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事業家、幹部候補生
on 2020-08-13 925 views

新卒|サラリーマンはいらない。規 格 外 のバ ケ モ ノが欲しい。

株式会社ピアズ

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  • 株式会社ピアズ社長秘書兼新卒採用を担当しております。
    大学3年の夏からピアズでインターンシップをし、2018年4月に新卒入社致しました。
    IPO準備室・社長秘書・新卒採用と入社2年目にしてたくさんの業務に携わらせて頂く中で、柔軟性と判断力、決断力が身に付いたと思っています!

    お気軽にオフィス見学にお越しください♪
    是非お話しましょう!

  • 2018年新卒で株式会社ピアズ に入社しました。
    今は、東海のショールームでお客様に最先端の技術を楽しんでいただいています。

    私がピアズ に入社した理由は、社長を含め働いている社員がキラキラしており、一緒にいたいと思ったからです。
    もちろん、大変なことばかりですが、仲間と何かを達成することに楽しさを感じています。
    1年目は、正直「やらされ」仕事が多かったかもしれませんが、今は自分の人生の目標のために必要なことを「学ばせていただいている」と感じます。
    いち早く会社に貢献できる人材になるために、日々精進しております。

  • 新卒1年目からコンサルタントとして全国を飛び回り、お客様満足度も社内No.1をもらった男です。

    入社の決め手は桑野。
    桑野の漢らしさに惹かれ、いつか俺も桑野を超えるカッコええ男になるんや。と言い切って入社した。今では社長秘書として桑野の直近でサポートしとるけん、刺激ある毎日を過ごさせてもらっとる。会社選びは何で選んどる?確実に、共にワクワクできるか否かや。

    共に語り逢い、俺とワクワクできる仲間を待っとるよ。

  • ▼CAREER|経歴
    2010年に中京大学へ入学。
    大学では経営学部に所属し、主に組織マネジメントを専攻していました。
    大学に通う傍らアルバイトで株式会社ピアズに出会う。
    アルバイトを通じて「働く楽しさ」「働く厳しさ」を知る。

    2013年1月から就職活動を始める。
    当初、大手営業系の企業を中心に選考を受けていたが「企業の大きさややること以上に誰と働くか?」を意識するようになり、時間で働き、働きがいを感じていない人達よりも、成果に貪欲で働くことを楽しんでいる人達と仕事をしたい」と思うようになる。

    2014年4月に株式会社ピアズへ入社。
    ベンチャー中期にエリア立ち上げを経験しながら、セー...

What we do

  • オフィス風景
  • 東京本社:エントランス風景

■働き方革新に挑むコンサルティングファーム■

本当の意味での働き方改革ができている企業が世の中にどれほど存在するでしょう。ただ単に労働時間を減らすだけではなく、そこに生産性を高めることが紐づいて初めて、本当の意味での働き方改革と言えます。しかし、その方程式を解いたものはまだいません。

「働く」方程式を解く。

それが、わたしたちピアズが世界に提供する価値です。
わたしたちピアズはクライアント企業の働き方にイノベーションを起こすという切り口から企業の生産性を高めるコンサルティング集団です。

組織を強くするために重要なことはエンパワーメントを最大化すること。エンパワーメント(Empowerment)とは、組織の一人ひとりが自主的・自律的な行動を行えるように力をつけることを指します。

まずは状態把握のため、オリジナルのサーベイ「エンパ!VIEW」によりクライアントの現状を可視化。どんなカラー(個性)を持った人がどのように感じているかを洗い出し、分析します。

浮かび上がった課題へのアプロ―チは多岐に渡りますが、大きく分けて「採用支援」「人材育成、組織づくり」「業務効率化」の3つを主軸とし、机上の空論を語るコンサルティングではなく、クライアントの成果にコミットした解決策を提案します。

「働きがいを追求し、社会全体の生産性を向上する」
それがわたしたちの事業のミッションです。

Why we do

  • 新卒入社式風景

事業戦略だけを立ててクライアントの成果を出す。これまで様々な企業が行ってきたコンサルティングの切り口はここにありました。ただ、それで本当の意味での課題解決と言えるでしょうか。このやり方では常に外部に戦略立案を頼み続けないと企業の成長はなくなってしまいます。

