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ネクステージのコーポレート業務に興味がある方!まずはお話してみませんか?

総務/コーポレート
Mid-career

on 2020-08-11

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ネクステージのコーポレート業務に興味がある方!まずはお話してみませんか?

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Naoto Tanno

2006年、ネクステージ株式会社を創業。 7事業を多角化展開するネクステージグループの代表を務めています。 人生のミッション【ヒトは「どんな境遇でも何にでもなれる」を起業家輩出で証明する】

Mami Takano

大学卒業後、人事・労務領域を中心にバックオフィス全般の経験を積み、 2017年10月よりネクステージ株式会社にジョインしました。 ネクステージグループが、 社会的ハンデのある人達が活躍するチャンスの場 になるよう、日々働く環境について考えています。 そして、それを制度・福利厚生を通して創る 「労務」の責任者を、現在任せていただいています^_^ 理想は、「ここに入社して、働いているのが幸せ!」と 毎日笑顔で働ける環境です。 なので制度・福利厚生を創るときは、 そこを判断軸としています。 最終的には、 「社会的ハンデがあっても、あきらめたくない!」 という人が、仕事を通じて 「成し遂げたいこと」「なりたい姿」を実現できる (=自己実現)環境を創ることがミッションです。 そのために今まずは、 「低学歴」「育児者」「介護者」と 接触の機会を増やしています。 意見を聞くと同時に、 そのような人にも活躍するチャンスのある場が (=ネクステージグループ)があるということを 広めるのが目的です。仕事外で、個人的にもやっています。 (低学歴、というのは、外国ルーツの日本で生活している若者や 高校を卒業して、出稼ぎに来ている外国籍の方も含んでいます。) 興味のある方、企業様とも協力したいです。 ちなみに、裏の直近の目標は「飲み好き=私」という イメージの払拭です笑 呑んで、仲間と仕事について熱く語るのが 好きなところは否めません。 ネクステージグループの仲間は 愚痴でなく、ネガティブな課題の話であっても もれなく皆、建設的にこうした方がいいという 意見をくれて、いつも面白いので 飲みに行きたくなってしまいます。 そこからイメージが定着したかもですが、 ただ、一応ただお酒が好きなのではないことを 言い訳として記しておきます…。 (日本酒は、例外的に大好きですが。) ご興味のある方、ぜひ一度お話しましょう^_^

松本 紗弥子

現在はネクステージグループの本部にて コーポレート部 総務労務課 総務チームの一員として働いています。 服飾系の学校を卒業後、ネクステージの一員として働き続けることの意味を見つけ 感謝なことに2019年4月よりアルバイトから正社員として採用して頂きました。 私自身はマイペースな性格ですが、好奇心旺盛で楽しいことが好きです! また、動物も好きで時々アニマル動画を観て癒しをもらっています♪ 一般的に総務業務は「いわれたことを地道にやっていく」 「縁の下の力持ち」のようなイメージを持たれがちですが ネクステージではバックオフィス業務こそ提案や考え方を 伝えていける環境・雰囲気があります。 総務といえど「来た仕事だけこなす」のではなく 「自らやりたい事を提案し導入まで進める」ことも可能です。 自分の発言・提案が採用され、会社の環境に影響を与えることは 良い意味の緊張感・責任感が生まれ、誰かの何かに貢献し、 実感できることはとてもやりがいに繋がります。 総務の仕事だけではなく、ネクステージに興味のある方は ぜひ、一度私たちの仕事風景を見に来てください♬

私がネクステージGroupで総務を続ける理由。アルバイト時代から引き継がれている想いとは・・・!?

松本 紗弥子's story

濱田悠加

2019年4月1日、ネクステージ株式会社に入社。 グループ本部の経理担当です! 趣味はサッカー観戦、食べること、フェスに行くこと(^。^) 飲みに行くのも大好きです! 経歴は、 美容専門学校を卒業後、美容師として5年間働いたの後、ブライダルのヘアメイクのお仕事をお客様にお願いされた事がきっかけで興味を持ち、ブライダル業界へ転職。 2年間働いた後、もっと仕事の幅を広げていきたいと思い、正社員からフリーランスに転向し、ブライダルの仕事のほか着付けやヘアショーなどの仕事をしていました。 フリーランスとして働く上で経理のことも自分でやらなくてはいけなくなった経緯で、仕事をすべて数値化し、どのようなお金の動きがあるのかを可視化するのに面白さを感じ、経理の仕事に興味を持ちました。 また、美容業界では働く環境の悪さから将来への不安を理由に離職する人がとても多く、自身も長年の過酷な労働環境から身体を壊した事がきっかけで、労務・総務といった仕事にも目を向けていました。 個人で働く上で、責任感の強さや、やりがいをより感じると共に、1人で働くことの寂しさ、できることの限界を感じ、次働く仕事では、仲間と協力しあって何かを成し遂げるような職場がいい!と思っていました。 そんな中、ネクステージ株式会社と出会い、ネクステージWAYや一緒に働く人達の姿にとても感激し、入社を決意しました! これからは、経理の仕事を通じて会社を支え、一緒に成長すると共に、コーポレート部として、ネクステージグループを通じて、日本の会社の働き方に影響を与えたいと思っています!(^。^)

