世界中の才能を開花させる仕組みを作りたいジュニアエンジニア Wanted！

DOC株式会社

Web Engineer

Mid-career

on 2020-08-07

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世界中の才能を開花させる仕組みを作りたいジュニアエンジニア Wanted！

DOC株式会社

Mid-career

CTO

代表取締役 CEO

Software Engineer・事業開発

Eiji Mishiro

大学で情報工学を専攻し自然言語処理の研究を行っていた。また大学在学時にベトナムに住みオフショア会社でベトナム人と共に日本をテクノロジーで変えていこうとするベンチャー企業の開発の手伝い、Railsを用いた開発で、バックエンドや現地の開発のマネジメントを担当していた。帰国後も日本の支社で開発者として複数のプロダクトに関わりながら卒業後の現在は株式会社ダイバーシーズでホームステイCtoCマッチングプラットフォームを構築。現在はDOC株式会社のCTOとして開発をリードしている。

Yoshinori Hirose

初めまして。DOC株式会社の廣瀬と申します。私たちは、世界中の才能を日本で開花させるというミッションを掲げています。そのミッションを実現するためには、「日本人の思想を開国すること」が必要だと考えています。そのためには、日本企業の外国人に対する考え方や外国人採用に対する考え方をアップデートしなければいけないです。そういう思いから外国人採用支援の総合ポータルサイトdnus（ディヌス）https://dnus.jp/ の提供を始めました。よろしくお願いいたします。 ▼廣瀬義憲について廣瀬義憲（Yoshinori Hirose） / DOC株式会社代表取締役社長 ■バックグラウンド 93年、神奈川生まれ。駒澤大学付属高校卒業後、1年間の浪人を経て、立命館大学へ入学。2015年にアメリカサンフランシスコへ1年間の留学を経験。その後、訪日外国人向けメディアを運営する企業で事業責任者を経験。2017年10月DOC株式会社を創業。立命館大学経営学部中退。 ■興味関心・お気に入り本 #アルケミスト夢を旅した少年アニメ・ドラマ #Black Mirror #Silicon Valley #STEINS;GATE #攻殻機動隊人物 #立川談志 #田中角栄 #ビートたけし #石橋貴明 #バナナマン #おぎやはぎ #オードリー映画 #レオン #きっとうまくいく #ゴッドファーザー ■メディア掲載外国人採用を、もっとみじかに。外国人採用に特化した、無料の資料請求・サービス比較サイト「dnus」｜Startup Times｜2019.09.06 https://startuptimes.jp/2019/09/06/132323/ もう100通のスカウトメールは不要。外国人材と専門紹介会社を繋げるプラットフォームサービス「DOC Agency」（ディーオーシーエージェンシー）｜Startup Times｜2019.06.10 https://startuptimes.jp/2019/06/10/129901/ 外国人向けサービス提供企業のためのリード獲得支援世界中の才能を日本で開花させる仕組みを創造する｜ONLY STORY｜2019.05.28 https://onlystory.co.jp/stories/1970 外国籍の人でも日本で働きやすくするサービスをスタート DOC株式会社廣瀬社長｜TACHIAGE｜2018.08.09 https://tachiage.co.jp/2018/08/09/%E5%BB%A3%E7%80%AC%E7%BE%A9%E6%86%B2-doc-001/ DOC株式会社の外国人採用支援ポータルサイトdnus（ディヌス）βがリリースされるまで https://dnus.jp/articles/96 ▼DOC株式会社（ディーオーシー）について https://www.doc-inc.com/ ■会社概要設立：2017年10月11日資本金：4,000万円（資本準備金含む）所在地：東京都千代田区飯田橋2丁目9−7 東西館ビル2F 従業員：10名（インターン・アルバイト等含む） ■サービス・事業【外国人のための】日本で暮らし、働き、学び、活躍する世界中の外国籍の生活に欠かせないお得な情報提供サービス「J:Life（ジェイライフ）」https://apps.apple.com/jp/app/j-life/id1505297173 【外国人採用企業のための】外国人採用支援の総合ポータルサイト「dnus（ディヌス）」https://dnus.jp/ 【外国人支援企業のための】営業・マーケティング・ブランディングサービス「dnus（ディヌス）」https://dnus.jp/company_lps

菅間伶史

96年、山形県生まれ。立命館大学へ入学。在学時はwebメディア・P2P通信サービスの立ち上げやweb開発の受託を経験。プログラミングスクールTECH::CAMPを運営するdiv社でのインターンを経て、創業前のDOC株式会社にエンジニアとして参画。会社では事業開発（開発・営業・マーケティング）に従事。

