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投資先企業を成功に導く。人材・採用支援・HRのスペシャリスト!

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Mid-career

on 2020-07-14

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投資先企業を成功に導く。人材・採用支援・HRのスペシャリスト!

Mid-career
Business trips abroad
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Business trips abroad

Shota Sagiyama

大学・研究機関発ベンチャーの事業支援担当として、新しい技術とそれを実現する、情熱をもったアントレプレナーのサポートをさせて頂いています。 研究領域、例えばより難解と思われがちななライフサイエンス・ヘルスケア領域のスタートアップでも、ネットサービス業界のように20-30代から経営に挑戦できる時代になってくると感じています。 そんな誰しもが事業創出に取り組める世の中作りに向けて、取り組みを進めています。

Tsuyoshi Ito

2014年8月にBeyond Next Venturesを創業。 前職のベンチャーキャピタルにて、CYBERDYNEやSpiberといった大学発ベンチャーに対し初期の投資家として関与。大学発ベンチャーへの多数の出資実績を有する。 世の中を変える、実用化する研究・技術・未来が好き。 リスクを厭わないタイムマシントラベラー。

Beyond Next Ventures株式会社's members

大学・研究機関発ベンチャーの事業支援担当として、新しい技術とそれを実現する、情熱をもったアントレプレナーのサポートをさせて頂いています。 研究領域、例えばより難解と思われがちななライフサイエンス・ヘルスケア領域のスタートアップでも、ネットサービス業界のように20-30代から経営に挑戦できる時代になってくると感じています。 そんな誰しもが事業創出に取り組める世の中作りに向けて、取り組みを進めています。

What we do

Beyond Next Venturesは、大学や企業に眠る革新的な技術を見出し、その可能性を最大化させるために、研究者や起業家の皆さんと共に様々な活動を行っています。 ◆スタートアップへの出資 1-3号 累計340億円のファンドを運用し、医療・ヘルスケア、アグリ・フード、バイオテック、クライメートテック、宇宙/AIなどのディープテック領域のスタートアップに対して、シード期から出資を行っています。リード投資家として、一定の資金規模で継続的に2回目以降も出資を行い、研究開発型の足の長い事業スパンに向き合えるVCとして、並走しています。 さらに、創業前の段階から、シード・アーリー・ミドル・レイターと各フェーズにあわせて、採用、事業開発、広報など様々なバリューアップ機能を有しています。直近では海外展開先としてインドに着目し、インドへの事業展開を後押しするグローバル展開に向けた支援活動も行っています。 ◆研究者の起業支援 出資先スタートアップへの直接的支援のみならず、全国の大学シーズのスタートアップ起業を後押しするアクセラレーションプログラム「BRAVE」も展開。2016年から実施、累計160チームの研究チームを支援してきました。また、NEDO認定VC、JST START事業プロモーターを務め、政府・自治体のスタートアップ支援事業にも数多く関わってまいりました。 https://brave.beyondnextventures.com/ ◆ビジネスパーソンと研究者のマッチング 大学研究を活用したビジネスにおいては、経営を担うビジネス人材が不足していると言われています。そこで当社では、「研究者との共同創業」や「研究を活用した事業」に関心の高いビジネスパーソンを募り、一定期間スタートアップ創業にチャレンジできる取り組み「Innovation Leaders Program」を展開。累計500名以上が参加し、50名以上のディープテックスタートアップCxOが誕生しています。 https://ilp.beyondnextventures.com/
弊社のキャリア開発プログラムを経て、ディープテックスタートアップのCxOになられた経営者メンバーとの集合写真。
研究者の起業を後押しする事業化支援プログラム「BRAVE」の表彰式。
パートナーの有馬(左)と橋爪(右)
インド起業家との集合写真(手前の2人が代表の伊藤とインドの事業開発ヘッドのShah)
日本の大学のライセンス収入は極めて小さい。当社事業を通じて、この日本の課題を解決したいと本気で考えています
創業者CEOの伊藤と共同代表の植波

