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Mid-career
HRTechセールス
on 2020-08-07 158 views

外国人支援業界最大級のHRプロダクトを日本全国に拡大する営業募集!

DOC株式会社

DOC株式会社 members View more

  • 初めまして。DOC株式会社の廣瀬と申します。
    私たちは、世界中の才能を日本で開花させるというミッションを掲げています。そのミッションを実現するためには、「日本人の思想を開国すること」が必要だと考えています。そのためには、日本企業の外国人に対する考え方や外国人採用に対する考え方をアップデートしなければいけないです。そういう思いから外国人採用支援の総合ポータルサイトdnus(ディヌス)https://dnus.jp/ の提供を始めました。
    よろしくお願いいたします。

    ▼廣瀬義憲について
    廣瀬 義憲(Yoshinori Hirose) / DOC株式会社 代表取締役社長
    ■バックグラウンド
    ...

  • 大学で情報工学を専攻し自然言語処理の研究を行っていた。
    また大学在学時にベトナムに住みオフショア会社でベトナム人と共に日本をテクノロジーで変えていこうとするベンチャー企業の開発の手伝い、Railsを用いた開発で、バックエンドや現地の開発のマネジメントを担当していた。帰国後も日本の支社で開発者として複数のプロダクトに関わりながら卒業後の現在は株式会社ダイバーシーズでホームステイCtoCマッチングプラットフォームを構築。
    現在はDOC株式会社のCTOとして開発をリードしている。

  • 96年、山形県生まれ。立命館大学へ入学。在学時はwebメディア・P2P通信サービスの立ち上げやweb開発の受託を経験。プログラミングスクールTECH::CAMPを運営するdiv社でのインターンを経て、創業前のDOC株式会社にエンジニアとして参画。会社では事業開発(開発・営業・マーケティング)に従事。

  • 経済を学ぶ大学2年生です。人生の3分の1、マンドリンという楽器とともにすごしてきました。

    今はDOC株式会社でインターンとして働かせていただいています。出会いに感謝です。

    中国語は自分で学びました。でもおそらく今は、英語の方が得意です。

    音楽を中心に、五感にはたらきかけて人の心を動かすことに興味があります。

    なんでもやってみたくなるところが強みでもあり、弱みでもあると思います。

    最近の口癖は「オタクになりたい」です。

    ひとつのことがあまりに楽しくて夢中になっていて、そのことについて話し出すと話が止まらない、とか、気づいたらすごい詳しくなってた、とか、最高だと思うんです。

    世...

What we do

  • 外国人採用支援の総合ポータルサイトdnus(ディヌス)

私たちは、
・日本全国の企業が「はじめての外国人採用」をより実施しやすくすること
・外国人財を採用したい企業への最適な外国人支援企業のマッチング
をオンラインとリアルで行っています。

ウェブでの事業では、2019年5月に外国人採用支援企業と外国人採用企業のB2Bマッチングに特化した総合ポータルサイトdnus(ディヌス)をリリースしました。https://dnus.jp/

dnusでは、外国人を採用したいと考えている経営者や人事担当者に、外国人採用に関する「困りごと」を相談・解決する場を提供しています。
▼外国人採用企業ができること
①記事:外国人採用の「知らない」「わからない」を記事を読むことで理解できる
②Q&A:外国人採用の「知らない」「わからない」を専門家に質問することで解決できる
③資料請求:外国人支援企業(人材サービス、ビザ、福利厚生など)の比較・検討ができる
④求人掲載:日本全国の外国人人材紹介会社に一括で求人掲載できる

また、外国人財の支援事業を行う企業には以下のような場として活用していただいています。
▼外国人支援企業ができること
①マーケティング:日本最大級の外国人採用支援の総合ポータルサイトdnusで認知拡大・認知獲得ができる
②営業:獲得したリード情報に対してインサイドセールスができる
③ブランディング:記事やQ&Aで自社独自の強みをよりアピールすることができる

Why we do

私たちは、「世界中の才能が日本で開花する仕組みを創る」というミッションを掲げています。その実現には、「日本人の思想を海外に向けてオープンにすること」が必要だと考えています。日本企業の外国人に対する考え方や、外国人採用に対する考え方にはアップデートしていける部分がまだまだたくさんあります。

制度や教育への面でのハードルが高く、まだ浸透していない外国人採用。しかし、人手不足のすすむ日本の労働市場において、外国人財はなくてはならない存在になっていきます。
外国人採用へのハードルを下げることで、労働力不足を解決するだけでなく、日本に魅力を感じて働きたい外国籍の方が日本でも活躍できるような環境づくりをしていきたい。
その第一歩として、外国人採用支援の総合ポータルサイトdnus(ディヌス)https://dnus.jp/ の提供を始めました。

How we do

  • スタンディングデスクを導入しています!

私たちは「真のプロフェッショナル集団」であることを目指します。
「他者を知り、自己を知り、臆さず行動する」という行動理念を掲げ、採用においては「全員採用責任者」という人事理念を掲げています。

As a new team member

▼募集背景
2020年10月から新たにクラウド求人(求人シェア)サービスのリリースに伴い、人材サービスでの営業経験のある方の採用を積極的に開始しました。

▼ポジション
①営業主任
②営業担当者

▼業務内容
弊社では、1人の営業がRA(リクルーティングアドバイザー)業務とAA(エージェントアドバイザー)業務を兼任する両面型の営業スタイルです。

【RA(リクルーティングアドバイザー)業務】
・新規顧客開拓、既存顧客フォロー
・商談、組織/事業課題ヒアリング、人材要件ヒアリング、人材紹介契約書締結
・求人票への落とし込み、社内への広報/情報共有
・応募者への選考フォロー、内定後の応募承諾獲得への諸対応
など

【AA(エージェントアドバイザー)業務】
・エージェントへの求人票の共有​​​​​​​
・推薦対応(応募書類(履歴書・職務経歴書)作成、推薦状作成、推薦)
・進捗フォロー(日程調整、面接対策、選考結果共有等)
・内定後フォロー(現場との懇親調整、現職の退職交渉、入社手続きフォロー等)
など

▼必須要件
【経験】
・人材サービス会社での営業経験(1年以上)
【スキル】
・商談折衝能力、交渉力
・業界、企業理解
・文章力、広報力、社内営業力
・(対法人、対CAに対しての)スピード対応、正確な対応
・関係構築
・傾聴力
・問題定義、目標設定をサポートするための構造化スキル、思考力
・専門性
・コミュニケーション力、調整力、交渉力
・事務処理能力、ITツールなどの活用スキル
・営業スキルと倫理観
・JLPT N2以上

▼歓迎要件
【経験】
・外国人向け人材紹介会社での営業経験

▼入社後に求める活躍
どのポジションに入ってもリーダーシップを発揮し、新規事業(dnusAgent)のキーパーソンとなるような活躍を期待しています。

▼締切期限(入社日)
〜2020年10月1日

Highlighted stories

社内でセルフ撮影会、やってみました。
【CTOインタビュー】未だない答えを求めてトライを繰り返す毎日。個人よりも、大きな集合体としての未来をつくりたい
【社員インタビュー】外国人支援業界のリーディングカンパニーとして5年で売上高100億円突破を目指し挑戦の毎日!創業から変わらない思いとは
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Company info
DOC株式会社
  • Founded on 2017/10
  • 10 members
  • Funded more than $300,000 /
    Average age of employees in 20s /
    CEO can code /
  • 東京都千代田区飯田橋2-9-7 東西館ビル2F
  • 外国人支援業界最大級のHRプロダクトを日本全国に拡大する営業募集!
    DOC株式会社