【社員インタビュー】外国人支援業界のリーディングカンパニーとして5年で売上高100億円突破を目指し挑戦の毎日！創業から変わらない思いとは

菅間伶史's story

Eiji Mishiro

CTO

Yoshinori Hirose

代表取締役 CEO

菅間伶史

Software Engineer・事業開発

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What we do

About the project We have released a B2B platform specialized in connecting shien kigyou (companies which support foreign nationals) with saiyou kigyou (companies which wanted to hire these) since May 2019 On our web platform and online meetup: By introducing tips about adopting different cultures and services those support company offer, making it easy to hire foreign nationals for those companies. ▼Saiyou kigyou can: 1. read articles about trend and standard related to adopting foreign nationals. 2. ask expert such as administrative clerk. 3. request information which help them to compare services like visa, generous welfare, human resource. 4. publish job postings. ▼Shien kigyou can: 1. marketing own service. 2 inside sales. 3 branding. 2019年5月から外国人採用支援企業と外国人採用企業のB2Bマッチングに特化した総合ポータルサイトdnus（ディヌス）をリリースしました。外国人採用のハードルを下げることで、日本全国の企業がはじめての外国人採用をより実施しやすくし、各企業に最適な外国人支援企業をマッチングすることをWebとリアルで行っています。 ▼外国人採用企業ができること ①記事：外国人採用の「わからない」「知らない」を記事を読むことで理解できる ②Q&A：外国人採用の「わからない」「知らない」を専門家に質問することで解決できる ③資料請求：外国人支援企業（人材サービス、ビザ、福利厚生など）の比較・検討ができる ④求人掲載：日本全国の外国人人材紹介会社に一括で求人掲載できる ▼外国人支援企業ができること ①マーケティング：日本最大級の外国人採用支援の総合ポータルサイトdnusで認知拡大・認知獲得ができる ②営業：獲得したリード情報に対してインサイドセールスができる ③ブランディング：記事やQ&Aで自社独自の強みをよりアピールすることができる

What we do

外国人採用支援の総合ポータルサイトdnus（ディヌス）

Why we do

For Why Our mission is 【Create System To Make Global Talents Bloom in Japan】 We think we need updating way of Japanese thinking for our mission 私たちは、「世界中の才能が日本で開花する仕組みを創る」というミッションを掲げています。そのミッションを実現するためには、「日本人の思想を開国すること」が必要だと考えています。

How we do

Concept of Action 1. Get to know the other person, different cultures 2. Ge to know yourself 3. Challenge Value We are real professional team Everyone get involved in recruiting 「他者を知り、自己を知り、臆さず行動する」という行動理念を掲げ、「真のプロフェッショナル集団」「全員採用責任者」という人事理念を掲げています。

As a new team member

Junior engineer for a new project which is cloud job posting service work ・Implement API server with Golang ・Implement Frontend with Nuxt ・Input knowledge related a industry and reflect it domain business logic We define junior level engineer are those who have started to know what you know and what you don't know. (refer to dunning kruger effect) Required Qualifications ・Experience of developing web application with dynamic typed language like Ruby and Python, etc... ・2 years experience of production about development and operation ・Experience of using communication tools like Git, GitHub, Slack etc... ・Experience of developing as a team ・Experience of logical design of database (with RDBMS) ・Understanding about REST API ・Experience of Vue or React Preferred Qualifications ・Experience of solving problem with architecture not application level ・Advanced Knowledge about data collection, SEO, Test and reflect it implementation ・Experience of static typed language like Typescript, Golang, Java, Rust etc... ・Knowledge about law, visa related to our indstory 新規事業の外国人特化のクラウド求人サービスの開発を行ってもらいます。想定している業務・Golangでバックエンドの実装・Nuxtを使ってフロントエンドの実装・業界の知識のInput 私達の考えるジュニアレベルのエンジニアはダニング＝クルーガーの曲線で言うと少なくとも自信の軸で一番深く沈み込んだ全く解っていないことに気づいたというレベルのエンジニアを想定しています。ポジションに求めるスキル・RubyやPythonなど動的型付け言語でwebアプリケーションの開発経験がある。・ウェブアプリケーションの開発で2年の本番運用の経験がある。・Git,GitHub,Slack等に該当するコミュニケーションツールを利用した経験がある。・チームで働いた経験があり・データベースの論理設計ができる。・RESTなAPIについて理解している。・React, VueでUniversal SSRやSPAでフロントエンドを書いたことがある。歓迎するスキル・AWSやGCPのサービスを利用して、アーキテクチャーレベルで課題解決した経験がある。・データ収集、SEO、テスト等の観点でグロースや運用に向けた実装することができる。・Typescript, Golang, Java, Rustなど静的型付け言語で実装したことがある。・テクニカルスキルとは別に外国人の採用周りで法律・visaについて業務内容を把握している。

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