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  福祉施設と思えない内装。新規事業のITエキスパートオフィス
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  ハッピーテラスキッズは、立ち上げ3年目の事業。0～6歳の発達の凹凸が気になるお子様・ご家庭に、専門的な支援を行っています。よりよい支援が広がるためには、支援のプロフェッショナルと、広げていくエネルギーがある人材が必要です！

ハッピーテラス株式会社は、
“凸凹が活きる社会を創る。”というビジョンを掲げ、
「発達に凸凹があっても、社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる社会創り」を目指しています。

発達障害の特性に応じたオリジナルのプログラムを用いて、
子どもから大人までワンストップでの自立支援をサポートしています。

■児童発達支援「ハッピーテラスキッズ」（未就学児が対象）（http://ht-kids.com/)　
■放課後等デイサービス「ハッピーテラス」（小学生～高校生が対象）(http://www.happy-terrace.com/)
■就労移行支援事業所「ディーキャリア」（大人の発達障害者の就職のためのトレーニングと活動支援） (http://dd-career.com/）

この活動を通じて“凸凹が活きる地域・社会”を全国で拡げるため、
地域に密着する企業と連携してフランチャイズの形をとりながら成長。
2020年8月現在は国内で約200事業所を展開しており、
これまでのべ8,000人を超える方へのサポートを行ってきました。

また、昨今の新型コロナウイルスの影響で多くの企業が休業を余儀なくされ業績が悪化する中、
当社は社会に必要不可欠なエッセンシャルワーカーとして認められ、
事業を継続できたことを誇りに感じています。

教育・福祉業界の既成概念にとらわれず、
IT技術の積極的な導入や、従業員の独立支援制度、
ビジョン・カルチャーフィットを重視した積極的採用からの組織体制の強化を通じて、
“凸凹が活きる社会”の実現を加速させていきます。

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  スティーブ・ジョブスも発達障害だったと言われています。ただ、その「障害」をネガティブに捉えるか、ポジティブに捉えるかで大きく将来が異なります。色々と凹凸のある彼らですが、彼らの良い所にフォーカスし、良い部分を伸ばし、その人にしかできない能力を引き出すことが弊社の大事なミッション
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  代表取締役 上岳史は、次の20年間で本当に成し遂げたいことを考えた時、「教育」と「福祉」というテーマで日本中に豊かさを広める事を決意。自身が創業した上場会社を抜け、0→1で新たな挑戦を障害福祉の分野でスタートしたばかり。

現在日本では60万人以上の方が発達障害児、
240万人以上の方が大人の発達障害者の可能性があるとの統計が出ています。

最近、ようやく「発達障害」と言われる分野の理解がすすみはじめていますが、
まだまだ生きにくい世の中であるのは間違いありません。

そんな彼ら・彼女らの得意な良い部分をしっかりと伸ばす支援ができれば、
発達障害者が活躍できる場がより増えるはずと弊社は考えております。

一方、国の方では、2018年4月より民間企業における障害者の法定雇用率が2.2％に引き上げられ、
2021年4月までにさらに2.3%まで引き上げが予定されています。
企業が、今まで以上に障害者雇用に力を入れていかなければならない環境になることも、障害者の方々には追い風になっています。

凸を強みに、凹に工夫をすることで、
凸凹が活きる社会を創っていきます。

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  ハッピーテラスのメンバーは、福祉業界出身者だけでなく、上場企業、ベンチャー、非営利活動法人、学校法人など様々なバックグラウンドを持ち、フランチャイズのプロフェッショナルやWebディレクター、エンジニアなど多彩なメンバーが揃っています。
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  福祉会社で料理対決！！　18年に実施した『ビストロテラス』　全従業員が参加し、役員も交えて上下関係のない料理のチーム対決！！

創業7年目のチーム全体で約135名程度のソーシャルベンチャーです。

『やさしいチャレンジャーが世界を変える。』を合言葉にし、
『明るく・楽しく・元気よく、そして仲良く　～共に良い会社を創りましょう～』という社是を体現しようとする姿勢を大切にしています。

上場企業創業者、役員を筆頭に、
・30歳の最年少役員
・外食産業のマネージャー
・人材紹介事業からのキャリアチェンジのマネージャー
・プロのWEBディレクター
・福祉経験豊かなキャリアアップ ソーシャルワーカー

など、多種多様なメンバーがそれぞれの働き方で、
凸凹が活きる”組織”を創っています。

また、凸凹が活きる組織となるべく、
次世代型組織である「セムコスタイル」の手法を積極的に取り入れ、
2023年3月にGPTW®1位獲得を目指しています。