ネクステージグループホールディングス株式会社's members

2006年、ネクステージ株式会社を創業。 7事業を多角化展開するネクステージグループの代表を務めています。 人生のミッション【ヒトは「どんな境遇でも何にでもなれる」を起業家輩出で証明する】

What we do

「チャンスなら、まだある」 2023年10月から創業18年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼事業について 現在グループ全体で3事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます! (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ▼会社の未来について フィロソフィー:チャンスなら、まだある ミッション:あきらめない人と、次のステージをつくる ビジョン:あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる 私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やし続ける!】 その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます! ■2036年の30期までに100事業設立し あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す! どうやって・・・ ・未経験者の採用強化 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) 詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿 ・独自の人事考課制度 ・モラールサーベイ ・表彰制度 2.強い絆をもつチーム ※コロナのため一部休止中 ・全グループでの社員旅行 ・グループ運動会 ・子会社社長と語ろう会 ・子会社別懇親会 ・グループ経営発信会 ・社員創会 3.安心安全に働くための制度 ・育児時短勤務 ・ベビーシッター補助制度 ・介護時短勤務 ・収入保障保険 ・方針策定のための議題提案書 詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/ 「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。 前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。
全体で3事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます!
LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品
オフィスの様子
働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました
フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。
5事業領域で12子会社をグループ展開

What we do

全体で3事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます!

LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品

「チャンスなら、まだある」 2023年10月から創業18年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼事業について 現在グループ全体で3事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます! (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ▼会社の未来について フィロソフィー:チャンスなら、まだある ミッション:あきらめない人と、次のステージをつくる ビジョン:あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる 私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やし続ける!】 その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます! ■2036年の30期までに100事業設立し あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す! どうやって・・・ ・未経験者の採用強化 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) 詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿 ・独自の人事考課制度 ・モラールサーベイ ・表彰制度 2.強い絆をもつチーム ※コロナのため一部休止中 ・全グループでの社員旅行 ・グループ運動会 ・子会社社長と語ろう会 ・子会社別懇親会 ・グループ経営発信会 ・社員創会 3.安心安全に働くための制度 ・育児時短勤務 ・ベビーシッター補助制度 ・介護時短勤務 ・収入保障保険 ・方針策定のための議題提案書 詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/ 「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。 前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

Why we do

フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。

5事業領域で12子会社をグループ展開

ネクステージGroupは 「チャンスなら、まだある」と思える世の中にするために。 「あきらめない人と、次のステージをつくる」というミッションのもと、 「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」というビジョンを目指しています。、 このミッション、ビジョンを実現し、学歴、職歴など過去の背景に関係なく、あきらめない人が、チャンスという名の次のステージを掴み取れるような会社を創っていっています。 現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、 一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。 ・中卒・高卒はホワイトカラーの職業につきづらい。 ・転職回数が多くなるほど年収が下がる。 そういった社会問題を解決に向けて、 ・あきらめず行動し続けている人。 ・自分のなりたい姿に向かって努力し続けている人。 そんな人たちにチャンスの場を用意し続け、ミッション・ビジョンを実現していきたいと思っています。 現状に満足せず、より良くしていきたい!そのために成長したい!と自分の人生を考え、 前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。 ・過去、何をしてきたかよりも、未来を重視する会社 ・働くメンバー同士が切磋琢磨し、良い会社を創ろうと一致団結している会社 あきらめない人たちのために、私たち、ネクステージが次のステージを創っていきます。

How we do

オフィスの様子

働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました

私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、 人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います! 会社が掲げる、フィロソフィー・ミッション・ビジョンや 働くメンバーが描く夢や目標を達成するために1番大切になってくるのが【人間力】です。 もちろん人間力だけではなく【スキル】も必要な場面は仕事をするうえではたくさんあります。 それでも【人間力】をなぜ重視するか・・・ それは【スキル】は後からでも自分の努力次第で伸ばしていけるものだからです。 まずは大前提として【人間力】を身に着けていく。 人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】 学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。 ネクステージGroupは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。 やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。 そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー(共通の考え方・価値観)【人として成長し、人として成長させる】を体現し続けて 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

As a new team member

人を喜ばせることが好き! 働く仲間が笑顔になれる環境を創っていきたい! 1つのことだけではなくてマルチプレイヤーとして活躍したい! そんなあなたピッタリのポジションのご紹介です。 【このポジションのミッション】 ・コーポレート担当者としてバックオフィス全体の管理 ・バックオフィス業の基盤づくり ・一緒に働くメンバーが成果が出しやす環境をづくり 【業務内容】 バックオフィス全般 ■総務  ・備品管理/発注 ・社内環境管理/ルールの作成 ・来客対応 ■経理 ・請求書発行 ・経費、売上請求書入力 ・入金確認 ■労務 ・勤怠管理 ・健康診断手配 全体のバックオフィス部門を担っているため、 総務/労務/経理などを、色々な業務で幅広く経験を積んでいくことができます。 色々な業務にチャレンジすることで成長していきたい方! 一緒にバックオフィスをつくりあげたいと思ってくださる方! もしご興味を持っていただけるのであれば、 どんな人たちが働く会社なのか、どんな仕事内容なのかなどを お気軽にお話する時間をいただければと思います。
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Founded on 08/2006

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