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数年後には会社の中核を担う存在に。 会社の発展をリードする幹部候補募集!

幹部候補
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on 2020-07-21

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数年後には会社の中核を担う存在に。 会社の発展をリードする幹部候補募集!

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濱田 汐里

2018年より㈱LAVA Internationalに入社し、 本部社員の採用担当として下記業務を実施しています。 ・応募者管理 ・エージェント対応 ・スカウト送信 ・面接日程調整 ・内定後フォロー 各部署や入社者等、周りの方々のお役に立てることに喜びとやりがいを感じながら、業務を進めております。 また、未経験で入社しましたが、個人の裁量が大きな環境で、成長を実感することができています。 ㈱LAVA Internationalに入社する前は、クラシックバレエを長年しており、 舞台に立ったり、レッスン指導やレッスン内容考案、生徒さんの管理等をしておりました。

株式会社LAVA International's members

2018年より㈱LAVA Internationalに入社し、 本部社員の採用担当として下記業務を実施しています。 ・応募者管理 ・エージェント対応 ・スカウト送信 ・面接日程調整 ・内定後フォロー 各部署や入社者等、周りの方々のお役に立てることに喜びとやりがいを感じながら、業務を進めております。 また、未経験で入社しましたが、個人の裁量が大きな環境で、成長を実感することができています。 ㈱LAVA Internationalに入社する前は、クラシックバレエを長年しており、 舞台に立ったり、レッスン指導やレッスン内容考案、生徒さんの管理等をしておりました。

What we do

LAVA Internationalはヨガ業界のリーディングカンパニーとして、【ホットヨガスタジオLAVA】を全国展開しています。(2020年6月時点 430店舗以上) 【ヨガを通して一人でも多くの人を幸せにする】を企業理念とし、フィジカル・マインドの双方のバランスが整った健康なライフスタイルを実現できる社会を目指しています。 また、関連事業として、ヨガを深く学び資格取得を支援するスクール事業、アパレル・健康食品の開発と販売、アプリの提供など、幅広く事業展開を行っています。 国内では、ヨガといえば女性が美容健康のために行うものというイメージがまだ根強いですが、欧米では一流のビジネスパーソンやアスリートがトレーニングとして取り入れるなど、男女問わず高いニーズがあります。 ヨガの中で実践される瞑想から着想を得たマインドフルネスは、スタンフォードやハーバード大学で講義が実施されていたり、瞑想中の脳波を研究した結果を活かし、シリコンバレーでは企業研修として取り入れられていたりなど、個人のパフォーマンスを高めるメソッドとしても高く評価されています。 私たちはヨガを通した様々なアプローチで、お客様の心身の健康や働く社員の幸せを実現しています。

What we do

LAVA Internationalはヨガ業界のリーディングカンパニーとして、【ホットヨガスタジオLAVA】を全国展開しています。(2020年6月時点 430店舗以上) 【ヨガを通して一人でも多くの人を幸せにする】を企業理念とし、フィジカル・マインドの双方のバランスが整った健康なライフスタイルを実現できる社会を目指しています。 また、関連事業として、ヨガを深く学び資格取得を支援するスクール事業、アパレル・健康食品の開発と販売、アプリの提供など、幅広く事業展開を行っています。 国内では、ヨガといえば女性が美容健康のために行うものというイメージがまだ根強いですが、欧米では一流のビジネスパーソンやアスリートがトレーニングとして取り入れるなど、男女問わず高いニーズがあります。 ヨガの中で実践される瞑想から着想を得たマインドフルネスは、スタンフォードやハーバード大学で講義が実施されていたり、瞑想中の脳波を研究した結果を活かし、シリコンバレーでは企業研修として取り入れられていたりなど、個人のパフォーマンスを高めるメソッドとしても高く評価されています。 私たちはヨガを通した様々なアプローチで、お客様の心身の健康や働く社員の幸せを実現しています。

Why we do

私たちが実現したいのは「ヨガを通して、一人でも多くの人を幸せにする」こと。 近年、健康で充実した時間を過ごすための「健康寿命」の重要性が見直されてきています。 それに伴い、フィットネス関連の市場規模も拡大傾向にあります。 マインドフルネスの実践で心の安定を得ることができたり、健康的で美しい身体づくりを提供できるヨガを軸にした私たちのビジネスは、老若男女問わず幅広い顧客層のニーズに合わせた価値提供で、多くの人を幸せにできると考えています。 ヨガは、心身ともに健やかで自分らしくあるためのメソッド。 LAVAの提供するレッスンは、「人生のための一時間」であると信じています。 ヨガを通して、関わるすべての人を幸せにしたい。 それが私たちの想いです。

How we do

弊社の最大の特徴は「圧倒的に女性が多い職場である」こと。 感謝の気持ちを忘れず、メンバーの長所を伸ばすマネジメントを心掛けてきたことで、LAVAの社内は風通しのいい風土を保ってきました。 男性のリーダーももちろん多く活躍していますが、相手の立場に立って考え、寄り添いながらも周囲を巻き込んで目標達成に向けたマネジメントをしていく必要があります。 そのため、数値に関するマネジメントだけでなく、メンバーのモチベーション管理も含めたきめ細やかなマネジメントが実践できる環境です。 また、会社の文化として「現場主義の徹底」「フラットなコミュニケーション」を大切にしています。 インストラクター以外の職種でも、必ず研修として店舗に1か月程度は配属され、コールセンターでの研修も行います。 現場でのスタッフとお客様の関係性を感じたり、お客様と直接コミュニケーションを取ることでLAVAの今のリアルな姿を学び、その後の業務に活かしてほしいという想いからです。 また、相手の成長のために先輩や後輩、上司や部下の垣根を越えて改善点をフィードバックし合う文化もあります。 LAVAではそういった指摘を「チャンスフィードバック」と呼んでいて、それが自分たちの成長の糧になると考えています。 相手を思いやるからこそ、改善した方が良いことも指摘し合う関係性を重視しています。

As a new team member

幹部候補生として、これまでのご経験を加味したうえで店長またはエリアマネージャーとしてご入社いただきます。 入社時の待遇はご経験により変動しますが、入社後のキャリアアップのために成果を出すことを期待されるポジションです。 入社直後の全社員共通研修が終了した後は、基本的にOJTでの研修となります。 LAVAの現場でどのようなマネジメントが行われているのかを体感し学びつつ、今までにご自身が培ってきたマネジメントスキルを活かしながら、店舗やエリアをリーダーとして導いていくことが求められます。 このポジションでは、担当店舗の売上・利益目標を達成させることがメインミッションです。 今の現場を引っ張っているのは、インストラクター出身のエリアマネージャーがほとんどです。 LAVAの外から入社するあなたには、既存のやり方に合わせるだけではなく、違う視点を持つ強みを活かして、LAVAに新たな風を吹かせていただけることを期待しています。 「やりたい!」と手を挙げた人にチャンスが回って来る社風のため、幹部候補としてご自身の挑戦したいことを発信し、実現につなげることを期待しています。将来は新規事業の立上げ、事業部長、海外事業責任者など、LAVAの経営に携わる幹部として、多様なキャリアを描けます! 数年後には海外拠点の拡大も視野に入れているLAVA。まずは国内でのマネジメントをお任せし、成長していただきたいと思っていますが、海外事業を拡大するフェーズに入った際、興味があればぜひ立候補を。事業企画・現地での立上げ・運営などをトータルに手がけられるチャンスは、手を挙げた人にお渡ししたいと考えています!
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