティ運営などを通じて企業のAI活用/DX推進の内製化支援も行っており、全社課題の解決・顧客価値の最大化を支援しながら、AIの社会実装を推進しています。 【 AIプロダクト事業】 超高齢社会に代表される社会課題の解決に向け、AIプラットフォーム事業を行う中で抽出した汎用的な業界・社会課題を解決するためのAIプロダクトを開発・提供しています。社会課題に直結する介護・医療領域においては、介護スタッフの間接業務をAI × 音声入力でサポートするアプリ「CareWiz ハナスト」、5mの歩行動画から歩行者の転倒リスクをAIが解析するアプリ「CareWiz トルト」などを提供しており、プロダクトを広く展開することで蓄積したデータは性能の向上に利活用するだけでなく、AIプラットフォーム事業における個社課題の解決策の拡張にも還元しています。

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。 それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

●ボードメンバー 元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートのAI研究所であるRecruit Institute of Technologyを設立し、初代所長を初代所長を務めた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。 https://exawizards.com/team/boardmember ●アドバイザー 人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×HRであれば、オックスフォード大学のマイケルオズボーン先生や、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。 現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサウィザーズでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。 https://exawizards.com/team/advisor ●エンジニア 20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-engineer ●ビジネス 外資系戦略コンサル出身者や事業会社、大手ベンチャー企業など、さまざまな企業から多様な人材が集まっています。各個人がオーナーシップを持つ起業家の集合体のような組織で、自らが解きたい社会課題解決に向かって仲間を巻き込み、事業を作る経験ができるなど、最短で経営者・事業責任者を目指せる環境です。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-bizdev

事業拡大と社内の採用体制の強化の為、新規で採用担当を募集することになりました。プロパーの人事担当に加え、業務委託で採用をサポートしてくれているスペシャリストとタッグを組み、共に世界を取りに行けるチーム作りをご一緒できるメンバーを探しております。 【業務内容】 ・採用戦略立案から各採用チャネルのマネジメント/スカウト/エージェントコミュニケーション/スクリーニング/面接/オファー対応まで一貫した採用業務をお任せします。 ・入社後は中途採用を中心に業務をお願いしますが、組織の成長に合わせて新卒採用、採用広報、アセスメント開発などに携わっていただく予定です。 ・直近は採用を担当いただきますが、将来的には組織開発（文化づくり・人事制度設計）など幅広く人事ポジションを担当いただく可能性もございます。 【応募条件】 ・社会課題を自分ごとだと捉える"Empathy"のマインド、自らのスキルを伸ばし組織に貢献するために"Evolve"し続けるマインド、ソリューションやサービスを社会に届けるまで"Execution"し続ける覚悟 ・AIを始めとしたテクノロジーへの興味があること ・経営・組織・HRを科学することに興味があること ・様々な利害関係者に寄り添ったコミュニケーションが取りながら、周囲を巻き込み仕事ができること 【歓迎条件】 ・中途採用/新卒採用/採用広報などの戦略立案・実行経験 ・英語力（社内に外国籍社員が多いため） ・AI/IT業界での業務経験 ※事業会社での採用業務未経験の方も歓迎します。その場合、下記のご経験を必須とします ・人材業界で圧倒的な成果を出された経験があること ・事業企画、マーケティング、営業、コンサルティングなどの人事以外の領域で戦略を描き、実行までやりきり成果を出したプロジェクト経験があること 【得られる経験】 ・急拡大するスタートアップでのエンジニア・ビジネス・コーポレートなど幅広い職種の採用活動の経験 ・AI業界、介護、ヘルスケア、金融、人事など幅広い業界での採用活動の経験 ・優秀なエンジニアやビジネスサイドの人間と協働できること ・(本人の意思次第で)インハウスの人事とHR Techのプロダクト開発を同時に行うことでのキャリアの広がり ・(本人の意思次第で)海外子会社の採用経験 ※エクサウィザーズは、LinkedIn（リンクトイン）が2019年に公開した「TOP STARTUPS（トップスタートアップ）」ランキングで1位を獲得しました。このランキングはどのスタートアップが優秀な人材から注目を集め、実際に獲得できたかをデータで測定した実力ランキングとされております。日本のスタートアップ界をリードするような採用活動に力を貸していただける方をおまちしております! LinkedIn News編集部/データが語る注目のスタートアップ10社（https://lnkd.in/f_vfZNy）