1
/
5

Sign up for free

This page is intended for users in Japan(English). Go to the page for users in United States.
Mid-career
マーケター
on 2020-08-07 741 views

働き続けられる環境を作る!マーケティングマネージャー候補を募集します

株式会社OKAN

株式会社OKAN members View more

  • 今村慎
    1977年生まれ/東京都小平市出身。
    明治大学理工学部卒業。日立ソフト→オプト→エス・エム・エスを経て株式会社イースウェルを起業。現在は、オフィスおかんで有名なOKANのCMO。

    <Value>
    「プロダクトマネジメント力」
    事業責任者やベンチャー企業の支援を通じて、プロダクトを顧客ニーズにフィットさせるための磨き込みを数多く経験。

    上記を実現する上で、再現可能なポータブルスキル
    ・問題発見と課題設定力
    ・アナロジー活用
    ・巻き込み力と実行力


    <経歴>
    2000/4 日立ソフト。金融事業部にて東京証券取引所や都市銀行などの基幹システムのSE。日立ソフト最高級クライアント案...

  • 2008 年早稲⽥⼤学理⼯学部卒業。新⽇鉄ソリューションズ株式会社(現︓⽇鉄ソリューションズ株式会社)⼊社後、全社購買部⾨の⽴上げ、インフラソリューション部門にてクラウド事業の経営企画業務ならびに運用保守子会社収益管理業務に従事。
    Thai NS Solutions Co., Ltd.へ出向後、社⻑補佐としてコーポレート領域の管掌並びに経営の安定化を実⾏。
    2017 年 12 ⽉株式会社ファーストリテイリングへ⼊社、経営企画として新規国展開を推進すると共に、財務・貿易部⾨マネージャーとして財務業務全般、サプライチェーン改⾰を実施。 2020 年1 ⽉より株式会社 OKAN へ⼊社。取締役...

  • ⚫︎やりたい仕事
    ・社会貢献につながり、人の幸せに関われる仕事。
    ・特に女性やシニアのより豊かな働き方が豊かになるような仕事。
    ・人生が少しでも前進したり、豊かになった人の顔が見える仕事。

    ⚫︎叶えたい夢
    ・80歳になってもイキイキと働く、おしゃれで素敵なおばあちゃんになること。
    ・自分や家族のやりたいことを自由に選べる人生。(お金や時間に制限されない)
    ・海外のホテルのビーチサイドにあるような居心地の良いリクライニングチェアを置ける家に住むこと。

    ⚫︎私ができること
    これまでの経歴として、
    ・広告代理店での企画営業経験
    ・美容・健康商材メーカーでの商品開発およびマーケティング経験
    ...

  • 大学で心理学を専攻しつつ、学び始めた韓国語が面白くなり、「心理学にも異文化視点は重要だ!」とこじつけて、1年間ソウルに交換留学。

    自分で企画し生み出す仕事がしたいと思い、2006年新卒で株式会社IMJに入社。
    モバイルサイトのプロデューサー・ディレクターを経て、デジタルマーケティングのプランナーへ。
    調査・分析から、ターゲットに合わせたコミュニケーション設計、コンテンツ企画、サイト改善提案、SNS運用などに携わる。自社の記事メディアの編集・記事作成も行う。

    2児の母。

What we do

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

How we do

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【組織改善のための従業員サーベイ「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に

『ハイジ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。

人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

【働く人のライフスタイルを豊かにする マーケティング担当】

全国2,000社に導入いただいている「オフィスおかん」。より多くの働く人や企業の課題を解決するため、さらなるサービス拡大を目指しています。

OKANのマーケティングの手法や施策に決まりはありません。オフライン・オンラインの様々な手法で、サービスの魅力を広めていくことができるポジションです!

「オフィスおかん」というサービスはプロダクトのマーケットフィットをしている一方で、まだまだ知らない人も多いサービスです。
いまの「知る人ぞ知る」というフェイズから、「誰もが知る」というフェイズの変革に携わることができます。

単純なリードの獲得だけではなく、お客様にサービスを届けるまでのコミュニケーション戦略の策定などもお任せし、ご意向によってはマネジメントにも挑戦いただけます。

今回は、そのようなOKANのマーケティングを、あらゆる面から推進頂くことを期待してメンバーを募集します。

【業務内容】
ご意向とご経歴にあわせ、以下の様々な業務をお任せいたします。
・リスティング広告や運用型広告を中心としたオンライン広告全般における戦略立案と運用、予算および実績の管理、代理店との折衝等
・新聞、雑誌、DM等オフライン広告の戦略立案、予算および実績の管理
・セミナー(オンライン・オフライン関わらず)企画と運用
・コンテンツマーケティング(自社メディア「おかんの給湯室」)企画と運用

【ポジションの魅力】
・オンライン・オフライン両方のマーケティング戦略に携わることができます。
・CRMツール/MAツールを使用してのマーケティング実務を行うことができます。
・PMF済みの自社サービスのマーケティングにおいて、上流工程から携わって頂けます。
・施策や提案の方法などは一任されており、常に新しいチャレンジが可能です。
・自らの手で、事業をスケールさせていくことができます。

【必須経験・スキル】
・事業会社や広告代理店でのオンライン広告運用管理もしくは提案経験(経験年数1年以上)
・広告出稿とレポーティング~分析・改善提案経験
・PCの基本操作、Word、Excelの基本操作(Excelは関数使用レベル)

【歓迎経験・スキル】
・広告運用経験
・マーケティング活動のPDCAの推進(進行管理および検証、改善)
・Google Analyticsなどを用いた分析業務の実務経験
・CRMツール/MAツール、GoogleAnalyticsの理解
・BtoBマーケティングのご経験
・チームマネジメントのご経験

Highlighted stories

【CEO週報】ミッションファースト経営を実践する株式会社おかんが「ミッション・ステートメント」を重視する4つの理由
日本一(!?)おせっかいな会社”株式会社おかん”のミッションとは?
株式会社OKANの採用基準項目をCEOが説明します!
Other users cannot see whether or not you're interested.
8 recommendations
Company info
株式会社OKAN
  • Founded on 2012/12
  • 70 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
  • 働き続けられる環境を作る!マーケティングマネージャー候補を募集します
    株式会社OKAN