その戦略を実行に移す“人”こそがすべてのカギ。なぜならその力はクライアントの財産として残っていくもの。優秀な人が育つ環境があれば、事業戦略すらもその社員が立てられます。

「無意味な常識にとらわれず、意味ある非常識を追求する」
これはピアズが大切にしている考え方。その考えのもと、組織の人材を成長させることに最終ゴールを置いてきたわたしたちは、独自のアプローチでクライアントの課題を解決してきました。

これ、実はわたしたちが自社でも実践してきたことでもあります。
その結果、
 ・2019年 6月20日東京証券取引所マザーズ市場上場
 ・2017年 日本経営品質賞受賞
 ・2017年 ホワイト企業大賞受賞
 ・2018年 グッドカンパニー大賞 特別賞受賞
 ・2019年 「働きがいのある会社」ランキング小規模部門受賞
 ・2019年 ホワイト企業アワード“働きがい部門”受賞
など、様々なところで評価を得られるまでになりました。

How we do

  • 新卒が入社式で涙する写真
  • 年に二度行われる「Peers Next Innovation」

ピアズが提供するソリューションはわたしたちが自社で実践し、成果を上げてきたものでもあります。それはトップダウンで降りてきたものではなく、社員から生み出されてきたものがほとんど。

エンパワーメントを最大化するためには社員一人ひとりが権限を持ち、自主的・自律的な行動を引き出すことが非常に重要です。

その一環として年に二度行われる「Peers Next Innovation」では全社員から新規事業の企画を募集。そのアイデアを評価して賞金が出る制度があります。素晴らしい企画は即事業化。提案者が責任者としてプロジェクトを進行していきます。

このように、わたしたちはES( Employee Satisfaction/社員満足度)に代わる独自の指標、EH(Employee Happiness/社員幸福度)を高めることを自社においても、サービスを提供するクライアントにおいても大切にしています。

働く人が仕事に幸せを感じていれば当然パフォーマンスが上がります。その一人ひとりのパフォーマンスが企業のパフォーマンスへとなり、わたしたちがクライアントに約束する成果へと繋がります。

「イキイキと幸せに働く人」を増やすこと。それがピアズの使命です。

As a new team member

まだまだ未熟な会社ですが
日本一のHR商社を目指し、
日本制覇の先には海外展開。
身近な人の幸せも叶えられない人が
まだ見ぬ世界の人を幸せにできるなんて
筋が通らない話は嫌い。

"無意味な常識"に囚われず
"意味のある非常識"を追求し
価値ある社会活動を行う

我々が掲げる会社理念を基に100年先も成長し続ける
「日本を代表する企業」へ。

『非常識は成果とともに常識となる』
という格言を基に、共に意味のある非常識を追及できる仲間を探してます。

一言で表すならば、
《情熱系個性型未完成ニンゲン》です。
 ★ 向上心を持ち、限界に挑戦し続ける
 ★ 感謝の気持ちを忘れず、前向きであり続ける
 ★ 利他の心を持ち、相手のために頑張り続ける
上記三つが揃っている人はぜひ、お会いしましょう。

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【 ★幹部候補生、事業家採用】
➔新卒にしかできない。
ピアズしか知らず、ピアズで育ちこれからの未来を創る仲間。
生半可な気持ちでは任せられない。
だけどそれだけ本気な仲間を探してる。
まずは、あなたのビジョンを教えてほしい。

【 ★新規事業 】企画が通ればすぐさま事業化。
 →年に2回、行っている社内ビジコン。(通称:Peers Next Inovation)
今年4月にも新卒2年目の女性社員の事業が優勝。
これまでの業界とは全く別事業も
あなたの手でつかみ実現できる!?
本気で挑めば勝ち取れる極わずかなチャンス。
本気でビジネスをやりたいならうちにこい。
そう自信をもって言える会社。

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  • Founded on 2005/01
  • 86 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F
  • 新卒|サラリーマンはいらない。規 格 外 のバ ケ モ ノが欲しい。
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