What we do

弊社のキャリア開発プログラムを経て、ディープテックスタートアップのCxOになられた経営者メンバーとの集合写真。

研究者の起業を後押しする事業化支援プログラム「BRAVE」の表彰式。

Beyond Next Venturesは、大学や企業に眠る革新的な技術を見出し、その可能性を最大化させるために、研究者や起業家の皆さんと共に様々な活動を行っています。 ◆スタートアップへの出資 1-3号 累計340億円のファンドを運用し、医療・ヘルスケア、アグリ・フード、バイオテック、クライメートテック、宇宙/AIなどのディープテック領域のスタートアップに対して、シード期から出資を行っています。リード投資家として、一定の資金規模で継続的に2回目以降も出資を行い、研究開発型の足の長い事業スパンに向き合えるVCとして、並走しています。 さらに、創業前の段階から、シード・アーリー・ミドル・レイターと各フェーズにあわせて、採用、事業開発、広報など様々なバリューアップ機能を有しています。直近では海外展開先としてインドに着目し、インドへの事業展開を後押しするグローバル展開に向けた支援活動も行っています。 ◆研究者の起業支援 出資先スタートアップへの直接的支援のみならず、全国の大学シーズのスタートアップ起業を後押しするアクセラレーションプログラム「BRAVE」も展開。2016年から実施、累計160チームの研究チームを支援してきました。また、NEDO認定VC、JST START事業プロモーターを務め、政府・自治体のスタートアップ支援事業にも数多く関わってまいりました。 https://brave.beyondnextventures.com/ ◆ビジネスパーソンと研究者のマッチング 大学研究を活用したビジネスにおいては、経営を担うビジネス人材が不足していると言われています。そこで当社では、「研究者との共同創業」や「研究を活用した事業」に関心の高いビジネスパーソンを募り、一定期間スタートアップ創業にチャレンジできる取り組み「Innovation Leaders Program」を展開。累計500名以上が参加し、50名以上のディープテックスタートアップCxOが誕生しています。 https://ilp.beyondnextventures.com/

Why we do

日本の大学のライセンス収入は極めて小さい。当社事業を通じて、この日本の課題を解決したいと本気で考えています

創業者CEOの伊藤と共同代表の植波

日本では、毎年3.5兆円もの資金が大学に投資されています。しかしその多くは実用化と呼べる成果には結びついていないのが現状です。一方で、数ある研究の中には、社会を一変するようなインパクトや価値のあるものもあります。 Beyond Next Venturesでは、これら3つを中心に、革新的な技術の成長インフラを構築し、次なる未来を創造する研究者・起業家と共に、世界に伍するディープテックスタートアップの創出を実現していきます。

How we do

パートナーの有馬(左)と橋爪(右)

インド起業家との集合写真(手前の2人が代表の伊藤とインドの事業開発ヘッドのShah)

代表の伊藤の強い想いである「研究成果の商業化によりアカデミアに資金が循環する社会の実現」に共鳴したメンバーたちが集まっています。 当社のメンバーは、投資・製品化・事業戦略・人材/採用・エンジニアリング・理系博士取得者など、それぞれに強みを持ったプロフェッショナルで構成され、研究者・起業家と目線を合わせた伴走型のベンチャーキャピタル・アクセラレーターとして、必要に応じて適切な支援を提供できる体制を整えています。 社内で大切にしている価値観は「Go Beyond, Be Brave.」です。たとえ難易度の高そうな新しい挑戦であっても、起業家マインドを持ちながらアクティブに実行していく。そんな風土が、VCの域を超えて様々な活動を実現できる理由かもしれません。 当社の活動を通じて、より多くの成功事例を共に生み出していきましょう!

As a new team member

当社の投資は、研究領域の創業前後からハンズオンで関わります。 その中の各フェーズにおける、事業課題・組織課題を共に乗り越えていくのが一つの醍醐味でもあります。 その中で、キャピタリストと共に、投資先の成長支援を行うのが「Growth Support」チームです。 創業期のスタートアップには、経営チームの組成が十分でないチームもありますし、その成長の中では、多くの「人」にまつわる経営的課題が発生します。 その課題に対して、採用、組織構築、制度構築、エンゲージメント向上など、投資先の成長に対して、高い視座で取り組みます。各ソリューションは、各専門家と共同して行いますが、創業・準創業に関しては、直接的に人材の探索・ご紹介も行います。 「採用が決まること」「制度をつくること」ではなくて、投資先チームが革新的なテクノロジーを、「社会実装を成し遂げるそのこと」に、長期レンジでコミットして仕事ができることが、当社で働くことの最大の魅力です。 ◆仕事の特徴 ・自身の採用を中心としたHR/HR支援の知見を存分に生かすことができる ・スタートアップのHRに関するサービス・エコシステムの企画ができる ・熱量のある起業家と共に、日々を過ごせる ・インパクトと価値のある社会実装を手掛けられる ・その実践を通して、一歩上のステージに自身も上がれる そんな仕事です。 ◆応募にあたっての必須要件 ・人事またはHRサービス企業における中途採用の知見 (リファラル含め、人材開拓・対応の知見や意欲がある方は歓迎) ・スピード、枠に捉われない柔軟性 ・リーダーシップ、やり切れる力 ◆以下お持ちの方は特に歓迎いたします ・理系、テクノロジーへの強い興味 私たち自身も、成長過程のスタートアップです。 共に成長できる、思いのある方と積極的にお会いできたらと思っています!
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